2大学生职业生涯规划与管理_了解社会-讲义.ppt

大学生职业生涯规划与管理 在哪里 了解环境 在这个变革的社会里 没有一成不变的事物 今天最热门的技术 明天可能就无人理睬 去年时髦的职业 今年可能就被打人冷宫 所以 在制定个人的职业生涯规划时 要分析环境条件的特点 环境的发展变化情况 自己与环境的关系 自己在这个环境中的地位 环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等 只有对这些环境因素充分了解 才能做到在复杂的环境中避害趋利 使你的职业生涯规划具有实际意义 大学生职业生涯规划与管理 请你们参加就业招聘会并写下自己将要应聘的工作岗位 然后写出自己为什么应聘的理由 再写出自己已具备的技能 相关的实践经历 体验式学习 就业招聘会 大学生职业生涯规划与管理 了解环境 社会环境国内外形势就业形势与政策行业环境行业组织学校 人际环境家庭 亲戚老师 同学朋友 同事 大学生职业生涯规划与管理 社会环境 国内外形势时机 识时务者为俊杰 时势造英雄地域 白松的种子掉在石头缝里 它只会长成一棵很矮的小树 但是要是它被种在肥沃的土地里 它就能长成一棵大树 就业形势与政策就业政策 双向选择 竞争上岗 与本专业对应职业群有关的职业资格 就业形势 了解的捷径 参加毕业生就业招聘会 大学生职业生涯规划与管理 萨默斯 哈佛大学校长 经济学家 在全球化浪潮下 学生们面临着五大挑战 一是世界变得越来越 小 必须加强沟通意识 二是知识更加实用化 应该保持持续和广泛的学习 三是应该更关注人文科学 四是面对知识快速发展和更新 学科划分越来越细 应该对知识慎重选择 五是在不停变化的大环境中 应该具有主动意识 把学到的知识释放出去 大学生职业生涯规划与管理 世界500强最关心的商业趋势 趋势1 全球竞争趋势2 企业结构扁平化趋势3 管理多样性趋势4 了解和使用计算机趋势5 团队 团队 团队趋势6 以服务为中心趋势8 质量第一趋势10 增值趋势11 保持纯洁 工作场所趋势12 风险业务 大学生职业生涯规划与管理 趋势1 全球竞争 世界正在变成一个 地球村 中国加入WTO 这意味着来自世界的越来越激烈的竞争 这意味着你必须具有全球观点 理解全球化的趋势 理解世界上发生的事情会对企业产生什么样的影响 自己愿意而且有能力适应并做出回应 那你就增加了获胜的筹码 对其他国家以及这些国家的工作方式越了解 并且感到很适合同他们一起工作 那么你也就会变得更抢手 大学生职业生涯规划与管理 趋势2 企业结构扁平化 在20世纪90年代后期 企业的等级链逐渐被扁平化的组织结构代替 在这种组织结构下 经理和员工们必须在减少决策权的同时承担更多责任 企业希望招聘到的人能够处理好与上级 下级以及部门之间的工作关系 你有意愿和能力作为团队的一员去工作 去解决问题并完成任务 大学生职业生涯规划与管理 趋势3 管理多样性 管理多样性是为了保证具有各种文化背景的人都能被包含在内 参与企业管理 同来自不同文化背景的人在一起工作时 如果你感到很自在 这将在很大程度上决定你工作和成功的机会 管理多样性涉及你是否尊重和理解其他人 那些与你不同的人 的工作方式 涉及你是否理解来自其他文化背景的人 以及你是否知道他们怎样与周围的世界进行沟通和谈判 大学生职业生涯规划与管理 趋势4 了解和使用计算机 很多以前或者现在由人工完成的工作 将在未来由计算机网络来完成 将来不管做什么工作 你的任务就是有效管理计算机的运行 并找到更好的方式使用计算机 如果你对计算机不感兴趣 或者对使用计算机不熟练 你最好能努力改变自己 使自己在这方面有所提高 否则的话你就到别处去找工作吧 事实上 这样的人在别处也很难找到工作 大学生职业生涯规划与管理 