职工听力保护管理制度.doc

规章制度：_职工听力保护管理制度单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页职工听力保护管理制度第一条职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。第二条直属企业职业卫生管理部门负责制定职工听力保护计划并组织实施。第三条根据有关法规要求，应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部工业企业职工听力保护规范（卫法监发xx第620号）的测量方法至少每半年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。第四第根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称Laeq,885dB）的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。第五条凡接触噪声的职工应按照卫生部职业健康监护管理办法（xx年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。第六条对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。第七条在新建、改建、扩建项目的职业卫生三同时工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87工业企业噪声控制设计规范和GBZ1工业企业设计卫生标准的规定。Laeq,890dB的作业场所，应当优先考虑采用工程措施，降低作业场所噪声。噪声控制设备应经常维护保养，确保噪声控制效果。第八条按听力保护规范要求，暴露于Laeq,885dB工作环境中的职工应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。第九条应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：1.噪声对健康的危害；2.听力测试的目的和程序；3.噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；4.各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。第十条应建立健全听力保护档案，主要内容包括：1.噪声岗位基本情况；2.作业场所噪声监测结果及评价；3.接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；4.控制噪声工程项目的开展情况；5.噪声个人防护用品的发放、使用台账。第 3 页 共 5 页职工安全培训制度1、矿教育培训领导小组每年定期召开会议，研究安全培训工作，根据办事处和公司下达的年度培训计划及阶段培训任务，制定和下达矿培训计划，开展安全培训工作。2、各单位应根据教育培训中心下达的培训计划通知，按时派人参加办事处和公司的培训，无故不派人参加培训的，每缺1人扣10分。3、各单位和机关职能部门需办培训班的，应于办班前5天提交办班申请，经过培训中心批准后办班。4、各单位接通知后必须无条件派人参加举办的培训班，无故不参加者，少1人扣5分，扣支书、队长各2分。各单位值班干部接到违章学习班通知后，必须立即停止违章人员的工作，并负责通知到本人按时参加学习班。值班干部安排其工作的，对其扣5分。违章人员无故不参加安全学习班，每推迟一天扣5分，以此类推。5、特殊工种必须持证上岗，矿每月有计划地按工种对井下单位各个岗位进行培训，对特殊工种的培训，做到每人每年一次。6、凡参加培训的工种不对、当年重复培训或冒名顶替者要及时更换，并扣5分。7、参加安全培训的人员，如因旷课、迟到等违纪原因而未结业者，不准上岗，并对其扣5分。8、学员在培训期间的学习情况和行为表现要如实记录在学籍档案