知识经济时代的职业生涯设计.ppt

适者生存 知识经济时代的职业生涯 一个故事 人类文明的演变历程 工具时代 农业时代 工业时代 知识时代 一 知识经济篇 什么是知识经济 把脑袋里的知识变成口袋里的钱 知识经济时代的基本特征 1 知识资源占有核心作用 知识 技术资讯品牌软件 技术 菲利普公司收购麦克福特公司 12916IBM公司只有6 的员工在干活高科技奶牛养殖的新技术 冷配 胚胎移植 克隆 资讯 中介组织的兴起 品牌 羊绒衫 秋林维信鄂尔多斯 如果把我们最优秀的20名员工拿走 我可以说微软将变成一个无足轻重的公司 比尔 盖茨 微软公司CEO 软件 微软之迷秋林公司 乳业专家 管理系统 工业经济 知识经济 2 国际互联网使人类的集体创造力得以快速聚合和发挥 知识的折旧速度也在加快 5000年的知识 30年的知识 2020年1个月的知识教科书一年一换一碗水一桶水一瓮水长流水木匠的故事 3 教育的概念和学习的概念发生根本性变化 学校只是一种教育场所继续教育成人教育社会教育终生教育上海市政府99年 扫盲 美国的孩子4岁学会 11岁学会上网 4 人才的竞争成为企业竞争的重要内容 人才的本质 人才的新概念人才市场与企业竞争人才的竞争归根结底的学习能力的竞争 一个企业有一支低素质的员工队伍并不可怕 拥有 5 第二次下岗高峰即将来临 单一型人才与复合型人才 新技术对人提出更高的要求未来需要一专多能的人才专业对口越来越难不学习就下岗不优秀就淘汰 6 人类进入无终身固定职业时代 老鼠为什么学狗叫 企业也将无固定产业产业多元化自1989年到现在 美国已经有3600万个工作岗位消失了 实际上 这是社会进步和发展的表现 全球最大的新闻机构CNN报道 在21世纪 我们将处在一个无固定化职业的社会 小结 知识经济时代是什么时代 1 知识爆炸并迅速贬值的时代 脑袋决定口袋2 无形资产竞争时代3 网络化 智能化的时代4 无终身固定职业的时代5 必须终身学习的时代 知识经济时代企业所面临的变化和挑战 这是一个巨变的时代 有人说 这是一个 十倍速 时代 有人说 这是一个 快鱼吃慢鱼 时代 有人说 这是一个 学习型组织 时代 一句话 这是变革的时代 处在变革时代的人 也许更倒霉 也许更幸运 21世纪企业与管理的变化 A 时间的竞争成为竞争的主体 增长战略将取代成本减少战略 大型企业将为机构投资者所控制 大公司的员工比例会逐步降低 许多公司的内部组织将变成虚拟结构 生产线上的工人会更多地利用自动生产线来进行产品生产 21世纪企业与管理的变化 B 计算机的使用将大大节省知识工作活动的时间 未来公司的培训活动将大大增强 关心和回馈员工成为公司管理活动的重中之重 公司的领导方式和领导风格将发生变化 新经济出现的词汇 企业主管CEO ChiefExecutiveOfficer 首席执行官COO ChiefOperatingOfficer 首席运营官CFO ChiefFinanceOfficer 首席财务官CBO ChiefBusinessOfficer 首席商务官CTO ChiefTechnologyOfficer 首席技术官CIO ChiefInformationOfficer 首席信息官CCO ChiefCommunicationOfficer 首席沟通官 21世纪企业面临哪些挑战 全球化的挑战竞争力的挑战增长的挑战变革的挑战技术的挑战人才的挑战 全球化的挑战 全球化大大改变了企业的活动天地 迫使企业重新思考自己的战略与业务需求 全球化蕴含着新市场 新产品 新观念 新的竞争力和对经营新的思考方式 取得全球化竞争优势需要一个复杂的 由世界各种地域优势交织而成的网络 企业需要创建新的模式和流程来培养全球性的灵敏的嗅觉 效率和竞争力 竞争力的挑战 未来竞争的永恒主题是建立和运作更快地对顾客作出反应的组织 竞争包括革新 更快地决策 在价格或价值上领导一个行业 以及与供应商更有效的合作 企业之间复杂的相互关系形成一种价值网 企业必须创建一个在价值网中游刃有余地运转的组织 增长的挑战 创造利润的主要途径是找到有利润的增长方式 如果不注重增长 经营者将会越来越缺乏推动性和参与性的远景规划 增长的三条途径 借助于顾客来增长 借助于核心能力来增长和借助于合作 收购或合资 变革的挑战 