劳动合同、聘用协议签订细则(6.181).doc

劳动合同、聘用协议签订细则（送审稿）一、目的：明确公司与员工之间的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系。二、原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。三、适用范围：全集团四、具体方案：（一）集团公司和所辖公司员工：1、2009年1月1日之后新入职员工：1.1经理级（含）以下员工：1.1.1先签订3年（试用期3个月）的固定期限劳动合同；1.1.2合同期满前一个月，由人事行政部门与用人部门共同组织考核；经考核合格，签订五年固定期限劳动合同；1.1.3五年期满前一个月，由人事行政部门与用人部门共同组织考核；经考核合格，签订无固定期限劳动合同。1.2集团副总监（含）级、所辖公司总经理助理（含）级以上员工：1.2.1先签订5年（试用期3个月，试用期最长时间不得超过6个月）的固定期限劳动合同；1.2.2合同期满前一个月，由人事行政部门与用人部门共同组织考核；经考核合格，签订无固定期限劳动合同。2、2008年12月31日之前入职员工：2.1经理级（含）以下员工：2.1.1入司时间不满3年的，签订3年（试用期3个月）的固定期限劳动合同，合同期限从入司时间开始计算。合同期满前一个月，由人事行政部门与用人部门共同组织考核；经考核合格，签订5年固定期限劳动合同；合同期满前一个月，由人事行政部门与用人部门共同组织考核；经考核合格，签订无固定期限劳动合同。2.1.2入司时间满3年不足5年的，签订5年固定期限劳动合同，合同期限从入司时间开始计算；合同期满前一个月，由人事行政部门与用人部门共同组织考核；经考核合格，签订无固定期限劳动合同。2.1.3入司时间5年以上的，签订无固定期限劳动合同。2.2集团副总监（含）级、所辖公司总经理助理（含）级以上员工：2.2.1入司时间不满5年的，签订5年固定期限劳动合同，合同期限从入司时间开始计算；合同期满前一个月，由人事行政部门与用人部门共同组织考核；经考核合格，签订无固定期限劳动合同。2.2.2入司时间已满5年的，签订无固定期限劳动合同。3、入司时间的规定：3.1入司时间包括在原江龙公司、宏泰公司、华南公司、金科集团的工作时间；3.2期间离开公司后重新回公司的，入司时间从重新回公司之日起计算。4、劳动关系在原单位或年龄达到国家规定退休年龄的员工签订聘用协议：4.1在编员工签订聘用协议期限为3年；4.2非在编员工签订聘用协议期限为1年。（二）项目人员：1.项目经理、技术负责人（含技术副经理、生产经理和副经理）：第一次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期满前一个月，由所在公司人事行政部门会同工程管理部门组织综合考核，考核合格且本人自愿的，所在公司人事行政部门按相关程序报集团领导审批同意后，按（一）1.1的规定签订劳动合同。2、其他人员：2.1范围：工长（栋号长）、施工员、安全员、质检员、统计预算员、文员、设备管理员、资料员（或档案员，不含外包）、试验员（不含外包）、分库库管、采购员（或材料员）；2.2第一次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期满前，由所在公司人事行政部门会同工程管理部门组织综合考核；根据考核结果并结合集团确定名额推荐签订劳动合同的建议名单，由集团人力资源中心组织二次综合审核后报相关领导审批，获准后按（一）1.1的规定签订劳动合同。3、劳动合同签订时间从签订劳动合同之日起计算，中途离开公司的，从重新回公司之日起计算。（三）劳动合同签订单位的明确：1截止2009年5月31日（含以后新进员工）未与公司签订劳动合同的员工：1.1所辖各公司在当地招聘的员工，由所辖公司与其签订劳动合同。1.2由集团公司为所辖公司招聘的员工，以所辖公司名义与其签订劳动合同。1.3所辖各公司总经理助理级（含）以上员工、集团直派员工，以集团公司名义与其签订劳动合同。1.4集团本部及重庆公司的员工以集团公司名义与其签订劳动合同或聘用协议。（四）社保办理：1.社保办理区域：1.1所辖各公司在当地招聘的员工，由所在公司委托集团办理社保。如公司已在当地注册，则在注册地为其办理社保。1.2与集团签订劳动合同的员工，原则上在集团注册地办理社保；但户口及社保关系在重庆主城九区范围内的，在集团指定的重庆主城九区内的公司办理参保。2社保办理标准：2.1主管（含）级以下员工，按公司所在地上年社平工资的最低缴费基数缴纳。2.2经理级员工，按公司所在地上年社平工资最低缴费基数的15倍缴纳。2.3集团总监级员工，所辖公司总经理助理员工，按公司所在地上年社平工资最低缴费基数的2倍缴纳。2.4总裁级员工，按公司所在地上年社平