趋势5 团队 团队 团队 工作中的团队合作理念起源于美国 在日本盛行 现在你走到哪里都会听到人们谈论团队 作为团队的一名成员 你的成功取决于能否与其他成员合作以实现既定目标 如果要成为未来的企业领导者 你就必须有能力激励他人 培养员工的奉献意识 帮助团队为实现企业的远大目标而制定规划 如果能表现出自己的技能 证明你可以在团队中工作并能成功地管理团队 这将大大地增加你得到梦寐以求的工作的机会 大学生职业生涯规划与管理 趋势6 以服务为中心 在21世纪 服务质量将决定企业的成败 有小孩子的双职工家庭需要高质量的服务 进入 金色年华 的大量老年人需要服务 服务是无形的 因此它有时候很难定义 然而可以肯定的是 实现企业繁荣的关键是让人们对购物方式和所买的东西感到称心如意 大学生职业生涯规划与管理 趋势7 从体力到脑力 事实上 最好的企业总是依赖一群有高度智慧 足智多谋的人来管理 智力因素在企业中已经变得越来越重要 如果能显示自己理解知识爆炸的本质 重视而且有能力获得最新的知识 你就会在信息时代的有效面试中获得极大优势 大学生职业生涯规划与管理 趋势8 质量第一 21世纪的企业有一个共同的理念 以质量求生存 在一个有先进理念的企业里 热衷于质量可以帮助你增加获胜机会 如果你想在面试中取得优势 你就应该向面试人表明 你有办法确保自己的工作质量 而且能够培养周围人的质量意识 大学生职业生涯规划与管理 趋势9 以人为本 大趋势 作者约翰 奈斯比特的精辟论述 只有在经济必须的情况下 美国社会才会发生改变 如果企业更人性化了 惟一的解释就是 它们必须这样做才能获得生存 首先 能够留住人才的企业才能取得成功 第二由于企业等级结构扁平化 使得晋升机会更少 因此企业必须通过其他方式留住员工 通过更人性化地对待员工 运用晋升以外的其他激励方式 从而使员工保持愉快 大学生职业生涯规划与管理 趋势10 增值 现在 越来越被接受的观点是 企业成功的关键取决于领导者和员工的能力 即他们是否能最大限度地互相利用 从而使每个企业成员都能做出明显的 可衡量的贡献 这种观点就是增值意识的核心 因为很多企业都讲究增值意识 所以到企业求职时 你必须非常清楚增值意识 从销售做起 因为这里的增值效应最明显 大学生职业生涯规划与管理 趋势11 保持纯洁 工作场所 在21世纪 企业要求的并不是最低限度的道德 由于现在的企业发生了许多变化 比如员工数量减少 管理层结成联盟 员工参与 全球合作以及实施质量改进项目等 企业需要员工具有前所未有的责任感和可信度 激烈的竞争不可能消失 但是企业领导者应该重视在企业内和企业间建立联盟 从而产生双赢局面 随着这种观念的改变 在人才市场上 具有较高伦理道德标准的求职者将会受到高度青睐 大学生职业生涯规划与管理 趋势12 风险业务 随着国际竞争日趋激烈 信息爆炸以及对创造力和革新的重视 发展和培养技能 发挥独创性 是保持竞争力的关键 在21世纪 如果求职者能够表现出冒险精神 显示出擅长创造性思维并愿意承担风险 有先进理念的企业不会对此视而不见 然而 你一定要认真 不要把自己描述得完美无缺 大学生职业生涯规划与管理 你将面临的挑战 社会的变化是永恒的 面临的挑战是多方面的 对个体的资格 技能 态度有更高的要求一个工作一定要有相应的教育资本工作要求你具有复合型知识你的职业个性将因工作的不同要求而对你有更高的要求决定职业选择的过程有许多不确定的因素人才市场的开放 使得就业人员的选择余地变得更大 同时 竞争者也会更多招聘人员评价的一些主观因素 你无法让他们做出改变 只能让自己在关键时刻更过得硬针对新兴的或者是变化的职业 需要你结合社会环境以及职业领域来探索 大学生职业生涯规划与管理 行业环境 行业 分析内容包括行业发展现状 