招聘面试_简历制作面试技巧培训

就业指导 就业形势分析 1 金融的起源 两美房贷 2 金融危机对机械制造业的影响3 金融危机对大学生就业的影响 一 简历制作 简历的目的简历的格式简历的书写要求用人单位眼中的要求总结 简历的目的 简历的目的 赢得面试的机会明确阅读对象一般来说 对于企业而言 首先阅读简历的是人力资源部的工作人员 HR 对于政府机关来说 阅读简历的是人事部门的同志 明确求职目标求职目标非常重要 就像一篇文章的中心思想一样 一定要有针对性 如何去定制自己的求职目标呢 了解个人特质 必须明确自己具备哪些特点 希望自己从事什么样的职业 了解职位需求分析用人单位提供的职位描述 并进而明确用人单位的职位需求 只有了解了自己的个人特质 了解了用人单位的职位需求 才能够量身定做出一份简历的求职目标 根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求职简历 求职简历不可千篇一律 怎样在内容上更有针对性 怎样在形式上更规范 怎样在创意上更突出 简历的格式 简历并没有固定的格式 对于社会经历较少的大学生毕业生 一般包括个人基本资料 教育经历 社会工作及课外活动 兴趣爱好 辅助材料等 其主要内容和要求大体如下 1 个人基本资料 2 教育背景 3 科研经历 科研项目 指导老师及发表的文章成果 4 社会工作 社团活动 如参与了校艺术团 话剧队 科协 5 实习经历 社会实践活动 兼职 起止时间 单位名称 职责 工作内容 工作业绩 6 勤工助学经历 7 主要技能 英语 计算机等级 8 特长 如 打篮球 9 兴趣爱好与性格 10 联系地址 电话 邮政编码 11 学习成绩单 12 组织鉴定 13 求职意向简历后面 可以附上以下一些辅助材料 1 个人获奖证明 2 学校简介和专业介绍 什么情况下需要附辅助材料 简历的书写要求 真实 学习成绩 学生干部经历 简练 重点突出 针对性强 语言准确 没有夸张 文学性的修饰 没有文字 排版 格式上的错误例如 特长 交易舞属名 张三 版面美观 扬长避短 明确目标 不要 克隆 简历 用人单位眼中的简历 注意看那人的笔迹 大学四年了 那个字如果还是小学生水平 我情愿放弃 字都写得那样了 做人也认真不到哪里去的 那些相片上头发长长的男士 容易让人误会是女孩子的 尽管简历上吹嘘得再好 放弃 公司注重形象 尽管不需要天天打领带穿白衬衣 但至少 您该让人看得舒服一点吧 摆酷的地方自有它的场所 而不该是面对着工作的时候 招聘会上人山人海 毕业生的简历一股脑儿塞进来 根本没时间详细浏览 而小杨的简历就很醒目 女孩子大概就是心细点 连我们公司的名称她都在首页上注明了 虽然就是一栏开头的称谓 可是当时给我们的印象都很不错 在那么拥挤的时候 她有心应聘 当然应该给她这个机会 至少你要做得有你自己的特色在里面 还有一个封面的问题 基本上如果是相同一所学校的 那么都差不多是一样的 大概都是在同一家复印店做的吧 再翻开里面 全都是五六页纸 一张给公司领导的表决心 然后就是表格 成绩单 各种证书 唉 怎么就没有点新意 张榕 IBM 中国 有限公司大中华区招聘经理 作为招聘人员去看简历的时候 内容版式比较清楚 各个段落分明 会比较容易有良好的第一印象 另外 我觉得主题要明确一些 寄简历最好是分析招聘启示以后 针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些 如果以前做过相关的工作 最好不仅仅只说明做过什么工作 而要强调你是怎样做到的 你的业绩如何 有的人的简历可能是厚厚的一摞 但是很多内容跟工作的要求关系比较远 比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况 甚至还会附上照片 有的还是明星照 这些对应聘工作没有那么大的作用 另外简历不必太长 把你最重要的东西讲给别人听 别人有兴趣让你来面试就够了 总结 在撰写个人求职简历的过程中 要始终明确简历最基本的功用 目的 处理好写什么 内容 和怎么写 形式 这两个问题 一份职业化的求职简历 写什么比怎么写更重要 但是 如果不知道怎么写 便等于什么也没写 求职简历的内容 