人劳科职责.doc

人 劳 科 职 责（HBQY-RL-01）1人劳管理机构设置人劳科负责本处职工人事、劳动、工资、奖金的管理1) 贯彻落实党和国家有关人事、劳动、工资、保险、福利、职工教育等方面的方针政策和各项规定；2) 负责管理处机构编制报批、内部机构设置和岗位配置等工作；3) 负责中层干部考察、选拔、推荐工作及中层干部任免的审备；4) 负责大、中专、技校毕业生需求计划、分配，复转军人的安置及各类人员的招录（聘任）工作；5) 负责管理处职工调配（包括借调）工作；6) 负责专业技术职称评审、聘用，大中专毕业生转正定级，工人学徒期满转正定级，工人技术等级晋升等工作；7) 负责年度责任目标的制定与年度考核工作；8) 负责职工奖励、晋级和工资调整（包括临时工）；9) 负责劳动、工资方面的计划、统计和劳动合同管理工作；编制各种劳动工资统计表，及时分析和整理有关资料，建立健全各类统计台账。负责劳动纪律、劳动争议的处理；10) 负责职工各类保险的统筹工作；11) 负责职工培训和在职职工的职业教育；12) 负责管理处员工的人事档案管理；13) 负责劳保用品及收费员、路政执法着装标准的制定和发放管理；14) 负责职工体检工作；15) 负责完成领导交办的其他工作。2岗位职责2.1 科长职责1) 负责科室全面工作；2) 协调、调度科室人员，组织，安排各项工作任务；3) 把握尺度，监督进度，审核、督促、指导科室人员工作；4) 联络、协调管理处内、外各级单位、部门间的工作;5) 把握政策动向，掌握人员情况，为领导决策出谋划策；6) 负责完成领导交办的其他工作。2.2副科长职责1) 协助科长指导和督促人劳科各项工作；2) 负责人事科政策信息的搜集，为科长提供有利于工作的指导性信息；3) 负责管理处机构编制报批、内部机构设置和岗位配置工作；4) 负责中层干部考察、选拔、推荐工作以及中层干部任免的审备；5) 负责管理处职工调配（含借调）工作；6) 完成科长交办的其他工作。2.3人事档案管理员职责1) 负责管理处全体职工人事档案管理工作；2) 负责管理处全体职工劳动合同的管理工作；3) 负责科室文书档案管理工作；4) 负责科室内勤工作5) 负责本科室ISO9001质量体系认证工作；6) 负责员工录用、调配、离退休、辞退等手续的办理；7) 及时完成科长交办的其他工作任务。2.4劳动工资员岗位职责1) 负责劳动、工资等方面的政策搜集、测算、执行、解释等工作；2) 负责员工考勤、调休、请销假等管理工作；3) 负责员工奖励、晋级和工资调整工作；4) 负责劳动工资方面的计划、统计、制表工作。5) 负责劳动纪律工作；6) 完成科长交办的其他工作。2.5保险管理员职责1) 负责全处员工劳动合同鉴定工作；2) 根据国家有关政策和法规，及时为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等相关手续；3) 负责劳动争议工作；4) 负责劳保用品的发放工作；5) 负责职工体检工作6) 负责员工工装的标准制定和发放管理工作；7) 及时完成科长交办的其他工作任务；2.6 员工管理员岗位职责1) 负责大、中、专毕业生需求计划，复转军人安置及各类人员的招录工作；2) 负责专业技术职称评审、聘用，各类人员转正定级、