厂规厂纪2005版.doc

第 25 页 共 25 页厂规厂纪试行第一章、入厂须知1. 员工必须年满十八岁，无犯罪记录之中华人民共和国公民。2. 依职位要求，员工必须出具相应的有效证件（身份证、毕业证、职业资格证、上岗证、健康证、计划生育流动人口证）。3. 员工必须如实填写入职表格供人事部门存档备查，此档案为保密件仅限人事及经理级以上管理者查阅,各部门主管只能查阅本部门人员的人事资料，其它部门人员的人事资料人事有权不予查阅。4. 身份证及相关证件（学历证、健康证、职业资格证）必须是真实的，凡冒用、借用他人证件者，一经查实，立即开除，并不结算工资。5. 入职人员应办理工卡、厂牌（入职起3日后）、上班必须打工卡备考勤。6. 入职时，人事根据部门、职务不同予以安排宿舍，任何人不得随意更换，否则取消住宿资格。 7. 新进人员培训期为3天，新进人员在培训期内提出辞职或被公司辞退，一律不计发工资。员工试用期为一个月，职员试用期为三个月。试用期满部门主管将给予考核评估，工作表现佳者予以录用并晋升为正式员工。8. 非本地员工入职时由厂方代办暂住证，相关费用由公司先垫付,后从工资中一次性扣除，暂住证为员工所有。9. 每位员工必须服从公司干部之管理、调度,遵守厂规、坚守岗位，努力工作，并完成公司交付之各项任务。10. 厂牌仅作识别之用，严禁挪做他用(不法行为)，员工在进入公司厂区及工作区内时必须佩戴厂牌(否则一经保安发现，每次罚款人民币10元)，离开公司大门时，必须把厂牌挂在保安室，回厂时取回(否则保安有权拒绝其出入)，并不得转借他人，不得擅自涂改及更换厂证照片(违者罚款人民币10元处理)。遗失厂证补办扣工本费人民币10元(此费用从当月工资中扣除)。 11. 偷窃或私带公司产品出厂者，立即开除，不结算工资，并提报公安机关追究法律责任。12. 上班时间生产车间禁止抽烟，违者大过处分。第二章、出勤制度1 本公司上班为每周6天制，每天8小时(08：0012：00，13：3017：30)，每周日不上班(加班另行通知)因季节变化需调整工作时间时由人事部门另行通知。上班打卡时段07：3012：30，13：0018：00。2 员工每月签卡次数不得超过三次(外出出差、卡钟出现异常不在此列)，否则，该部门主管扣除当月全勤。3 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。4 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。5 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。6 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者以半天处理，超过半天不到一天者以一天处理。7 因公外出者填妥“出差申请单”经主管及经理核准者，回厂后凭出差申请单及相关凭证申请差旅费用。8 本公司员工上、下班均应亲自排队打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论， 并按其情节轻重酌以惩处：A.委托他人代打卡者(委托者及受委托者各给予记大过一次处分)。B.有涂改情况者。C.故意毁损工卡者：9.员工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外 出办私事处理。10. 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全额全勤奖，并给予记过一次的处分。11. 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖的50%，达5次者扣发当月全部全勤奖，并给予警告一次处分。12. 员工上班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上复核证明交人事签卡外，视为迟到、早退，上项签卡必须于下次上班日上午09：00前亲自呈主管签卡为限，过期无效。13. 工作时间外出，须持有核准后的放行条或出差申请单交保安室，否则保安或人事人员有权禁止外出。14. 当月全勤者，给予全勤奖。15. 旷工者除当天不计薪，并扣发一天工资，连续旷工三天一律开除，且不结算薪资。