不是个人过往经历的简单堆积 而是针对求职目标的精心挑选与编排 不是费尽心机的夸张与杜撰 而是日常生活中脚踏实地的累积 从这个意义上说 简历不仅是推销手段 而且是有意义的自我反思 是个人大学学习生活的全面总结 是未来规划与奋斗的指向 求职择业的方法与技巧 自荐的方法与技巧常见的面试形式无领导小组面试 讨论 结构化面试面试测评要素 通用要素影响面试评价的因素面试中常见的问题面试之忌 自荐的方法与技巧 求职的方式 自荐和推荐1 推荐方式及其优缺点 依靠学缘关系推荐 学校 老师 同学等 依靠亲缘关系推荐 亲朋好友 依靠地缘关系推荐 同乡 2 自荐方式及其优缺点 1 口头自荐 2 电话自荐 3 书面自荐 4 网上自荐 5 广告自荐 选择恰当的自荐方式 自我介绍的技巧 a积极主动 b重点突出 c如实全面 d有的放矢 赢得好感的技巧 a谦虚谨慎 b自信大方 c文明礼貌 d认真细致 常见的面试形式 1 个人面试 a一对一的面试 只有一个主考官负责面试全过程 b主试团的面试 由几个人组成的主试团会见每个面试者 2 小组面试 集体面试 这种面试方式近年来使用越来越普遍 原因如下 a节省时间 提高效率 b相同环境 公平竞争 c有效评估 全面考核 3 测验面试 技能测验 情景模拟测验 4 渐进式面试 筛选面试 5 组合面试 这是各种面试方式的综合 6 结构化面试 公务员面试时采用 是一种能力测试 无领导小组面试 讨论 1 什么是无领导小组面试 无领导小组讨论 就是指一组应试者开会讨论一个实际工作中存在的问题 讨论前并不指定谁主持会议 在讨论中观察每一个应试者的发言 以了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法 是情境模拟的形式之一 无领导小组讨论是一种集体面试的形式 它通过给一组应试者一个与工作相关的题目 让应试者在一定的时间内进行讨论 所有应试者在讨论的过程都要发表自己的观点 以便面试官对应试者有一个比较全面的了解 无领导小组讨论的设计首先要有一套可供讨论的题目 题目要有很强的现实性和典型性 使每一位应试者对题目本身没有陌生感 均可以发表自己的观点 题目做到一题多义 一题多解 使参与讨论的人能够产生多种意见 以便大家在观点上出现交锋 有利于形成讨论的气氛 考官可从讨论的过程中考察和评价应试者的各种素质 2 讨论过程分为三个阶段第一阶段 应试者了解试题 独立思考 列出发言提纲第二阶段 应试者轮流发言 阐述观点 有时也可以不提这个要求 以观察每个人的主动性 其缺点是如果有人不发言 就无法评判 无法给出评语 第三阶段 应试者发言 辩论 继续阐明自己的观点 或对别人的观点提出不同的意见 3 无领导小组讨论试题的形式 开放式问题 两难问题 多项选择问题 操作性问题 资源争夺问题 结构化面试 公务员面试采用结构化面试 是能力测试 不是一般的面谈 所谓结构化 包括三个方面的含义 1 面试过程把握 面试程序 的结构化 在面试的起始阶段 核心阶段 收尾阶段 主考官要做些什么 注意些什么 要达到什么目的 事前都会相应策划 2 面试试题的结构化 在面试过程中 主考官要考察应试者哪些方面的素质 围绕这些考察角度主要提哪些问题 在什么时候提出 怎样提 面试前都会作出准备 3 面试结果评判的结构化 从哪些角度来评判应试者的面试表现 等级如何区分 如何打分等 面试前都会有相应规定 并在众考官间统一尺度 简而言之 结构化面试即对面试程序 测评项目 话题 测评标准 时间限制等做了详细设计安排 面试过程 就是程序化的交谈和评价的过程 结构化面试时 由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应试者提问 根据应试者的回答 给出其在各个测评要素上的得分 各个测评要素得分的总和就是应试者结构化面试的最后成绩 面试中 一个题目可能包括一个或者几个测评要素 考官不是按照题目打分 而是按照应试者在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分 例如 考官向应试者提出几个问题 第 题可能只测查应试者的综合分析能力 第 题可能测查应试者的自我情绪控制能力和表达能力两个要素 