国际国内重大事件对该行业的影响 目前行业优势与问题所在 行业发展前景预测等 行行出状元热门职业趋势 大学生职业生涯规划与管理 21世纪初的热门专业 1 网络人才2 公关人才3 体育经纪人4 企业家和外方代理5 国际商务策划人才6 投资顾问7 房地产 小轿车 保险业务推销员8 物业管理人员9 心理医生10 环保和能源专家11 名校教师12 时尚观测员13 生物工程研究与开发人才14 外语人才15 医务工作者16 秘书17 高新科技人才 18 信息技术人才19 机电一体化专业人才20 农业科技人才21 国际经贸人才22 律师人才23 保险业精算师24 仿造者25 微型技术人才26 量子电脑工程师27 地理资讯人才28 税务会计师29 电脑系统分析专家30 电脑软件工程师31 索赔估价员32 家庭护理33 旅游代理员34 人力资源专家 大学生职业生涯规划与管理 组织 一是组织特色 组织规模 组织结构 组织领导人 组织文化 价值观 人员流动等 二是经营战略 组织的发展战略与措施 竞争势力 发展态势等 三是人力评估 人才的需求预测 升迁政策 培训方法 招募方式等 四是人力资源管理 包括人事管理方案 薪资报酬 福利措施 员工关系等 大学生职业生涯规划与管理 认识行业职业的渠道 一 静态资讯刊物 报章杂志 快报 专刊等资料 例如求才专刊 职训部门的行职业展望 内容齐全的职业分类大全 考试中心出版的书籍等 企业简介 许多学校一般都建有职业资料中心 内容有企业书面资料或录像等 视听资讯 职训部门和教育单位也制作了不少视听的工作资讯汇编 可向图书馆借阅 电脑网络连线 在家里通过网络查询资料 就可立即获得就业资讯 二 动态资讯请教从事该行业的亲朋好友 通常他们都会乐意协助 而且可以深入分享他们的工作心得 直接的打工经验 这是最直接的体验 但是 要慎选打工机构 以免被骗而得不偿失 参加短期的研习活动 例如社会实践活动 专业团体会议等活动 实地参观 访问 曾有学生对饭店的经营管理有兴趣 于是直接打电话向某大饭店的人事主管询问 也有人直接去参观工厂 公司 参加校园征才说明会或企业简介座谈会等活动 大学生职业生涯规划与管理 世界500强选人标准 因素1 进取心和热情因素2 沟通技能因素3 成功经历因素4 理性思考过程因素5 成熟度因素6 计划与组织因素7 面对压力 大学生职业生涯规划与管理 因素1 进取心和热情 具有进取心和热情的人是自信和沉着的 他们描述自己的方式 所用的语言 讲述自己的成功故事等都能说明他们曾经取得过很大成就 他们能够清楚地表明 对企业做出显著贡献是他们生命的首要任务 同时 他们也会表现出自己的热情以及参与竞争的意愿 这些都是他们的特别之处 同时也是非常有说服力的地方 大学生职业生涯规划与管理 因素2 沟通技能 进入信息时代 有效沟通就变得越来越重要 而且这种重要性简直无与伦比 如果把信息比做力量 那么能够最有效地进行沟通的人就是最有力量的人 能够有效沟通 意味着能够清楚而有说服力地传递信息 想法以及态度 如果你能表明自己具有高超的沟通技能 而且能通过书面和口头语言有效地影响别人 那么你成功的机会就会大大增加 大学生职业生涯规划与管理 因素3 成功经历 当你描述自己的成功经历时 一定要强调自己在活动中的重要地位 最好的方法就是讲一些活泼的 有价值的成功故事 以此来使自己与众不同 但是这些过去的故事必须和现在申请的工作职位有关 在讲述自己的成功故事时要记住 面试人最感兴趣的是你对解决一个问题的独特贡献 此外还要记住 你选择要讲的故事应该能够反映你的成功经历 同时也要能够说明你的价值观 表明你最看重哪些东西 大学生职业生涯规划与管理 因素4 理性思考过程 当市场变得越来越复杂的时候 