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医德医风示范点事迹材料近年来我们临湖镇卫生院以创建苏州市“三个示范点”为抓手,积极在提高职工素质上下功夫,走出了一条廉洁正气、健康发展之路,多次被吴中区人民政府评为文明单位,是苏州市医德医风示范点、苏州市平安医院示范点,通过了江苏省示范乡镇卫生院的验收。创建廉洁文化建设示范点必须有一个风正气顺的领导集体。为此我院不断加强领导班子建设,根据医院领导的素质、特长分配具体工作,在团结、和谐、进取的氛围中,一个朝气蓬勃的领导集体出现在全院职工面前。他们廉洁自律、恪守职业道德,定期进行述职述廉,在连续数年的测评中,综合得分都在90分以上。创建廉洁文化建设示范点需要全体职工的参与与努力,为此医院开展了全院动员,建立组织、营造氛围、制定目标、完善标准。要求全体职工人人参与,党员干部的示范,全员职工的参与,加快了医院创建的进程。创建廉洁文化建设示范点必须加强行风建设、职业道德建设。我院严格实行院务公开,设备采购集体讨论,公开招标。严格执行苏州市卫生系统三条禁令,同时通过引导教育、榜样示范教育进一步加强行风建设,职工政治素质不断提高。医生开刀,不收红包、不接受病人家属宴请,在院吃盒饭。此举在临湖百姓中已有良好的口碑,同时也得到了市、区卫生局领导的肯定,2010年年初我院被苏州市卫生局授牌为医德医风示范点。创建廉洁文化建设示范点必须加强硬件建设,坚持载体创新,为此我院投入一定经费,加强硬件建设,在工会活动室设立“廉政书架”定期收藏、陈列党报党刊、廉政报刊杂志等读物,方便职工丰富党风廉政文化知识;在会议室设立“廉政教育影视角”,定期播放警示教育片,充分发挥勤政廉政先进典型示范和警示教育的作用。 创建廉洁文化建设示范点必须有计划地开展廉政文化教育活动,使“廉政文化”概念深入人心,为此我院进一步完善学习教育制度,做到廉政文化教育经常化、制度化。多次组织党员干部和职工学习廉政、党章理论,同时结合医院实际,举办廉政格言书画比赛;参加区卫生系统组织的学习贯彻中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则知识竞赛;院部与中层干部、科主任签订廉洁自律承诺书;春节期间,我院开展了“我爱临湖我爱我院”征文活动,共收到征文30篇,一篇篇热情洋溢的文章讴歌了临湖镇卫生院的精神风貌,一个个字里行间跳跃着临湖人对廉洁文化的追求;积极参与卫生系统红歌院歌演唱会,“健康卫士,赤胆忠心,医患和谐,亲如一家”,这是我院为“天使情怀卫生系统红歌院歌演唱会”精心创作的院歌中的歌词,它激励着我们每个医务人员不忘肩负的使命,朝着医患和谐,亲如一家的目标奋进;定期邀请计生干部、卫生干部、行风监督员召开座谈会,广言纳谏,加大对医务人员的监督力度;不定期对干部家属进行贤良廉洁等思想道德教育,使干部家属成为廉政文化建设的“督导员”;积极参与区卫生系统“三十佳”及优秀共产党员的评选活动,由于表现出色,我院推选人员和班组全部入围

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