金堂人才市场供需信息.doc

金堂人才市场供需信息金堂县人事局人才交流服务中心 二九年十二月十日2009年金堂县人才市场供需信息一、人才供需情况（一）企业人才需求情况2009年，共有58余家县内企业在县人才交流服务中心登记招聘，需求人才429名。其中，管理类专业178名，市场营销类专业90名，行政类专业63名，机械类专业24名，食品检验类专业22名，财务类专业19名，文秘类专业4名，师范类专业3名，其他类2名。同时，还有部分企业登记招聘一线生产员工500余名。（二）求职人员情况今年回县注册登记的2009年高校毕业生总数为786人。根据注册报到情况统计，高校毕业生已实现就业659人，就业率为83.8%。其中：事业单位招聘、政府雇员及服务城乡基层项目263人；毕业生参加外地招考和企业招聘396人。截止目前，有219名未就业毕业生在人才中心求职登记，其中管理类专业68名，电子、电气、机电类专业30名，师范类专业26名，机械类专业18名，财务类专业14名，计算机类专业12名，工程类专业11名，卫生类专业13名，行政类专业8名，农学类专业4名，食品检验类专业4名，市场营销类专业4名，文秘类专业4名，化工类专业3名。二、企业人才需求排名前6位专业 排名专业类型需求情况 需求企业人数占需求总人数的比重1管理类17841.5%四川川棉印染有限公司，成都市天喜花炮厂，成都晋江福源食品有限公司成都市美瑞科动力设备有限公司，四川省三和房地产开发有限公司，四川新世纪线缆有限公司，呼和浩特市融桥商贸有限责任公司，四川三和房地产开发有限责任公司，中国银行金堂县支行，中国邮政储蓄银行有限责任公司金堂县支行，四川移动通信有限责任公司金堂分公司2市场营销类9011.7%金堂蓝光观岭高尔夫球会场、四川金堂新世纪线缆有限公司、成都天喜花炮厂、隆城汽贸有限公司、成都攀鑫金属制品有限责任公司、金堂聚能投资管理有限公司、桂湖摩尔金堂店3行政类6314.7%金堂蓝光观岭高尔夫球会场、成都金蒙乳业有限公司、明达玻璃（成都）有限公司、成都金阳实业集团有限公司、呼和浩特市融侨商贸有限责任公司、太平人寿保险有限公司四川分公司、桂湖摩尔金堂店、四川辰禾劳务开发公司4机械类245.6%成都晋江福源食品有限公司、成都攀鑫金属制品有限责任公司、四川华晶建筑装饰工程有限公司、四川瑞洋建筑工程公司、四川新世纪线缆公司、县农业发展银行、四川蜀提案包装有限公司、四川辰禾劳务开发公司5食品检验类225.1%成都三叶农业科技开发有限公司、成都金凤奶牛养殖厂、三江畜牧有限公司、安佑（四川）饲料科技有限公司6财务类194.4%成都金蒙乳业有限公司金堂分公司，成都市天喜花炮厂，金堂县恒达纺织品有限公司，成都市金堂县聚能投资管理有限公司，中国邮政储蓄银行有限责任公司金堂县支行，成都市锦金九龙服装工业园投资建设有限公司三、求职人才排名前6位的专业 名次专业类型求职人数占求职数量的比重1管理类6831.1%2电子、电气类3013.7%3师范类2611.9%4机械类188.2%5财务类146.4%6计算机类125.5%四、供需双方情况对比（一）供大于求（前三位） （二）求大于供（前三位）专业类别专业供求人数比较专业类别专业供求人数比较求职人数需求人数缺口数需求人数求职人数缺口数电子、电气、机电类30030管理类17868110教育类26323市场营销类90090计算机类12012行政类63855（三）供求学历分布图登记求职学历情况0.4%21.8%51.1%26.7%硕士本科大专中专及高中招聘需求学历情况6.7%57.3%36.0%本科大专中专 五、情况分析（一）从招聘需求情况看：与去年同期相比，管理类、市场营销类、行政类和机械类专业仍居企业人才需求的前位。