一个月内累计旷工三天者除扣发当月工资外，再记一次大过处分。 16. 生产部门要临时放假或停工者，必须报部门主管批准，人事部门据以更正考勤。违者按旷工论处,停工者给予大过处分，班课长接受连带处分。第三章、假期制度1 请假之种类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假。2 事假a.如因事必须亲自处理，应提前填写经主管核实，并经负责人批准后方有效。b.一般员工事假2天以内由部门主管核准，2天以上须由部门主管审核，经理核准。c.主管人员请假必须由经理核准d.事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请经主管或人事部门查明属实后准予补假。e.事假不许委托他人或电话请假(偶发事故除外)。3.病假a.因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假申请单交于人事部门登记。b.请病假一天以内者免附医院证明，请病假2天或2天以上的必须出具当日就医的资料或正规医院证明(私人诊所无效)c.凡请假者须于请假当日将核准后的请假单交于人事，不交请假单者以旷工论处。d.凡请假超过3日者须由主管指定代理人，请假者必须将手头工作及个案交接清楚，否则，由此所造成本部门工作停顿或延误，其责任由主管及当事人共同承担。4.工伤假：因工受伤每办理一次请假手续间隔3日。5.婚假30日：返厂后必须出具相关证明，否则以旷职处理。6.产假30日：返厂后必须出具医院证明，否则以旷职处理。7.员工每年累计请事假天数不得超过30天。所有请假人员，2天内，经部门主管申请即可，2天以上需经理签字后方能生效，请病假者，必须提供就诊证明(医疗单据，卫生站提供的单据不予认同)。因下属请假，造成部门工作无法正常运作时，视情况轻重予以记过处分(部门主管)。第四章、工作制度1. 公司所有职员必须按时上、下班并打卡以示时间，作为员工薪资及津贴的结算依据。2. 员工进入车间严禁穿拖鞋、裙子、高跟鞋、短裤，应将头发扎起，违者警告处分。3. 上班时间，非工作需要，不得接听私人电话，违者给予警告处分。4. 生产厂区、库房一律禁烟，违者大过处分，凡在禁烟火区内抽烟引起火灾者，一律记三次大过开除，并追究刑事责任及经济赔偿。5. 上班时间有事需返回宿舍，必须向部门主管(课长)报告经同意后，再由人事安排方可返回宿舍，否则记小过一次。6. 上班时间外出必须出示放行条或出差申请单，如保安私自放行，各记小过一次。7. 故意撕毁公告栏之通告、通知，记大过一次。损毁公物或恶意浪费材料者记大过两次开除，并追究经济赔偿。8. 不得泄露任何职务上的机密，不得制造、散布谣言或恶意中伤其他人、煽动员工或做出不利于公司的事，违者大过处分。具体范围及内容：(1)研发中的产品，设备及其相关之资料讯息。(2)产品工艺流程，工艺卡及各类图纸。(3)客户资料，报价单等业务资料。(4)各项采购单价，供应商资料。(5)公司财务资料。(6)员工个人档案含个人薪资(7)其它规定事项9. 员工对管理人员实施暴行或威胁者，给予记大过并开除处分。员工如有好的意见和建议，反映到管理部门，视其作用实施奖励。10.员工在任何时候，厂区内不得赌博酗酒、挑拨是非及斗殴行为，如发现打架，给予记大过以上处分；情节严重者开除并送报公安机关.11.工作不力或因本身疏忽造成损失者，除工作人员给予处罚外并追究实际损失，直属管理干部连带处罚。12.指挥失误，造成工伤或产品不良者，该管理人员给予记大过处分，并追究经济损失。13.上班或加班时间，员工不得擅离职守（离岗串岗）及喧哗或打扰他人工作，不得故意妨碍生产，降低生产效率或做私人事情，违者视其情节轻重给予警告或记过处分。14.未上班人员，严禁进入车间，办公室人员进入工作区时一定要在保安处登记，违者警告处分。员工所领工具须填入个人装备卡，离职时交回，否则照价赔偿，其中工卡、厂证交由人事部门处理。15.造成公司财产损毁者，应承担赔偿责任，情节严重者，并予以记过或开除处分。16.因公事延误打卡者，由部门主管证明交给人事部门更正考勤记录，否则视为旷工。17.欺上瞒下者记大过一次。18.在生产过程中，不按生管排程生产，主管记小过一次，如因此而影响出货，则加重处罚，记大过一次。19.在生产过程中，擅自变更工序或工艺标准，主管记大过一次，如造成质量问题，主管还须负担赔偿经济责任。