未来唯一不变的就是变革 企业必须学会更快 更平稳地变化 企业需要培养建立信心的能力 信息无阻碍流动的能力 应变的能力和学习的能力 技术的挑战 技术始终以我们无法追赶的速度在发展 技术在带来效率的同时 对企业管理提出巨大的挑战 如权力的分配 工作的组织和员工的技能等等 人才的挑战 在不断变化 全球性的 需要技术的经营环境中 寻找和留住人才成为竞争的所在 象各个足球俱乐部都在拼命地招募最好的球员一样 未来的企业将会为人才而激烈地竞争 未来的竞争是科技的竞争 其实质是人才的竞争 二战前人类争夺的是资源二战后人类争夺的是市场21世纪人类争夺的是时间 未来挑战的影响 对企业竞争的影响对企业管理的影响 对企业竞争的影响 当竞争被定义为用独特的方式为顾客提供价值时 企业必须找到新的和独特的方式为顾客服务 基于成本 技术 销售 生产及产品特色等传统的竞争方式成为竞争的必要条件 拥有这些优势只能保证企业能参加到市场竞争之中 但不能保证企业一定有竞争力 迎接未来的挑战应该把注意力放在如速度 反应能力 关系协调 灵敏度 学习能力以及员工素质这些组织能力上 对企业管理的影响 竞争优势来源于建立一个持续地比对手制造更好产品的组织 企业管理必须创建出能比竞争对手更快地变化 学习 调整行动的组织 为了尽最大可能利用这些组织能力 企业管理必须把人力资源行为作为竞争优势的来源 知识经济时代我们个人将要面对的变化与挑战 1 人人都要面对竞争20世纪留给人们最大的陷阱就是满足现状 现在 没有一个行业 没有一个单位 没有一个职位是绝对安全的 如 马路清洁工 你不愿做 但肯定还有五个人等着做 如 今天向政府要求解决就业问题的很多人 是五年前认为自己不会下岗的人 2 失业已成为一个最时髦的名词 统计显示 在中国2000年 有1200万人下岗 下岗和分流还在继续 这种现象将波及到邮政 电信 电力 教育 医疗等各种行业 3 速度至上已打破了旧有的秩序 同时新的机会在产生 比尔盖茨在 未来时速 中指出 80年代企业注重产品质量 90年代是形象设计 21世纪前十年将是速度至上 它将打破人们原有的思维模式 行为模式及商业模式 4 专业人士充斥市场 各行各业人才济济 人满为患 靠文凭打天下 已经行不通了 知识经济时代需要两种人才 A T型人才 复合型人才 知识面广 综合能力强 有非常强的学习力 又具有一定的专业知识 B 专业人才 精通专业 创新力强 在所在行业是顶尖人才 5 精神和经济压力在增大1 人们用80 的精力去想与钱有关的事 2 人们平均每周工作47个小时 1 3的人下班后感到筋疲力尽 但还是感到钱不够用 压力已对人们的健康造成威胁 此种状态已高达85 只有4 的人对现在的生活及工作感到满意 还差181万元 在21世纪 我们每一个人都已经强烈地感到生活的压力 都将面对着巨大的挑战 可能有些朋友要重新选择自己的职业 或者重新定位自己的事业目标 那么我们需要记住 如果我们的思想观念不能适应时代高速发展的要求 那么我们的一切就会被残酷地留在昨天 知识经济时代的三个特征和三个对策 三个特征 速度 多变 危机三个对策 学习 改变 创业 快人一步两重天 要有忧患意识 總在快樂的時候 感到微微的惶恐 在開懷大笑時 留下感動的淚水 我無法相信單純的幸福 對人生的起伏悲喜 既坦然又不安 21世纪要做的最重要的三件事 1 学习2 改变3 个人职业生涯设计与管理 学会学习 当今时代 知识更新日新月异 今天你刚刚拿到了大学的文凭 它可能就已经成为一张废纸 要想赶上时代的步伐 就要不断补充新的知识 我们必须要制定一个终身学习的计划 为什么要学习 未来唯一持久的优势 是你有能力比你的竞争对手学习得更快 彼得圣吉 第五项修炼 最近30年产生的知识总量 等于过去两千年产生的知识量的总和 到2020年 知识的总量是现在的三到四倍 到2050年 目前的知识占届时知识量的1 21世纪世界预测 学习什么 学会做人学会做事学会相处学会学习 学会做人 诚信为本 以德服人 做正确的事 做正直的人 己所不欲 勿施于人 严于待己 宽于待人 心在何处 财富就在何处 三个瓦匠 学会做事 激发潜能 奋发向上 承担责任等于能力提升 追求卓越 要么第一 要么第二 韦尔奇 把工作做到极至定会成功 让你的服务令顾客震惊 西贝服务 学会相处 