企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工 能够显示自己的关键思考能力 将使你在面试过程中受益匪浅 如果能说明自己具有清晰 理性的思考能力 而且能够创造性地进行思考 将成为你的一大优势 大学生职业生涯规划与管理 因素5 成熟度 有人认为 青春期延迟是这一代人在富足的社会中长大后很难自立的缘故 从而导致整代人的责任心都不强 一个人如果为躲避艰难的现实生活而和父母住在一起 那想想要招聘这样的人还真是令人提心吊胆 为了证明你足够成熟 能够在企业不可避免的困难和挑战中生存 最好的办法就是向面试人表现你的责任感 突出强调你过去在企业困难阶段的经历 努力表现你在这一时期的意志和能力 显示你具有领导才能 而且能够赢得别人的信任 大学生职业生涯规划与管理 因素6 计划与组织 当企业组织结构趋向扁平化 只保留少量中层经理监控工作时 企业希望员工能够管理自己的工作 因此招聘者非常看重一个人的计划和组织能力 以及控制自己行为的能力 注意表达对这些关键变量的看法 就可以使面试人确信 你理解计划的重要性而且能够从事计划工作 如果你能清楚地说明计划过程中的每一个要素 这将使面试人确信 你有善于组织的头脑而且能够组织活动 大学生职业生涯规划与管理 因素7 面对压力 由于全球竞争的加剧 对那些招聘者来说 他们希望找到的人不仅能够应对压力 而且最好还能在压力下焕发勃勃生机 在面试中 一般人都会表现出能够忍受压力 而如果你能更进一步 表现出自己不但可以承受压力而且还欢迎压力时 你就将会获得额外的青睐 大学生职业生涯规划与管理 世界知名企业的人才标准 诺基亚 以人为本摩托罗拉 5个E西门子 企业家类型的人物壳牌 CAR潜质惠普 看推荐人怎么说IBM 高绩效微软 雇佣有潜质的人朗讯 GROWS标准GE 不拘一格宝洁 八项基本原则 大学生职业生涯规划与管理 诺基亚 以人为本 诺基亚的企业文化的核心是 以人为本 体现在人才的判断价值上 公司是通过两个方面去实践 以人为本 的 一是硬件系统 包括专业水平 业务水平和技术背景 一般由部门的执行经理来考察 二是软件系统 包括沟通能力 创新能力以及灵活性等 一般由人力资源部门来考察 大学生职业生涯规划与管理 摩托罗拉 5个E 第一个E Envision 远见卓识 对科学技术和公司的前景有所了解 对未来有憧憬 第二个E Energ 活力 要有创造力 并且灵活地适应各种变化 具有凝聚力 带领团队共同进步 第三个E Execution 行动力 不能光说不做 要行动迅速 有步骤 有条理 有系统性 第四个E Edge 果断 有判断力 是非分明 敢于并且作出正确的决定 第五个E Ethics 道德 品行端正 诚实 值得信任 尊重他人 具有合作精神 大学生职业生涯规划与管理 西门子 企业家类型的人物 百年老店西门子被誉为 企业家的摇篮 事实上 西门子寻找的正是 企业家类型的人物 他们对未来的 企业家们 的基本要求是 良好的考试成绩 丰富的语言知识 广泛的兴趣 强烈的好奇心 有改进工作的愿望 以及在紧急情况下的冷静沉着和坚载顽强 大学生职业生涯规划与管理 壳牌 CAR潜质 壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要 所以十分看重人的发展潜质 壳牌把发展潜质定义为 CAR 即 分析力 Capacity 能够迅速分析数据 在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题 分析外部环境的约束 分析潜在影响和联系 在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案 成就力 Achievement 给自己和他人有挑战性的目标 