全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
信息化同质化条件下的广告吸引消费者注意策略一、影响消费者注意的因素(一)客观刺激特征客观刺激本身所具有的特征能使人不由自主地对其产生注意,也就是无意注意,能够使人产生无意注意的刺激的特征包括以下几个方面:1.刺激的强度一般来讲,强度较大的刺激,如巨大的声响、鲜艳的色彩、突出的标志等容易引起人们的注意。刺激的强度是相对而言的,在一个嘈杂的房间里,大声说话未必能引起别人的注意,而在夜深人静时,钟表嘀嗒嘀嗒的声音也能使人清楚地注意到。2.刺激的新异性广告艺术中独特的构图、新鲜的语言、新颖的手法等都富有新颖性,能产生独特的效果。目前广告设计中常见的“超常空间”、“逆形象思维”等表现形式,违反生活真实性、合理性,在广告中制造出生活中不存在的新奇形象,以吸引受众的注意力。3.运动在静止的背景上运动的物体非常显眼,很容易成为人们注意的对象。4.对比一种刺激能否引起我们的注意,除了它自身的特点以外,与其他刺激的对比也是一个重要的因素。广告中常用这种对比手法,以达到吸引消费者无意注意的目的。5.刺激的趣味性能使人感到愉悦的刺激,比如富于情感性、哲理性、趣味性的广告,令人悦目的色彩、优美的音乐等愉悦性刺激,也是引起主义的因素。(二)个人的主观性因素1.需要与动机当消费者产生了某种需要或动机后,一切能够帮助消费者做出满意购买决策的信息,对消费者来说具有一定的实用价值。有关信息加工的动机理论表明,信息加工的行为倾向性取决于三个因素:需要、期待和消息的价值。2.态度人们在生活中往往对不同的事物抱有一定的态度 ,这种态度会影响到对信息的选择性。人们往往对支持自己态度与观点的信息产生偏好。3.兴趣所谓兴趣是一个人积极探究某种事物的认知和态度倾向。它与认知、情感和意志等心理过程有密切相关。个人的兴趣影响到对信息的选择,凡是符合自己兴趣的信息,往往容易引起我们的注意,而不符合自己兴趣的信息,往往可能视而不见,听而不闻。4.经验因素每个人在生活过程中都积累了一定的经验,这种经验也会影响到个体对事物的注意。人们往往对自己经验中比较熟悉的事物容易产生注意。(三)情景因素1.广告所处的环境条件广告所处的环境条件对广告传播效果会产生一定的制约作用。2.受众对节目的介入程度广告通常出现在电视节目、杂志、报纸等具体情景中,一般情况下,受众看电视、读报纸、杂志的目的是要理解电视节目或报纸、杂志的内容,很少是为了看广告。当受众对节目的介入程度由低向中等发展时,受众对广告的注意力会大大提高,但也有证据表明,特别高的节目介入程度对某些类型的广告来说,反而有可能降低对广告内容的注意。二、提高广告吸引力的策略(一)通过增加消费刺激强度来引起消费者的无意注意无意注意是有意注意的先导。许多消费者都是在无意注意的基础上对某种商品产生有意注意,进而引发购买行为的。因此,通过提高刺激的强度,诸如:商品的色彩鲜艳度、款式新奇度、广告的音频高度、构思的巧妙程度等,来提高消费者感觉器官的感受性,并在更大范围内促进无意注意的产生。(二)通过明确消费目标,培养间接兴趣来维持消费者的有意注意有意注意是促进消费者购买的直接条件,是各种注意形态中最有意义的一类。但有意注意的形成不完全取决于消费对象的刺激强度,而主要决定于预先确定的消费目标。显然,预定目标越明确,有意注意的形成就越顺利。为此,广泛的利用各种宣传媒体,帮助消费者在充分了解商品的基础上明确目标,不失为赢得消费者有意注意的有效途径。此外,无意注意以直接兴趣为基础,对消费对象本身缺乏吸引力,消费者的主要兴趣在于消费活动的结果。由此,充分展示商品效能和使用途径,增加消费者的间接兴趣,也是维持有意注意的重要途径。(三)消费者自觉排除外部干扰,加强意志努力,是从主观方面保持主意稳定和集中的重要条件随着市场竞争的加剧,消费者在把注意指向某商品时,经常受到其他消费刺激的干扰,造成注意分散和非主动转移。这就需要消费者增强自我控制能力,通过意志努力使注意力保持在稳定状态。就营销者而言,也应力求突出商品的独特性,采取多样化的促销手段,帮助消费者克服无关因素的干扰,尽快将有意注意转入无需意志努力即可保持相对稳定的有意注意状态。(四)增强广告的艺术性、利用社会热点,吸引受众注意力和利用悬念广告来吸引消费者注意这些手法的运用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年深圳单招文化素质统一考试经典题含答案2022-2025年含解析
- 2026年广西单招电子商务专业模拟卷含答案直播电商方向
- 2026年湖南单招动物医学专业技能模拟卷含答案含疾病诊断
- 2025国考牡丹江市劳动监察岗位行测必刷题及答案
- 2025年有限空间考试试题及答案
- 2025国考洛阳市新闻宣传岗位申论必刷题及答案
- 2025年中级消防设施操作员考试题及答案
- 农产品直播带货选品兼职技巧
- 2024全媒体运营师小红书种草真题专项
- 南京市2025东南大学管理和其他专技岗位招聘36人(第一批)笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)
- 销售合同审批流程(附流程表单)
- 2025年中国铁路郑州局集团有限公司招聘本科及以上学历毕业生614人(一)(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析
- 3+《实践是检验真理的唯一标准》课件++2025-2026学年统编版高二语文选择性必修中册
- 社保局笔试题目及答案
- 图文行业公司简介
- 2026届陕西省高三上学期适应性检测(一模)英语试卷
- 蓖麻种植项目可行性研究报告范本
- 2025湖南怀化中方县高新产业投资有限公司招聘10人考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025年鄂州市教育局直属学校招聘真题
- 2025年酒店工程部年终总结样本(四篇)
- 北京市顺义区2024-2025学年八年级上学期期末生物试题
评论
0/150
提交评论