公务员录用面试程序 1 入场抽签 考生从题箱内抽签确定试题 主考人当场开启试题 2 个人自述 主考人请考生自述个人经历 包括基本情况 简历 工作经历 工作实绩等 时间不超过5分钟 3 回答试题 主考人宣读考生抽中的试题 宣布答题时间不超过15分钟 考生回答 4 突发提问 考生答完试题后 主考人请评委临时提问 5 记分审核 提完问后 主考人请计时员从评委手中收回 评分表 和 试题答案 评分表 交计分员计分 试题答案 交监督员 6 公布得分 7 考生退场 公务员录用面试一般不少于30分钟 面试测评要素 通用要素 面试测评要素 通用要素和专门要素 通用要素 任何职位选拔人才需要测评的要素 专门要素 针对专门职位需要测评的要素 通用测评要素一般包括 1 个人信息 指主要背景情况 包括姓名 年龄 性别 主要家庭关系 主要工作经历和工作成果 2 仪表风度 公务员录用面试的一项重要内容 主要指体型外貌 行为举止和精神风貌 这些能反映一个人的修养和责任心 3 工作经验 指过去做的工作 担任的职务 取得的成就 工作满意度和人际关系情况 4 工作态度 动机和工作期望 工作态度和动机对工作的完成有决定性的影响 看其是为了施展个人才干追求事业的发展 还是简单追求优厚的待遇和舒适的工作环境与条件 5 事业心 进取心和责任心 主要从奋斗目标和理想抱负 工作意愿和工作成就等方面进行考察 面试测评要素 通用要素 6 兴趣与爱好 了解业余时间的安排 经常从事的活动 业余爱好 娱乐方式等 7 综合分析能力 能否抓住所提问题的重点和本质 能否从宏观上把握事物 从微观上分析事物 注意事物整体与部分的关联和协调 8 语言表达能力 主要包括语言的逻辑性 感染力 影响力和清晰度 要求理解他人意思 自我表述口齿清晰 有条理 用词准确 分寸合适 9 应变能力 主要包括 答题是否迅速 对突发问题的反应是否沉着 回答是否恰当 在有压力的情况下是否反应敏捷 情绪稳定 考虑问题周密 10 计划组织能力 能否预见未来不确定因素 做出周全的计划 协调各方面关系 化解不利因素 11 自控能力和情绪稳定性 面对不公正待遇 工作压力和困难时 能否克制 容忍 理智对待 做工作是否有耐心 12 人际交往能力与技巧 是否经常参加社会活动 实现有效沟通 主动与人合作 理解权属关系 把握原则性与灵活性 13 精力与活力 经常从事的运动和运动量的大小 连续工作的时间 身体状况等 面试测评要素 通用要素 面试测评专门要素 企业面试内容分布专业知识 身体条件 文化程度 工作能力 言谈举止 求职动机 工作经历 语言表达能力 反应能力 综合与分析能力 实际业务知识与操作能力 举止仪表 逻辑思维能力 面试测评专门要素 国家机关面试内容分布语言表达能力 反应能力 综合与分析能力 实际业务知识与操作能力 举止仪表 逻辑思维能力 面试测评专门要素 公务员面试要素权重示例综合分析能力 17 语言表达能力 20 应变能力 14 计划 组织 协调能力 10 人际交往的意识与技巧 14 自我情绪控制 10 求职动机与拟任职位的匹配性 7 举止仪表 8 影响面试评价的因素 1 应试者因素 城市农村 工作地位 性别外表 非语言行为 应试者过去的工作经历 2 考官因素 期望效应 对比效应 对拟任工作的了解 经验 面试中常见的问题 一 关于个人简况谈谈你自己 通常作为第一个问题提出 你的家庭情况怎样 你谈恋爱了吗 你参加过什么业余活动 你的身体状况怎么样 你爱读什么样的书 你心目中的英雄是谁 你有什么特长 爱好 你有什么优 缺点 二 关于应聘动机你为什么喜欢这种工作 你了解我们单位吗 你为什么选择我们单位 你找工作首先考虑的因素是什么 你的理想是什么 上岗前 让你先到基层锻炼两年 你愿意吗 面试中常见的问题 三 关于学校 专业情况你为什么选读此专业 你喜欢你的学校吗 你学过的课程与我们的工作有什么关系 你最喜欢或最不喜欢什么课程 为什么 你对自己的学习成绩是否满意 如果让你重新考大学 你会报什么专业 你对自己的成绩是否满意 你在大学期间最喜欢的老师是谁 为什么 四 关于工作能力你的适应能力如何 大学期间你做过的最得意的事情是什么 业余时间你都干些什么 你组织过什么样的课外活动 