出成果 百折不挠 能够权衡轻重缓急和不断变化的要求 有勇气处理不熟悉的问题 关系力 Relation 尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见 表现诚实和正直 有能力感染和激励他人 坦率 直接和清晰地沟通 建立富有成效的工作关系 大学生职业生涯规划与管理 惠普 看推荐人怎么说 惠普既重视你的潜力 更注重你的能力 所以惠普除了一般的招聘程序 还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人 可以是客户 同事 也可以是以前的老板 大学生职业生涯规划与管理 IBM 高绩效 IBM需要 高绩效 的人才 在IBM的 高绩效 文化中 主要包括以下三个方面 win 必胜的决心 execution 又快又好的执行能力 team 团队精神 大学生职业生涯规划与管理 微软 雇佣有潜质的人 比尔 盖茨说 在我的公司里 我愿意雇佣有潜质的人 而不是那些有经验的人 因为从长远来看 潜质更有价值 如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职 那么即使会造成短期的麻烦局面 我也让他们走 因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展 大学生职业生涯规划与管理 朗讯 GROWS标准 朗讯的企业文化是 GROWS 朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应 GROWS 标准 所谓 GROWS 包括以下5个方面 G代表全球增长观念 R代表注重结果 O代表关注客户和竞争对手 W代表开放和多元化的工作场所 S代表速度 大学生职业生涯规划与管理 GE 不拘一格 通用电气公司 GE 从不在意员工来自何方 毕业于哪个学校 出生在哪个国家 GE 拥有的是知识界的精英人物 年轻人在 GE 可以获得很多机会 根本不需要论资排辈 GE 有许多30刚出头的经理人 他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前 他们至少在 GE 的两个分公司工作过 大学生职业生涯规划与管理 宝洁 八项基本原则 宝洁公司对人才重要性是这样理解的 如果你把我们的资金 厂房及品牌留下 把所有的人带走 我们的公司会垮掉 相反 如果你拿走我们的资金 厂房及品牌 留下我们的人 10年内我们将重建一切 宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面 领导能力 诚实正直 能力发展 承担风险 积极创新 解决问题 团结合作 专业技能 需要指出的是 这八个方面是并列的 没有顺序先后 诚实正直 和 专业技能 一样重要 大学生职业生涯规划与管理 浙江大学 以人为本 整合培养 求是创新 追求卓越 校园文化 求是 创新学校优势 学科综合优势人才培养 学分制 导师制 大学生职业生涯规划与管理 名校校训拾贝 哈佛大学 与柏拉图相知 与亚里士多德相知 更重要的是与真理相知 斯坦福大学 让自由之风吹拂清华大学 自强不息 厚德载物 北京大学 自由 平等 民主 科学 中国科技大学 理实交融 红专并进 南京大学 诚朴雄伟 励学敦行 中国人民大学 实事求是复旦大学 博学而笃志 切问而近思 上海交通大学 饮水思源 爱国荣校 西安交大 爱国爱校 追求真理 勤奋踏实 艰苦朴素 大学生职业生涯规划与管理 北大校长 大学生应该怎样学习 许多学生在毕业之后并没有从事自己的专业 学校煞费苦心为学生们设计的专业课 在学生毕业之后并没有在所有人身上派上太大用场 