关心别人三多 多赞美 多激励 多表扬 选择学习的领域 有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域 学会学习 学会学习善用学习渠道 与同行学习向有经验的前辈学习利用资讯进行学习利用媒体进行学习参加社团活动 从以往及他人的失败中汲取经验 把别人的优点学过来 3 学习的三种心态归零的心态 把杯子倒空 投资的心态 向大脑投资的回报率是最高的 持久的心态 命运和生活的改变不会是一朝一夕 能力的提升也要日积月累 知识经济时代对我们的要求 1 不学习 就死亡2 不创新 就掉队3 不优秀 就淘汰4 如临深渊 如履薄冰5 迅速反应 快速行动 学会改变 21世纪竞争的核心 生存能力与生存空间的竞争 识时务者为俊杰 所谓的生存能力的核心 并非是你已经拥有了什么 技能 而是你适应环境的快慢程度我们很容易发现 成功的并不一定全部是那些看上去 很有才能 的人 而失败的往往是那些既不能 适应环境 却又 不会改变 的人 这个世界唯一不变的东西就是 变 洞中方一日 人间已千年 恐龙曾经是元古时代地球上生物界的霸主 那时候从天上到地下 从陆地到海洋 都是恐龙的天下 但是在距今6000万年前的冰川运动中 由于不能适应地球环境的变化 这个称霸地球的庞然大物全部灭绝了 蜥蜴是一种孱弱得连腿都直立不起来的小家伙 但在冰川到来时 及时躲进洞穴里 天长日久 养成了 冬眠 的习性 于是顽强地生存了下来 这小家伙不仅会 冬眠 而且还会 变色 因此 适应 必须改变在这个世界上 我们绝大多数人都是小人物 我们根本改变不了环境 只能改变自己 改变 必须不断学习改变 根本不能休息改变 是痛苦的抉择改变 注定非常艰难但只有改变 才能成就全新自我 把一只青蛙放进装有沸水的杯子 它会马上跳出来 把一只青蛙放进温水并慢慢加热 开始它很舒适 等到发现水太热时 却已没有能力跳出 是否正在漠视危险 你现在是否已经在温水中了 改变 如果要成功 只限于学习是不够的 还必须做出改变 改变是一个痛苦的过程 改变从观念开始改变从自身开始改变从小事开始改变从此时开始你要脱离已经舒适的环境 改变从观念开始 人和人之间没有多大的差别 成功者和失败者的区别在于他们的思维方式不同 人们的贫穷和落后源自于陈旧 封闭 失败者的观念 改变要从观念开始 穷则变变则通 周易 系辞下 早变事半功倍晚变事倍功半 头脑转变远比行动转变困难也远比行动转变重要 如 穷人选择事业机会的三个标准 挣钱多不多挣钱快不快挣钱容不容易如果三个答案是肯定的 他们会不加思考地就去做 如果答案是否定的 他们立即就会放弃 但他们忘记了成就任何一番事业都不会一帆风顺 天下没有白吃的午餐 改变从自身开始 1 做事业 先做人 己所不欲 勿施于人 自己做不到和不想做的事 不要去要求别人做 你想做 别人不想做的事 也不要强迫别人去做 3 要学会爱护别人 4 不要试图去改变别人 十年 二十年婚姻的夫妻 谁也没有改变了谁团队工作中 你要发挥每个人的优点 不要试图改变任何人的缺点 应该用一个人的长处去祢补另一个人的短处 这样才会形成一个团结有力的团队 改变从小事开始 1 良好的形象是成功的基础着装专业表情亲切举止得体言谈有力 2 修身从净口开始修身 养性 齐家 治国 平天下从净口开始 永远不要传递消极的思想和言论 传播积极的思想比捐钱更能得到大的回报 3 每天进步一点点提升个人能力要每天充电 看书 听录音带 逢会必到 不断咨询 始终如一 持续发展 不间断地边学 边做 改变坏习惯 懒惰 放弃 赌博 喝酒 看无聊电视 交坏朋友 改变从此时开始 1 改变是痛苦的 但是必须的思维方式的改变要比行为模式的改变更困难 2 天下是打下来的 事业是做出来的 观念 行动和结果的关系 你要成功 首先要种植思考的种子 然后才有行动的收获 当你把行动再种植下去 就会变成一种习惯 当你把习惯再种植下去 就会变成一种个性 当你把个性再种植下去 就会变成一种命运 这时就离成功或者失败不远了 改变命运的两种方式 你相信人生下来就是命中注定的吗 1 改变自己 超越命运2 改变命运 要有 贵人相助 要找到生活中的良师益友 态度决定你的一生 有的人说买不起车是因为没钱 凡是这么考虑的人就永远买不起 你的态度就决定了你买不起 从今天开始在我们的字典里永远