第五章、加班管理1. 本公司每周正常工作时间为48小时，每天工作8小时，其余时间工作均算加班：2. 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。3. 加班审批A. 生产部门需加班时，由生管根据当天的生产状况和交期的需求安排当天的加班人员和加班时数，并填写好，在加班申请单“起使时间”栏填写预计加班时间，经部门主管审批后于下午16：00交行政部人事组。B. 凡有加连班者，部门主管必须于下班前1小时写联络单并填写交人事部，过后补者视为无效。C. 办公室人员需加班时，由各部门主管报请后填于16：00交行政部人事组。D. 行政部人事组将各部门加班申请单汇总后经理审核，核准后交各部门安排。E. 加班人员进出厂区都必须打卡，保安负责检查。F. 第二天上午09：00以前各部门主管依据实际加班人员和加班时数，在加班申请单“备注”栏填写实际加班时数，行政组10：00前把所有加班申请单集中交行政主管审核。G. 办公室人员加班其直属主管应对其加班情况切实核查，如有虚报加班而未到岗加班者，给予当事人记过处分，直属主管记大过处分。H. 生产部门人员如有指派加班而有特殊情况不能加班时，应事先向组长声明(须有具体事实，不得故意推诿)，否则一经查实立即处分。I. 加班费：平时晚上加班费是6元，周日加班费是8元，节假日加班费是双倍 行政部保安负责对加班人员进行检查巡查，如有加班时做与工作无关之事或擅离工作岗位者，视情况记过或记大过，并追究直属主管责任。第六章、安全制度1.上班前，作业人员应穿戴好劳动防护工具，避免因防护不当造成伤害，违者小过处分，部门相关干部应负连带责任。2.上班时间，车间工作人员严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋、披头散发，以避免高温及火花触及或金属物质擦伤或穿刺等，违者警告处分。3.作业员上班前，应准备好作业工具并检查其是否完好,以免作业员因作业工具之原因，导致机器受损、停工或工伤等，违者警告处分。4.作业前，作业员检查机车电源是否正常，发现异常立即通知检修，违者记过处分。造成停工或机车损坏及工伤的，追究赔偿责任。5.严格遵守安全操作程序，禁止违规操作，违者记大过处分.检查、维修机车时必须关闭电源，等机车停止转动后，方可进行作业，违者记大过处分。6.严禁带病操作冲压、制模、抛光等机车，杜绝因病分心，导致隐患，违者警告处分，直属管理者记小过处分。7.上班时间应全神贯注，严禁交头接耳，思想开小差，上机操作应集中精神，违者记小过处分，造成损失者追究赔偿责任。8.禁止酒后作业，违者大过处分。9.操作或动用非指定机车，扰乱正常的生产和安全秩序者，给予大过处分。造成损失的，承担完全赔偿责任并对机台负责人连带处分。10.禁止非电工人员私接乱接生产机车用电源或触弄线路等，违者大过处分。造成损失的，承担赔偿责任。10. 不服从安全操作要求者，记大过或开除处分。第七章、卫生制度1 在厂区内随地吐痰者，罚款30元；乱扔瓜果皮、纸屑、烟头等杂物者，罚款10元。2 上班时间个人工作场所零乱，或下班后工作场所未清扫者，罚款10元。3借用他人或其他部门卫生器材，不打招呼或不还者，罚款10元。4. 环保人员偷懒造成卫生环境污染罚款30元。5. 分管或包管区域卫生太差者罚款10元。6. 厨房及宿舍卫生依其条文规定。7. 环保人员违犯卫生制度者加倍处罚。第八章、宿舍制度1 公司宿舍仅限本公司人员住宿，未经批准不得留宿外来人员或私自进入。2 有会客人员进入宿舍时，需经经理批准并由本公司员工带入，会客时间不得超过2小时。3 禁男、女员工串房。4 严禁在员工宿舍乱接电源，电线插座，严禁使用电炉、电铁锅、电热丝，液化气等。5 严禁在室内外乱倒污水和垃圾。6 自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗，23：00以后，不得有影响他人睡眠的行为。7 严禁在宿舍内赌博，吵架及其他不良行为。8 严禁将危险品带入宿舍。9 节约水电，夜间最迟23：00前返回宿舍。10 员工宿舍内的各房间都应按行政部统一编排的房间入住，不得乱搬，乱换房间。11 员工宿舍内的公共设备、设施，应靠大家共同维护，保管。以上规定如有违者，记大过/小过一次。12.新进员工在入职时由人事负责安排床位，所有人员必须服从安排。