公司高层岗位说明书.doc

公司高层岗位说明书一、部门结构图 二、岗位清单1-高级合伙人2-行政人力总监（分管综合部、人力资源部）3-营销总监（分管培训公司销售部、客户服务部、发展部）4-风险控制总监（分管专业技术研究中心、标准部）5-运营总监（分管财税审计部、工程部）三、各岗位说明书1-高级合伙人岗位名称：高级合伙人岗位级别：高层直接上级岗位名称：行政人力总监直接下级岗位名称： 行政人力总监、营销总监，风险控制总监、运营总监本岗位编制：1人本岗位直接下属人数4人岗位设置目标/内容 （用2-3个句子描述出该职位的工作目标,该职位的工作内容以及为什么要设置该职位）负责组织实施公司总体战略，监督、控制经营计划的实施，确保公司业务的健康发展和经营目标的实现。主要职责：1、指导开展公司中长期战略发展规划研究，明确公司各阶段发展目标；2、审核批准公司管控模式、组织结构及各部门岗位设置方案；3、统一管理层人员的认识，打造一个团结、合作及奋进的团队；4、选拔和批准中层及以上管理人员的使用；5、主持召开合伙人会议，对重大事项进行决策；6、批准公司年度运营计划及运营目标书；7、批准公司业务及管理流程体系的建立和修订；8、监督检查公司经济指标及工作计划完成情况，督促总结经营工作中存在的问题及制定相应对策；9、监督资金管理情况，批准公司年度财务预算；10、参与处理重大客户危机事件。任职要求：1、学历及专业要求1.1学历要求：本科及以上学历；1.2本岗位适宜专业为：工商管理、企业管理、金融等；1.3专业资格证书要求： 2、经验要求2.1工作经验要求：具有10年以上相关行业工作经验，8年以上管理经验，其中5年以上高层管理经验，全面熟悉和了解本行业的管理要求和管理方法。3、能力与知识要求3.1基本能力：l 计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及相关管理软件，熟练操作办公自动化系统；l 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；l 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法；l 外语能力：能借助工具书查阅资料。3.2专业能力要求：卓越的领导才能、决策能力、战略规划能力、敏锐的市场判断能力、企业经营管理能力；出色人际关系处理能力和沟通能力，对紧急、复杂问题能快速反应、沉着应对。3.3知识要求：熟悉国家宏观政策和经济发展规划及行业政策；行业发展趋势研究相关知识；熟悉经营管理等专业知识。3.4职业操守：正直、责任心强、原则性强。4、其它要求：35-50岁，男女不限2-行政人力总监岗位名称：行政人力总监岗位级别：高层直接上级岗位名称：高级合伙人直接下级岗位名称： 综合部部长、人力资源部部长本岗位编制：1人本岗位直接下属人数2人岗位设置目标/内容 （用2-3个句子描述出该职位的工作目标,该职位的工作内容以及为什么要设置该职位）根据公司的发展战略，协助高级合伙人对公司运作进行管理,全现负责人力资源部及综合部的工作，确保公司分管部门工作目标的实现。主要职责：1、综合管理1.1指导分管部门建立和完善流程管理体系，并监督实施；1.2. 审批分管部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实；1.3. 负责对分管部门的工作进行指导、监督，确保分管部门工作的顺利开展；1.4. 负责对分管部门负责人的绩效考核和评价；1.5. 协助分管部门与其他部门之间的协调与沟通；1.6. 对分管部门人员的选拔、培养工作进行指导监督。2、行政管理2.1参与审核公司名义对外发文（红头文件）；2.2审核公司涉及对外重大事项或经济往来的印章使用；2.3审核公司办公用品的采购、配置情况；2.4审批公司网站内容更新及信息发布；2.5建立公司与外部机构良好的合作关系和顺畅的沟通渠道；2.6审核诉讼、仲裁法律事务的处理。3、人力资源管理3.1倡导公司企业文化，引导公司的价值观；3.2牵头组织人力资源战略与规划的制定与修改，审核人力资源战略与规划；3.3审核公司年度人员编制计划/招聘计划的制定与修改，报总高级合伙人审议；3.4主持开展公司组织结构、部门职责的设计与调整、岗位及编制的确定；3.5审核公司年度培训规划/培训计划的制定和调整（含费用）；3.6审核公司薪酬福利体系及管理规范的制定和调整；3.7审核公司绩效管理方案及管理制度.任职要求：1、学历及专业要求1.1学历要求：本科及以上学历；1.2本岗位适宜专业为：工商管理、企业管理、行政管理、人力资源管理等专业；1.3专业资格证书要求：具有工商管理/人力资源等相关高级专业资格。 2、经验要求2.1工作经验要求：8年以上人力资源或行政部门工作经验，5年以上团队管理经验.3、能力与知识要求3.1基本能力：l 计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及相关管理软件，熟练操作办公自动化系统；l 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；l 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法；l 外语能力：大学英语四级。3.2专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念、有较强的战略性人力资源开发和管理能力，卓越的领导才能、出色的行政管理、计划、组织、沟通、协调、公关能力；良好的人际关系，沟通、计划与执行能力。3.3知识要求：人力资源知识、行政管理知识、战略知识、公共关系知识等3.4职业操守：细致、严谨的工作作风、正直、责任心强、原则性强。4、其它要求：35-45岁，男女不限3-营销总监岗位名称：营销总监岗位级别：高层直接上级岗位名称：高级合伙人直接下级岗位名称： 培训公司销售部部长、客户服务部部长、发展部部长本岗位编制：1人本岗位直接下属人数3人岗位设置目标/内容 （用2-3个句子描述出该职位的工作目标,该职位的工作内容以及为什么要设置该职位）全面负责营销中心工作，指导开展公司的营销策划以及销售管理工作，根据公司发展战略的要求，完成公司的营销目标。