难道是我们的专业课设置有问题 经过深入的分析 我们发现 是社会变了 学校的教育却没有变 学校最终确立了 加强基础 淡化专业 因材施教 分流培养 的16字办学方针 大学生职业生涯规划与管理 低年级加强通识教育 高年级实行宽口径的专业教育 不是说专业教育不重要 大学培养的人 一定是具有某方面专长的人 因此 专业教育是大学教育的主要内容 只是我们把专业教育的时间推后到高年级或研究生阶段 多个方向的基础就意味着学生具备了多个指头 而不再是 一指禅 加强基础 淡化专业的人才培养方针 这就好比我们的手掌 掌心是学生前两年所学的共同基础课程 每个手指代表一个专业方向 只有掌心有力 手指灵活 才能形成有力的拳头 大学生职业生涯规划与管理 朱清时院士直言大学弊病 中国的教育追求学生知识的系统性 完整性 这就导致学生要上的课程越来越多 学习的压力越来越大 学生根本不能做自己感兴趣的事情 更谈不上培养他们的创新能力 目前 我国的教育模式忽视了直觉意识在科技创新中的作用 而片面地强调逻辑推理能力 事实上 很多科学创新都依赖于科学家的直觉意识 大学生职业生涯规划与管理 中国科技大学校长朱清时认为 中国的教育体系要以管理为中心转为培养学生的创新力为中心 其中一条重要途径就是以不同专业背景的学生自由组合住宿代替原来的同院系同专业学生集中住宿 这样就更有利于学生接触更多不同领域的知识 便于学生的创新能力培养 在国外 大学生是自己选择室友的 不同系别的同学一起居住 无形中形成了知识交叉 美国一所大学的两位不同系的学生在聊天时 为了帮助同宿舍的同学解决问题 从自己的知识角度写了一页纸的报告 而就这一页纸的报告却获得了诺贝尔奖 众所周知 这种自由组合的住宿方式在国外大学中是最普遍的一种学生住宿管理方式 但是在中国能够行得通吗 大学生职业生涯规划与管理 应充分利用 室友 资源为学生创造知识交叉环境 朱清时校长说 学生在宿舍的时间其实远多于在课堂之上的时间 在这段时间内为他们创造接触不同学科 不同专业知识的机会 对能否有效培养他们的综合能力和创新能力是相当重要的 上课时就坐在一起的本专业 本班的同学 回到宿舍还要一起生活 专业就会在学生身上打下深深的烙印 对他们综合能力和创新能力的培养相当不利 转变可能造成的实际管理上的困难只是其中一方面 而更大的困难来自管理者理念的限制 大学生职业生涯规划与管理 创新能力培养的道路不止一条 采用学分制管理 学生可以选修自己感兴趣的课程 学有余力的学生也可以辅修自己感兴趣的专业作为第二专业 学生社团的建设也为学生知识的交叉提供了重要园地 同学们可以从自己专业的角度出发发挥特长 合作解决问题 在这个过程中互相学习 大学生职业生涯规划与管理 同济大学校长万钢教授认为 要想实现创新人才培养这个目标 必须加强对3个方面的重视程度 即通识教育 实践教育 第二课堂教育 全面推行 以通识教育为基础的宽口径专业教育课程体系 通过加强通识教育 重视培养学生获取知识 运用知识及创新能力 促进学生的个性发展 扩大学生在教学中的自主权 拓宽学生多种能力的培养 使本科人才培养更具前瞻性和社会适应性 大学生职业生涯规划与管理 世界著名大学校长谈大学生应该怎样学习 耶鲁大学校长莱温教授 参加课外活动培养领导能力牛津大学第一副校长麦克米伦教授 质疑精神与分析能力很重要早稻田大学校长白井克彦教授 学习不能闭门造车柏林工业大学校长库茨勒教授 理工科学生需要想像力和经济头脑哥伦比亚大学校长柏林格教授 大学生要有全球化眼光莫斯科国立罗蒙诺索夫大学校长萨多夫尼奇教授 本科生学习宜博不宜专 大学生职业生涯规划与管理 耶鲁大学校长莱温教授 参加课外活动培养领导能力 耶鲁大学特别鼓励学生参加课外活动 在课外活动中培养学生的领导能力 耶鲁大学有200多个课外文化小组活跃在校园中 