员工工装管理制度.doc

石家庄*房地产开发有限公司员工工装管理暂行办法为切实树立良好的企业形象，营造企业与员工之间相互尊重、相互信任的企业文化氛围，体现企业对员工的尊重、认可并委以重任，实现员工对企业的归属认同感，齐心协力促进企业发展进步，现就员工工装订制、发放、领用等规范化管理规定如下： 一、工装发放对象及标准 1、配备发放对象：全体在职正式员工（含特殊岗位临时工）配发服装；其它特殊员工（临时工、见习生）不配发服装；新员工入职试用期满后方可配发服装，如因特殊情况确需在试用期着服装的，必须报人资批准后方可发放。2、具体配发配备标准如下：配发对象服装类型着装季节数量配发对象服装类型着装季节数量男性职员西服上衣女性职员西服上衣西裤西裤衬衣衬衣领带短裙二、订制、领用、发放服装由人资行政中心（办公室）统一负责订制、领用与发放管理。在统一配发服装后，平时需要增加的服装由各部门申请，经部门负责人审核后，上报人资行政中心审批、配发。领用服装由领用人填写领用单，部门负责人签字后，由人资行政中心（办公室）发放。三、员工着装及仪表要求1、全体员工必须按照公司的规定统一着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。2、员工（每周一至周四）上班工作时间，必须按规定统一着装，如果服装有破损或其他原因无法穿着时，可着类似工装的服饰；星期五、六、日可不统一着装，但要求着装得体、大方。外出公务商务活动、大型集会、公司会议或有关活动必须统一着装。 3、换季时间春秋冬季（10月1日至次年4月底），夏季（5月1日至9月底），特殊情况同行政人力资源部根据天气情况统一通知。 4、员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。5、男员工必须头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。6、女员工必须头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；尽量避免用过浓的香水。7、男职工穿西装时，必须穿衬衣系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。8、着装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜，不得放物品，应保持良好着装形象。 四、工装使用管理1、公司工装的数量由人资行政中心（办公室）根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。2、服装属公司统一制作，统一购买，统一买单。服装付款方式分为员工自行付款购买与公司员工各承担50% 购买两种形式。结合服装购置费用，对以上二种购买形式做如下相应说明：1）员工自行付款购买服装：公司开据购置服装收据。自工装发放之日起，工作时间满6个月的员工，可持购买收据领取全额购置费用。2）公司与员工各承担50% 购买服装：公司逐月从工资中扣除，自工装发放之日起，6个月后公司将返还扣除的工装费用。如在工装发放日之后的6个月中离职者，公司不予返回扣除的工装费用。3）试用期员工若是自行添置工装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服装费用。 3、工装应保持清洁，如有损坏或遗失，应及时修补，如损坏严重，则必须由人资行政中心重新订做发放，费用由个人承担。4、工装使用期限为3年，期间不得改变服装样式。5、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，将进行处罚，并计入当月绩效考核。6、员工工作时间未按公司规定统一着装，每人每次罚款20元；各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次以上的，对该部门