辽宁永利房地产开发有限公司工装管理制度.docx

辽宁永利房地产开发有限公司工装管理制度(草稿，请领导审批)一、目的为切实树立良好的企业形象，提升公司整体对外形象，营造公司与员工之间相互尊重、相互信任的企业文化氛围，体现公司对员工的尊重、认可并委以重任，实现员工对公司的归属认同感，齐心协力促进公司发展进步，现就工装的配置、使用、发放、领用等特制定本制度如下： 二、适用范围辽宁永利房地产开发有限公司。三、权责部门1、行政部负责本规定的编制、实施与监督；2、公司经营管理班子负责对本制度的审核，由总经理签发。四、工装构成按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。1、秋冬装： 男士要求。以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤和皮鞋（皮鞋自备，颜色和款式应该与工装搭配）。 女士要求。以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、西裙（要有黑/肉色袜子配套，自备）、西裤、和皮鞋（皮鞋自备，颜色和款式应该与工装搭配）。2、春夏装： 男士要求穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋（皮鞋自备，颜色和款式应该与工装搭配），颜色参照秋冬装标准。 女士要求穿短袖衬衣、西裙或西裤、皮鞋（皮鞋自备，颜色和款式应该与工装搭配），颜色参照秋冬装标准。五、着装时间与着装标准1、工装着装时间： 原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。 因为天气变化或员工身体状况原因，员工可以根据实际情况着工作装。2、工装着装标准： 公司员工的着装标准由公司行政部统一规定，报公司经营管理班子审核，总经理批准后，由公司行政部负责执行； 公司员工无特殊情况，在工作日的周一至周五内必须按照工装着装标准着统一工装，周六、周日公司无特殊安排，员工着装可自行安排，但禁穿背心、拖鞋等； 着衬衫时，男员工衬衫下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衫要自然得体，衬衫内着内衣时，内衣不得外露.3、着装范围：着装范围为公司全体在岗员工，但下列人员除外： 配发保安制服的人员； 保洁、勤杂工等配有工装的工作人员； 女员工怀孕后体型发生显著变化的； 临时工、实习生、短期合同人员。六、着装的检查与监督1、行政部负责对公司各部门员工着装的日常检查和监督；2、部门负责人对本部门员工工装着装有督导、指导职责。七、工装配发与工装费用1、工装配发：员工工装由公司行政部统一定做、购买与配发。2、工装费用报销标准： 工装的费用由公司承担，其费用按24个月分摊，员工自领取工装起未满二年者，按月折算，即：公司扣除服装款工服总价/24（24已服务的月份），本条适用于已转正的员工。 注：已服务的月份，以员工正式提出的离职之日起算，每月15日以内离职的则本月不计算在内，16日（含16日）则计算为一个服务月份。 已办理完毕各项入职手续的试用期员工（试用期未满者），按公司着装要求和标准自行到指定厂家定做工装，公司将在20个工作日内按照其制作标准总价的40%给予核准报销，待试用期满后可向公司报销剩余的60%工装费。 员工自领用新工装之日或公司要求统一穿工装那天起在职未满试用期，因个人原因离职的员工，公司将扣除全部工装费用，因公司原因解除聘用关系只扣除剩余的60%工装费，如果工资额低于所扣除的费用，则公司有权采取其他结算方式予以扣除，工装归个人所有。 行政部在经总经理审批后，可按照市场情况调整公司核准报销的额度。八、工装保管与注意事项1、工装保管 员工应妥善保管工装，若发生丢失或毁损，应及时告知行政部，自行补购或公司补购，但补购工装费用均由个人自行承担； 在补购工装期间，员工着装也不宜过于随便，并应及时跟进补购情况。2、工装修补工装需修补者，请填写修补申请单，报公司行政部，行政部通知厂家统一维修，若是人为损坏，维修费用由员工本人承担。3、工装更换 工装的具体更换日期由行政部根据实际情况另行通知。4、注意事项 员工应爱惜工装，经常换洗并保持整洁； 严禁私自改变工装式样，严禁私自将工装借与外人；九、本制度自发布之日起开始执行。十、附表1、员工工装申请表2、员工工装发放登记表附表一员工工装申请表序号姓名性别部门职位工装尺寸件数备注1234567891011121314151617181920