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文档简介

在职训练实施办法1. 总则1.1 制定目的 为落实本公司教育训练之精神，提高教育训练的效率，促使从业人员之素质获得实质性改善，物制定本办法。1.2 适用范围 凡隶属本公司内职工之在职教育训练，均依照要办法所规范的体制管理。1.3 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之审核。1.4 管理部门 人事部为本办法之管理单位2. 训练应遵循事项2.1 公司内训练2.1.1 训练前准备 训练课程如有讲议资料,管理单位应于上课前先发送给全部受训人员，以便受训人员能事先研读，提高训练之成效。 若无讲义资料，管理单位亦应将训练课程主旨纲要，先发送给全部受训人员。 受训人员上课前确实研读所收到之资料，以增加吸收训练内容之成效。2.1.2 报到 受训人员应于训练课程开始前，提前十五分钟至指定地点，办理报到手续。 受训人员报到时，应遵从管理单位安排之座位顺序入座；未经允许，不得任意调换座位。2.1.3 服装仪容 受训人员一律须穿着公司制服,并应注意仪容之整齐清洁. 受训人员如有服装仪容不整着，管理单位得拒绝其进入上课。2.1.4 上课 每一堂课，受训人员均应提前三分钟入座完毕。 上下课前，受训人员应听从管理人员之口令，向授课讲师敬礼致谢。 授课讲师未宣布下课，受训人员不得无故离开课堂。 受训人员上课时，除应专习听课以外，须严守下列之规定：A 不得私下交谈。B 不得吃东西C 不得睡觉D 不得听音乐E 不得阅读无关书籍G 关闭所有随身的通讯工具。2.1.5 测试 受训人员有接受下列测试之义务: 课前准备测试 随堂测试 口头测试 结训测试2.2 公司外训练2.2.1 一般事项 受训人员应遵守主办机构所规定之报到、上课、测试等规定。 除主办机构另有规定外，受训人员应穿着公司制服前往上课。 受训人员于受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。2.2.2 心得报告 派外受训人员应于结训后十五日内，缴交训练心得报告，并同训练教材送部门主管核阅。 主办机构有颁发受训证明文件者，受训人员应将影印本送管理单位核查。3. 训练费用 考勤与职务代理参照教育训练成果考核实施办法管理.4. 附件 【附件】AG03-1训练后工作改善计划姓名部门时间课程名称讲师地
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