主要职责：1、审核营销中心相关管理流程、工作标准及操作规范的建立、完善和执行监控；2、根据公司战略规划和运营目标，编制本部门的业务规划、工作计划，并组织实施；3、拟定本部门的人力资源规划需求；组织开展本部门的绩效管理工作；4、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督；5、组织开展部门内的培训工作，并组织参与公司的培训项目；6、指导编制营销策划报告,并审核；7、审核公司年度、季度及月度营销工作计划及费用预算；8、监督客户资源的管理和运行情况。任职要求：1、学历及专业要求1.1学历要求：本科及以上学历；1.2本岗位适宜专业为：营销推广、广告企划、经济或工商管理等专业；1.3专业资格证书要求：无特别要求 2、经验要求2.1工作经验要求：8年以上相关工作经验，其中3年以上团队领导经验，有多个大型综合项目的策划经验及销售经验。3、能力与知识要求3.1基本能力：l 计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及相关管理软件，熟练操作办公自动化系统；l 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；l 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，说服力强；l 外语能力：大学英语四级。3.2专业能力要求：熟悉市场调研与客户需求分析方法；敏锐的市场洞察及分析能力；创新意识强；具备品牌管理、营销管理的专业能力；组织、协调沟通能力。3.3知识要求：市场/服务营销知识、品牌策划知识、统计学知识。3.4职业操守：积极、细致、有亲和力、责任心强。4、其它要求：32-45岁，男女不限4-风险控制总监岗位名称：风险控制总监岗位级别：高层直接上级岗位名称：高级合伙人直接下级岗位名称： 专业技术研究中心主任、标准部部长本岗位编制：1人本岗位直接下属人数2人岗位设置目标/内容 （用2-3个句子描述出该职位的工作目标,该职位的工作内容以及为什么要设置该职位）作好本行业职业风险的控制以及公司重大项目的风险控制管理，组织开展专业技术研究工作，建立专业标准，并为项目实施提供专业意见及解决方案。主要职责：1、综合管理1.1指导分管部门建立和完善流程管理体系，并监督实施；1.2审批分管部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实；1.3负责对分管部门的工作进行指导、监督，确保分管部门工作的顺利开展；1.4负责对分管部门负责人的绩效考核和评价；1.5协助分管部门与其他部门之间的协调与沟通；1.6对分管部门人员的选拔、培养工作进行指导监督。2、专业技术研究中心管理3、标准管理3.1审核公司各专业技术标准、项目标准实施流程等。3.2审核“重大项目诊断报告”，并提出专业意见。3.3指导专业部门的工作，解决各专业技术难题，为项目管理提供专业意见及解决方案。 3.4指导并参与专业技术人员的培训。任职要求：1、学历及专业要求1.1学历要求：本科及以上学历；1.2本岗位适宜专业为：会计学、审计学、企业管理等专业；1.3专业资格证书要求：注册会计师、注册税务师、资产评估师等相关专业资质证书。2、经验要求2.1工作经验要求：10年以上相关工作经验。3、能力与知识要求3.1基本能力：l 计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及相关管理软件，熟练操作办公自动化系统；l 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；l 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，说服力强；l 外语能力：能借助工具书查阅资料。3.2专业能力要求：熟悉国家财经法规、精通会计、审计、税务实务操作；良好的沟通协调能力及专业知识培训能力。3.3知识要求：财务管理知识、税务法规知识、会计法规及制度知识、企业管理知识。3.4职业操守：正直，原则性强，责任心强，具有凝聚力。4、其它要求：35-45岁，男女不限5-运营总监岗位名称：运营总监岗位级别：高层直接上级岗位名称：高级合伙人直接下级岗位名称： 财税审计部部长、工程部部长本岗位编制：1人本岗位直接下属人数2人岗位设置目标/内容 （用2-3个句子描述出该职位的工作目标,该职位的工作内容以及为什么要设置该职位）针对各业务项目的实施情况进行检查监督，负责项目流程管理体系的建设，完善业务项目档案管理，确保项目有序、高效的实施，达到公司经营目标要求。主要职责：1、综合管理1.1指导分管部门建立和完善流程管理体系，并监督实施；1.2审批分管部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实；1.3负责对分管部门的工作进行指导、监督，确保分管部门工作的顺利开展；1.4负责对分管部门负责人的绩效考核和评价；1.5协助分管部门与其他部门之间的协调与沟通；1.6对分管部门人员的选拔、培养工作进行指导监督。2、业务管理2.1审核各业务项目投标技术方案；2.2监督各业务项目的实施情况；2.3监控重大项目的过程实施及总结分析；2.4审查业务项目的归档情况；2.5指导并参与专业技术人员的培训。任职要求：1、学历及专业要求1.1学历要求：本科及以上学历；1.2本岗位适宜专业为：会计学、审计学、工程造价、概预算、企业管理等专业；1.3专业资格证书要求：注册会计师、注册税务师、注册造价师等相关专业资质证书。2、经验要求2.1工作经验要求：10年以上相关工作经验，5年以上团队领导经验。3、能力与知识要求3.1基本能力：l 计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及相关工程类、财务类软件，熟练操作办公自动化系统；