新员工管理_新员工的职业素养训练教程

新员工的职业素养 训练教程 课程目录 一 自我角色认知二 职场人际沟通 一 自我角色认知 自我角色认识 职场是一个大舞台 每一个人都在上演着自己人生的精彩 从 社会人 变为 企业人 融入企业是关键的第一步 企业需要什么样的员工 管理大师彼得 杜拉克说 如何让员工成为自动自发 对工作充满热情和创意 诚信负责的 人财 这是企业各级领导者面临的问题 自我实现 尊重 生存 安全 归属 我们为什么要工作 工作是人类的天职 人终究是社会性的人必须工作人活在世间必须工作以换取生活靠自己最好工作的实质不是为了薪水为谁工作为谁忙 了解职业素养 一 职业 在同一个行业不同的职位所从事的各种工作的过程 二 职业素养的外显 三 职业素养的内涵 职业素养的重要意义 1 职业素养与国家经济发展2 职业素养与企业发展3 职业素养与个人幸福 1 敬业是职业人重要的品格2 有能力才有实力3 责任不可推卸4 规范是职业的信条 职业素养的四项修炼 敬业者 专心致志 以事为业也 南宋哲学家朱熹 修炼1 敬业是职业人的重要品格 敬业是一种使命 敬业是以一种严肃的态度对待工作爱岗与敬业息息相关忠于职守 尽职尽责一丝不苟 自动自发小事不干大事难成敬业到位 彻底 养成习惯敬业是你走向成功的最宝贵的财富良好的心态决定一切 你可以没有文凭 但不能没有水平作到精 专 不可替代学习是终身的事情老板 上司 下属都是你最好的老师有积累才有创新永远做最重要的事情 修炼2 有能力才有实力 修炼3 责任不容推卸 责任是一种耐心 细致的行动 是把你应该做的事情做到最好的 充满激情的态度 歌德 修炼4 规范是职业的信条 有规矩才成方圆一切按规范办事服从没有任何借口忠诚是发展的支柱 二 职场人际有效沟通 一般沟通的定义 沟通时最重要的 不是评判对方 讲得是否正确 重要的是 要搞清楚 讲话的目的 沟通中最关键的是要弄懂言外之意 彼得 德鲁克 你在说什么 你是怎么说的 你的身体语言 沟通的定律 沟通是双向的 沟通的互动模式 信息 信息 发出者接收者 解释者 接受者发出者 解释者 沟通是思想 观念和信息的分享 跨越沟通中的障碍 紧张恐惧胆怯羞涩顾虑 自信勇气大方真诚热情 说 听 问 沟通三行为 倾听技巧还有 回应 鼓励 询问 反应 重复 象专业人士那样说话 讲普通话 声音成熟 速度放慢 神态专注 交流互动 不利的说话声音刺耳呼吸声大语气太平鼻音太重口吃不清太快太慢太大太小 经典 三点式 三重唱 又开始了 提问的类型 开放式问题封闭式问题 沟通中的黄金和白金定律 黄金定律 你想怎样被对待 你就怎样对待别人 所以 请设身处地地倾听 白金定律 以别人喜欢的方式对待他们 与上级沟通有礼比有理更重要 如果被上司错怪 要理解 谁都会错误 老虎也有打盹的时候 态度要端正第一 认真恭敬地倾听第二 说出真相第三 主动承担第四 不在意 3 最后 不可求认错 三种 上上策 不当面争不背后说不逆来顺受 与同事沟通从欣赏开始 与同事沟通技巧 多了解少评论学会安慰和鼓励遇事勤向同事求援学会成人之美不要得理不饶人私心不能太重可以与同事交流一些生活琐事 为自己设定一个目标 改变自己才能赢得一生 虽然我们不能左右天气 但我们可以左右心情 虽然我们不能改变容貌 但我们可以展示