13.进住、迁出或更换房间、床位必须提前报给人事，未经许可，不得随便调换，违者警告处分。14.各宿舍选宿舍长一名，负责分工、监督本房卫生，并负责按时关闭电源。15.宿舍物品应摆放整齐有序，禁止乱拉绳索、钉钉子、在墙上乱贴、乱写、乱画、私接电源。不得擅自进入异性宿舍，注意洁身自爱。16.进入公厕冲凉房，不得随处大小便，应随手关好水笼头，违者警告处分。17.宿舍内严禁大声喧哗或收音机放高音，以免妨碍他人休息。宿舍关闭时间为晚上23：00，违者警告处分。18.严禁门前晒、挂衣物，走道上应保持清洁，严禁嬉戏、调笑或坐阳台上玩耍，请注意安全，违者警告处分。19.宿舍内向外抛丢杂物或垃圾者视情节罚款10元到100元处分。20.有以下行为之一者给予开除，或移交公安部门处理：A. 偷窃他人物品者；B. 聚赌、酗酒、打架者；C. 私藏凶器、易燃易爆等危险物品者；D. 把公物私自带入宿舍或破坏、损坏公物者；E. 有伤风化者；21.宿舍卫生检查一个月平均成绩排名最前者，该宿舍舍员每人奖10元，宿舍长每人奖20元。22.宿舍卫生检查一个月平均成绩排排名最差者，该宿舍舍员每人罚款10元，宿舍长每人罚款20元，连续三个月最差者，宿舍长表现失职，立即撤换。第九章、饭堂制度1 就餐时间：由行政部依作息时间与饭堂协商后订立，就餐时必须自觉排队，并自备碗筷。2 除保安人员要维持秩序外，员工不得提前或延后开伙；特殊原因先与人事取得联系，视情况给予安排。3 用餐时间严禁穿睡衣或赤膊，违者罚款10元。4 严禁将饭菜带出饭堂，违者罚款10元。5 严禁将水与汤等倒入地面、餐桌，违者罚款10元。6 严禁插队或哄抢食物，违者罚款50元。7 餐厅桌椅、电器等用品，非允许不得私自移位，否则罚款30元。若造成损坏，照价赔偿。8 按量取饭，奉行节约，违者罚款10元。第十章、离职制度1. 公司离职分辞职、辞退 (解雇)、自离三种形式。2. 试用期内公司所有员工辞职需提前一个星期申请，试用期过后，一般员工辞职，提前半个月申请，文员、主管级辞职，提前一个月申请。严禁出现当日辞职当日离职及未签署完辞职申请单先离辞者，按旷工论处，旷工一天，扣除三天薪资，旷工三日，按自离处理(无薪无条件解雇)。3. 员工离职持已批准的“离职通知单”和“工作交接”到各单位办理手续，办妥后送人事部审核。4. 工作移交：一般由离职人员所在部门主管指定接替人接管离职人员手头工作及各种资料，帐本，文件等，若暂时无接替人时，可由部门主管暂替。5. 事务移交：离职人员未完成个案、业务、尚欠外债等应一一向接替人或主管交待清楚，方可办理离职手续。6. 移交期限：移交手续一般应在3天之内办妥。7. 移交清单：应由离职人员直属主管评审，离职人员离厂后发现有未交接清楚之事情或未交接的工具等应由主管负责。8. 所有手续办完后，由人事编制“薪金结算单”联系财务部结算工资(具体见“离职人员工资结算的有关规定)。9. 离职当日不能结算工资的，公司有权另择结算日，离职者不得有异议，离职人员薪资根据财务支付规定，给予现金或银行代发。10. 离职时放行条(行李)，必须先经部门主管签署，以便证实交接完毕，否则，由于交接不清造成的工作困扰由该部门主管负责。离职时未经许可将资料销毁者，视情节轻重，予以扣除当月薪资或送交公安部门。申请辞职 辞职申请签署OK 工作交接 工资支付 放行条(行李) 部门主管签核 经理签署 离职出厂 第十一章、门禁制度1. 本公司出入厂管理制度： A.公司员工于上下班时间进出厂区，凭公司所发员工厂证，配于胸前，由值班保安人员查验后始得放行。 B.员工除下班时间外，应凭放行条，方得放行（公差外出，凭出差申请单）。2. 入厂物品管制： A.员工进入厂区不得携带枪支、刀械、毒品、危险物品及一切法禁物品等，否则除依厂规处理外，违禁品予以扣查，并立即向公安机关举报。 B.员工出厂，不得携带公司产品，物料半成品或工作器具等一切公司所属物。 C.员工出厂所携带任何属于公司财产物品中，均应开具经理核准之放行条，并与所带物品规格、数量查核相符后，始得带出厂区。3. 厂商或访客公务洽谈： A.厂商或访客、若需入厂洽谈，请依规定办理登记，并将访客证佩戴胸前，经受访部门同意或等候受访部门至保安室带领后，方可进入。 B.访客若以机、汽车辆代步，请停入指定区域。4. 厂商提、交货品： A.外来车辆进厂，由保安人员通知受访部门，取得同意后，办妥登记，方可进入厂区。 