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规章制度：_职工工伤停工留薪规定单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页职工工伤停工留薪规定一、工伤职工停工留薪实施依据1.工伤保险条例第三十三条、河北省工伤保险实施办法第二十七条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法第四条规定:工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据河北省工伤职工停工留薪期分类目录与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位。二、工伤职工停工留薪受理条件职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。三、工伤职工停工留薪申报材料1.停工留薪期：填报河北省工伤职工停工留薪期确认表，并提供医疗机构出具的诊断证明；2.延长停工留薪期：填报河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表，并提供医疗机构出具的诊断证明。四、工伤职工停工留薪办理程序1.停工留薪期申报：单位在申报工伤认定的同时，填写河北省工伤职工停工留薪期确认表，并提供医疗机构出具的诊断证明。2.停工留薪期确认：单位携带工伤认定申请表、河北省工伤职工停工留薪期确认表和医疗机构出具的诊断证明，到市劳动能力鉴定委员会申请确定。材料完整的当日办结。3.延长停工留薪期申请：职工停工留薪期已满12个月，仍需暂停工作接受治疗的，由企业填报河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表，并提供医疗机构出具的诊断证明。4.延长停工留薪期确认：企业携带认定工伤决定书、河北省工伤职工停工留薪期确认表、河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表和医疗机构出具的诊断证明，到市劳动能力鉴定委员会申请确认。材料齐全的应及时组织专家鉴定。延长时间不得超过12个月。但停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第 3 页 共 5 页职工教育培训制度1、坚持每月召开一次职工教育例会。要求主管教育的领导、车间主任和全体技术人员参加。2、按上级要求制定职工教育工作计划和全年的授课计划包括课时、授课内容、授课教师。3、厂里每半年组织一次技术表演赛。4、各车间每月一次岗位练兵。要求内容结合生产难点、重点，练兵的实际情况、练兵成绩要详细记录。5、各班组岗位练兵每周一次。6、每月进行一次不工种的技术考试。7、按照要求派人参加局、公司组织的培训和技术比赛。8、教师要有备课笔记，要求内容详尽，字迹工整，授课内容要紧紧围绕生产实际，并且厂里按季度进行检查。9、学员要有学员笔记，包括自学内容和平时授课笔记，要求字迹工整。每半年检查一次。10、厂里每两周上一次技术果。（与厂安全会同步，2：30分开课，2学时）11、干部要求坚持自学，要有自学笔记全年自学时间不少于30学时，干部笔记每半年
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