担任过学生干部吗 在校期间是否做过兼职工作 对兼职工作有何看法 面试中常见的问题 五 关于人际关系你喜欢与什么样的人交往 你喜欢独立工作还是与别人合作 你喜欢什么样的领导 你希望有一个什么样的工作环境 六 关于工作态度你遇到过的最大的困难是什么 如果为了某件事你受到批评怎么办 你有个人职业发展计划吗 如果有 能否简单描述 在什么情况下你会主动离开本单位 你对加班有什么看法 五年后你想成为什么样的人 你最不喜欢什么样的工作 当领导的意见与你相反时 你怎么办 面试中常见的问题 七 其他你希望工资待遇是多少 你是如何确定这个数字的 你是不是打算继续学习 你觉得学历和工作经验哪个更重要 你还有什么疑问 这暗示着面试将要结束 应把握住机会 通过提问或表态等方式强化主考官对你的印象 面试之忌 1 高不成 低不就 这山望着那山高 放弃了的有时却是最好的 2 在待遇和工作条件上狮子大开口 条件应当提 适度不离题 狮子大开口 再惜才的单位也不会买你的帐 3 成熟的误区 成熟的前提是稳健 初涉世者经历有限 不成熟情有可原 假深沉大可不必 面试之忌 4 姗姗来迟 试也白试 主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者 应提前5 10分钟到达现场 5 称谓考官不当 正确的称呼是礼貌的基本要求 也是保证应聘成功的要素之一 6 不拘小节 面试时 从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当 否则会对自己形象分造成不良影响 绝对不能做小动作 有时 主考官的 宽宏大量 是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一 面试之忌 7 愤世嫉俗 每一家单位都只欢迎积极乐观 性格开朗的人 8 目光游离 主考官可能认为你不专心面试 缺乏定力 面试时一定要自然地注视对方 但不能直瞪着对方 9 言语粗俗 10 反应迟钝 没有一家单位愿意招收反应迟钝的人 11 表情怪异 面试之忌 12 对应聘单位一无所知 表明应聘者并不是很渴望应聘成功 13 答非所问 14 欲速则不达 面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题 而不是礼貌地请对方再说一遍或再做说明 这些都会导致 欲速则不达 15 被动受审 面试是平等的交流 不是公安机关人员审讯嫌疑犯 主考官都希望应聘者主动参与谈话 不希望把面试变成对罪犯的审讯 面试时正确看待薪酬 1 了解薪酬结构 2 了解当地经济发展水平和工资水平 很多本科生要求月薪在2000元以上 在齐齐哈尔 1500元就算高工资了 北车集团 贵州新安航空有限责任公司给大学生的月工资是1300元左右 很多学生嫌低 但是 该公司中层领导的月薪才不过1500元 很多老职工工资都不如新引进的大学生 多数学生并没有真正意识到 越是地域偏僻的地方 越有展示的空间 因为那里人才奇缺 10 后面试阶段 善待结果 善待自己 善待人生 毕业离校前必须要注意的几个问题 有关就业协议书报到证户口迁移证档案劳动合同社会保险 有关就业协议书 就业协议书 是为了明确毕业生 用人单位 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 经协商签定的协议 在相当长的一段时间里 就业协议书 在就业计划中是非常严肃的 学生就业按就业协议办理 随着市场经济的飞速发展 就业观点的日益变化 大量新的问题涌现出来 如签了就业协议书 但人不去报到 或是签了就业书 等到毕业时 该单位没有了 还有的学生签了就业协议书 但一报到就发现单位不是他想象的 提出解约 不同意解约就一走了之 等等 就业协议书的约束力在减弱 但国家教育部仍在使用 所以 在实际过程中要注意正确使用好 就业协议书 学校是凭 就业协议书 来派遣的 学校依据 就业协议书 的内容开出 毕业生就业报到证 和 户口迁移证 同时转移学生档案 一般学校会要求学生在规定的日期 如每年6月底 上交 就业协议书 学校再以 就业协议书 为依据进行派遣 如果超过这一时限 学校会把学生的关系和档案一并派回原籍 