包括辩论赛小组 撰写新闻小组 音乐小组 社区服务小组以及政治团体 等等 课外活动小组是培养未来领导人素质的实验室 小布什当时就曾经积极参与社团的活动 这对他担任总统起到了很大作用 教育重在思想的形成和品格的养成 教育不仅发生在课堂 如果大学生疲于奔波在教室之间 校园文化环境将无法发挥教育作用 莱温教授坚信 耶鲁大学的住宿学院是教育的重要场所 大学的环境创造出的特有文化氛围对于培养领袖具有不可替代的作用 大学生职业生涯规划与管理 牛津大学第一副校长麦克米伦教授 质疑精神与分析能力很重要 英国学生与中国学生最大的不同点在于英国学生具有质疑精神 勇于挑战他人观点 在牛津大学里 教师不是简单地把知识传授给学生 而是通过每周组织的学生讨论来进行学习 任课教师将问题布置给学生 并开列书单 学生则要根据问题的方向 广泛阅读相关书籍 进行有深度和广度的思考 学生通过自学理解知识 并从不同的侧面分析总结 得出自己的结论 同时撰写成5000字左右的文章 老师下次上课时 便让学生分别陈述自己的观点 在检验学生的学习效果上 牛津大学会出一个很大的题目让学生作答 如果学生想回答好这个题目 需要阅读大量书刊 做大量调查 收集各种资料 通过考试检验学生掌握这门学科的知识量 大学生职业生涯规划与管理 早稻田大学校长白井克彦教授 学习不能闭门造车 非常注重学生在大学阶段明确学习目标的培养 老师和学校会不断提醒学生要把为社会做贡献 为人类做贡献作为良好的学习动机 并把这个动机体现于实践之中 大学生学习不能闭门造车 要努力使自己成为对社会有贡献的个体 学生要深入本地企业 行政机构和其他的社会单位 创造有利于该地的知识和智力财富 这不仅推动了当地经济的发展 也让学生在实践中体会知识操作 掌握基本生存技巧 掌握处理人与人之间关系的技能 适应当地的文化 习俗和语言 从而达到学习的根本目的 大学生职业生涯规划与管理 柏林工业大学校长库茨勒教授 理工科学生需要想像力和经济头脑 数理化是所有理工科的基础 理工科学生要对数理化有强烈的感觉 强烈的兴趣 在本科低年级阶段 要夯实数理化基础知识 训练缜密的推理能力 但缜密的推理 并不妨碍学生大胆幻想的可能 在头脑清醒和目标明确的前提下 理工科学生要充分发挥自己的想像力 假设所有的可能性 然后进行求证推理 鉴于这种想像力的需要 理工科学生在学习本专业以外 应该多学习文化 艺术和社会学方面的知识 没有经济头脑的人是无法进行理工科研究的 比如说 你做一个研究项目 要充分考虑它对环境 人体健康等方面的不利影响 并预计能产生多大的正面效益 综合评价这两个指标 考虑付出与产出的比例关系 最终才能决定是否进行这项研究 熟练的英语阅读与表达是学好理工科的又一重要环节 精准的英语能够使人直接阅读工科教材原文 而顺畅的表达可以帮助设计者推销自己的研发项目 大学生职业生涯规划与管理 哥伦比亚大学校长柏林格教授 大学生要有全球化眼光 从上世纪40年代起 全球化 一词尚未进入词汇库时 哥伦比亚大学已经有意识地走向外部世界 学者已开始考虑解决一些全球性的问题 例如 冷战时期开展俄罗斯 东亚等地区性研究 民权运动时期兴起宪法研究热 以及对环保的关注等 21世纪 全球变暖 艾滋病 饥饿 安全威胁 社会公正等诸多方面的新问题正在涌现 大学教育不仅仅是简单地向学生传播知识 更要通过其广泛革新的跨学科领域认真探讨全球性难题 引导学生增强认识的深度和广度 以使其能够应对未来生活的挑战 读万卷书 行万里路 的出国留学也是观察真实世界的一种方式 此外 哥伦比亚大学特别重视学生的外语学习 全校开设的外语语种多达71种 是美国大学中外语语种最齐全的一个 这也是我们培养学生具有国际视野的一个显著特点 大学生职业生涯规划与管理 莫斯科国立罗蒙诺索夫大