公司安全员绩效考核办法.doc

*公司安全员绩效考核办法（试行）为进一步加强*公司安全管理工作，强化安全管理员的责任心，调动安全管理人员的工作积极性，切实发挥基层安全管理员的安全监督作用，及时查处各类安全隐患，有效制止违章行为，逐步形成二级单位安全管理的良性循环，营造安全文明的生产环境，特制定本考核办法。一、适用范围*公司所有专（兼）职安全管理员。二、考核目的对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬等的依据。三、考核原则（一）坚持公开性原则。安全员绩效考核要做到公平、公开、公正，考评标准、考评程序和考评结果向全体员工公开，充分体现奖勤罚懒，奖优罚劣。（二）坚持客观性原则。安全员绩效考核指标应按照尽可能量化的原则进行，减少主观因素对绩效考核结果的影响。（三）坚持时效性原则。考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。（四）坚持垂直管理原则。安全员的管理实施二级单位和安全环保部双重管理，安全员每月的绩效考核由被考核者所在部门的主要领导进行初考后报安全环保部审核，报主管领导审批。四、考核方式及标准安全员考核实行记分制，总分为100分，从安全基础管理工作、安全隐患管理、危险源管理、安全培训管理、安全事故管理5个方面进行考核记分（见附件1）。考核分为日常考核、月度考核和年度考核。1、日常考核：由公司安全环保部深入到各二级单位进行抽查，对各二级单位安全员的日常工作完成情况进行检查、评价；2、月度考核：结合日常考核情况和综合检查情况，每月末对安全员进行考核排名，并按五档考核结果与安全绩效工资挂钩 (其中第一档考核仅限于*公司安全绩效考核暂行办法中所规定的第一类和第二类单位，即一抄、二抄、三抄、化学、化浆、热电、机修车间和电仪公司、物管部、飞翔公司、项目部共11个单位，第三类单位其他部门从第二档开始进行考核) 。第一档：考核在95分以上（含95分），安全绩效考核工资全发，并另外给予其安全绩效工资的50%进行奖励；第二档：考核在9095分，享受全额安全绩效考核工资；第三档：考核在8089分，只拿安全绩效考核工资的80%；第四档：考核在7079分，只拿安全绩效考核工资的50%；第五档：考核在70分以下，其安全绩效考核工资全额扣除。连续3个月排名末位或考核分70分以下，则调离安全员岗位。 3、年度考核：结合日常考核和月度考核情况，每年年底评出优秀安全员（20%）、合格安全员（70%）、不合格安全员（10%），并根据考核情况分别给予优秀安全员、合格安全员适当物质奖励，对不合格安全员给予调离安全员岗位。4、对考核周期内发生轻伤以上安全事故的单位，取消安全员评先资格。对发生重伤以上安全事故的单位，安全员调离岗位另行安排。5、每月未由车间和安全环保部进行考核，并将安全员绩效考核基础资料报公司主管领导审核后进行存档。6、考核主要依据*公司安全员绩效考核标准表（附件1）进行打分排名。7、及时发现重大隐患，并避免重大事故发生的安全员。给予相关人员每人300一500元/次的奖励