原因分析：首先，随着全县各类企业的不断开工和投产，对机械、市场营销、计算机等与之相对应的专业人才需求量随之增大，特别是对机械类专业人才更是表现出了明显的旺盛需求。其次，由于目前县内多数企业属于劳动密集型企业，因此，对一线操作员工的需求继续保持较高的增长率。（二）从登记求职情况看：登记求职人数较去年增加35人，求职数量前6名的专业有5个专业较去年有所减少，仅管理类求职数量有所增加。原因分析：首先，今年全国高校毕业生继续创历史新高，将超过600万人，比去年增加近52万人，增幅接近9，而2008年全国普通高校的应届毕业生还有100万人未能如期就业，他们将加入今年的就业大军，与600万新毕业生“抢饭碗”。就我县而言，本县毕业生回来报到注册人数达到812人，虽然比去年减少88人，但就业压力仍然还是很大。其次，受新劳动合同法实施、美国次贷危机等因素的影响，企业招人更加谨慎，用人意愿明显下降。第三，部分高校毕业生就业观念狭隘，总想进事业单位或找一份高薪轻松的工作，不愿到企业、特别是到企业一线工作，造成高不成、低不就的局面。第四，与劳动力成本上升、物价持续走高相反的是较低的薪酬水平，从而出现企业招人难和毕业生难就业的两难局面。第五，就读师范院校的人数不断上升，教育类专业毕业生求职人数继续保持高位，另一方面受我县学校布局调整，校点减少等因素影响，今年全县事业单位公招数量较去年减少24名，减幅达14%。（三）从供需对比情况看：电子、电气、机电类、教育类和计算机类等继续保持供大于求的状况；管理类、市场营销类、行政类等专业人才需求缺口则较大，出现了求大于供的情况。原因分析：电子、电气、机电类、教育类和计算机类等专业毕业生人数持续攀升，但需求相对固定甚至在逐步萎缩，因此出现了供大于求的状况。管理类、市场营销类、行政类等具有挑战性或冷僻专业高校毕业生人数却没有出现较大增长，所以出现了求大于供的现象。六、促进企业招聘人才与毕业生就业的措施大中专毕业生就业是一项关系社会稳定的民生工程，人事局始终把做好高校毕业生创业就业工作摆在重要位置，在畅通毕业生就业渠道、扎实推进高校毕业生就业：一是积极搭建就业平台，促进毕业生“好”就业。参与各类招聘会已成为毕业生和用人单位实现“供需见面，双项选择”的有效途径，预计有80%的毕业生通过这一渠道实现就业。今年在招聘活动和招聘方式上积极求新，确保了广大大毕业生有业可就，有业可择，有业可创。举办了3场大型人才招聘会，组织25家县内规模企业到成都大学、四川农业大学以及四川师范大学等高校进行了校园招聘，提供就业岗位80余个，共登记接待毕业生300余人次，其中达成初步录用意向150余人次。另外，还大力发展网上人才市场，积极发挥人才网信息查询、信息发布、求职登记、招应聘等功能。今年以来，在金堂人才网发布网上招聘信息15次，有12家单位发布招聘信息20余条，提供60余个就业岗位，网上访问量达到300余人次。二是努力拓宽就业渠道，促进毕业生“多”就业。在确保毕业生能就业、好就业的同时，积极拓宽毕业生就业渠道，积极引导和鼓励毕业生多层面就业，挖掘更多的就业岗位，让广大毕业生充分就业，使更多的毕业生走上就业岗位。一是增强企业单位对毕业生人才的吸纳力。积极做好企业单位的工作，通过到县内规模以上的企业召开座谈会、发放促进高校毕业生就业的相关宣传资料使企业进一步认识毕业生人才对企业可持续发展和优化人才队伍建设的重要性，并借助人事部门开展的各类交流活动大力吸收毕业生人才。二是通过自主创业实现就业。今年，我局会同县劳动和社会保障局对大学生开展了2期近85人的以GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）为主要内容的创业培训。培训激发了大学生潜在的创业意愿，创业思路也更加清晰。培训结束，即有20多人递交创业申报材料。三是通过事业单位招聘和服务城乡基层项