B.厂商提交货品后，欲出厂区，请先由保安核对放行条，确认记载内容完全与实际物品相符，有承办人、经理等签审，始得至保安室办理登记手续后放行。 C.提交之物品若为小件物品，请受访部门至保安室洽取。 D.任何机、踏车辆均应停至指定位置。 E.交货厂商凭送货单办理入厂手续，经保安人员通知收货部门核实后，始得进入。5. 厂商人员进入施工，汽、机车辆除依上述规定办妥进厂事宜外，请施工单位派员引进，如有异议，陪同至出厂为止，或报告行政部处理。6. 会客人员，请保安通知受访者，非必要不得进入车间。7. 对外来人员及车辆有下列情形之一者，得拒绝其进厂：A.携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。 B.不明身份，衣冠不整者。 C.未经核准，擅自带客参观者。 D.被公司开除或已办理离厂手续者。8. 对于出厂员工、车辆、货物有下列情形之一者，不许出厂： A.人员与车辆出厂拒绝检查者。 B.货物出厂无货物放行资料者。 C.放行资料（包括货单）未经核准者。 E.员工上班时间外出，没有放行条者。 F.员工出厂，携带公司产品，半成品或工作器具者。 G.员工所带物品虽有核准放行资料，但品名，规格，数量不符者。9. 以上规定，值班保安应严格贯彻，违者追究责任。第十二章、奖惩制度1 嘉奖：A.品行端正、遵守厂规、工作绩效优越或有其它优良表现者。B.服从调配，热爱本职，积极向上保护公司财产千元以内。由直接主管提出，由经理审核后方可。2 小功：A. 防止或抢救灾害，见义勇为，维护公司安全，有具体事迹减少公司财物1-5万元损 失者。B. 月工作效益提高20%；节约总值在万元以上，或增加营业额在5万元/月以上。C. 提出合理化建议被采纳；由直接主管提出，经经理审核后方可。3 大功：A. 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，冒险救助，而减少公司财物5万以上损失者。B. 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。C. 半年提高效益25%；可行性方案采纳实施后降低成本10%以上；节约总值在二万元以上；或增加营业额在10万元/月以上，由直接主管提出，经经理审核后方可。4 惩罚金额将拨入福利金，公司奉行“取之于员工，用之于员工”的奖惩制度；警告金额10元，小过金额30元，大过金额100元。嘉奖金额10元，小功金额30元，大功金额100元。5 警告行为：A. 厂区内未戴厂证者 B. 拒绝加班者C. 大声喧哗、打扰他人工作者D. 不服从分配、指示者E. 破坏环境卫生者 F. 损坏安全设施者G. 擅自调换床位或宿舍者H. 除节假日外23点以后回厂者（特殊情况除外）I. 故意妨碍生产或降低生产者J. 衣着不整讲脏话，粗话者K. 使用水、电不按要求开关闭者L. 上、下班打卡、吃饭排队时乱插队者M. 上班时间穿拖鞋、短裙、短裤、披头散发者N. 工作场所零乱，收拾不整者。O. 穿睡衣或赤膊就餐者P. 将剩饭、汤水倒入餐台或地面者Q. 未按要求完成上司交待的任务。R. 未依管理规定或安全卫生规定作业者。6 小过行为：A.工作散漫，怠工者B.拒绝分工指示，顶撞上司者C.妨碍保安执行公务者D.造成千元内损失者E.随意挪动办公室、宿舍、饭堂设施者F.乱接乱拉电源，未经许可使用电器者 G.计划内不能完成公司指令者 H.抛、丢、掷工具、配件、原材料成品或其它物件者 I.生活中私自使用公司产品者 J.机台自转、无人操作或无人看守者 K.上班时间私返宿舍者 L.无放行条，强行外出者 M.无放行条放行员工之保安人员 N.放高音量收录、音机，妨碍他人休息者 O.妨碍生产者 P.私自签卡者（人事）Q.离岗、串岗者、上班打瞌睡者R.未经相关部门同意而私用消防器材、灭火器者（特殊情况除外）7 大过行为：A. 厂证转借他人者B. 涂改厂证者C. 托人打卡或受托者D. 在禁区内抽烟者E. 泄漏公司机密者F. 造成损失在千元以上者G. 随意进入厨房者H. 厂区内赌博、酗酒、闹事者I. 未经许可擅自进入异性宿舍者J. 判断或指挥失误造成重大后果者K. 因工作疏忽造成公司设备损毁者L. 擅自留宿厂外人员者M.故意撕毁公告栏之通告者8 解雇行为：A. 试用期不合格者B. 一年内旷工达五日或连续旷工