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件 如杭州 本科以上学历 大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户 有那么一部分学生 虽已在杭找好工作 但不符合进杭落户条件 结果户口落不下来 变成口袋户口 如果你不符合进这个城市的落户条件 又想进这个城市工作 可以先将关系返回原籍 在原籍落户 在原籍人才中心存放人事档案 然后出来工作 等条件成熟以后再办理人才引进 这样 你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦 如出国政审 考研证明 结婚证明等没地方去办理 报到证 报到证有什么用 1 到接收单位报到的凭证 2 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 3 干部身份证明 4 凭报到证以及其它有关材料办理户口手续 户口迁移证 来到学校读书 户口从原籍迁到学校 但在学校是临时性的 毕业后都应该迁出 户口迁移证 是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明 不能丢失 不管到哪里 你要在规定时间内把户口落下来 不要把 户口迁移证 一直放在口袋里 档案 真正能证明你学习经历的就是你的档案 档案里面有你各个时期的学籍卡 成绩单 各方面的评语 获奖证明 还有你的党团材料 这些都是原始材料 不可复制 一定要重视自己的档案 根据经验 最好将档案转递给各级人才交流机构 因为他们是管理档案的专门机构 档案存放在人才交流中心 即安全又方便 在这里 提醒大家在档案转递时要注意几点 1 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前 不要把档案转入这个单位 应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去 我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案 个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放 2 要询问清楚用人单位的性质 如果是国家机关 国有事业单位 国有企业 他们或他们的主管单位是有人事管理权的 可以接收档案 其它各类非公企事业单位 各类民营机构是无人事管理权的 要通过人才交流中心来接收学生 学生的档案要放到人才中心去 3 档案的转递是有规定程序的 在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了 因为在现阶段 主管学生分配的单位没有统一 有人事局 人才交流中心 教育局 专门的分配办等 比较乱 而且档案转进转出比较麻烦 最好一步到位 劳动合同 一般来说 毕业生在办理报到手续后 就可与用人单位签定劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的书面合同 也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同 里面的必备条款有 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 双方还可以协商约定劳动合同补充条款 其中违反劳动合同的责任条款比较重要 因为 劳动法 规定双方可以协商约定责任的认定 赔偿的范围 计算方法和承担方式 用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定 对这些 你心中要有数 有些单位 包括一些事业单位 如医院 学校等 为了保证毕业生在该单位长期工作 约定了很多提前解约的赔偿条款 你务必认真对待 毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高 一般不应当超过毕业生的年工资 刚参加工作的毕业生一般签短期合同 一年 为好 待转正定级后再签中期或长期合同 这时 用人单位和你之