安全管理也应讲人性化.doc

行业资料：_安全管理也应讲人性化单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页安全管理也应讲人性化近日某单位举办安全会议，会上该单位领导因为发生的一起违章大发雷霆，对违章人员进行了严厉处罚，还声称，谁如果再违章，处罚会更严重。对于这种严惩重罚的做法，我认为是不妥的，这样更容易激起员工的逆反心理，造成更大事故，安全管理更应提倡人性化。职工是安全工作的主体，领导干部和安全管理人员不仅要把职工当成管理的对象，还要当成管理的动力，要善于研究职工的心理特点。人人都有逆反心理，严厉的批评和处罚容易使人产生负面情绪。所以，在管理制度的制定和实施上，要更多地考虑职工的承受程度，要通过对职工的关心、关爱和教育的方式引导职工遵章守纪。要善于倾听职工的心声，尽可能为职工创造一个良好舒适的工作环境。对于违章的职工，采取教育为主、惩罚为辅的方式，利用亲情教育方式帮助职工杜绝违章。这样能提高职工的工作积极性，自觉遵守规章制度。可是当前，严惩重罚仍是一部分领导的习惯做法。有的领导把安全成绩与干部的政治生命和职工的经济利益联系起来，在心理上给干部职工施加压力。有的领导为了保证安全生产，在生产单位中摆开擂台赛，看哪个单位先发生安全事故，就树起靶子，严加处罚，这样的方法往往弄得人心惶惶。而且，职工置于严惩重罚这种威慑力之下的遵守必定不是自觉遵守，而且会对这种管理方式产生抵触情绪，起不到治本的作用，团队也会因此失去了战斗力，人心涣散，不但不能制止安全事故的发生，反而为安全生产埋下了隐患。可见，为了安全生产工作的更好开展，安全管理人员在抓安全管理时应摒弃粗暴单一的处罚，人性化管理才是保证安全工作健康发展的法宝。第 3 页 共 5 页安全管理也要多些人情味在作业施工现场经常看到禁止、严禁、严格等字样的安全警示牌或标语。这些安全警示和标语，作为一种提醒和警示，确实有它的作用，但总给人以冷冰冰、严肃而不能亲近的感觉。笔者近日看到一块草坪边插着小草含羞笑，请君莫打扰的提示牌，虽是提醒人们不要践蹋草坪，却一点也不使人反感，反而产生了一种愉悦的感觉。总结多年从事安全管理工作的经验，笔者认为严肃的安全管理，其实也可以愉悦和轻松起来。在安全管理中融入友情亲情。把家与安全联系起来，使职工认识到安全不仅仅是工作的事儿，更是每一位职工的家事儿。比如，在岗位或施工场地张贴妻儿老小在等待你们平安归来、你的安全，我的责任的标语，职工每天就会带着亲人和朋友的牵挂和期盼去工作。通过安全寄语、安全家书和友情亲情传递等活动，也可以在家属、同伴和职工之间建立一条友情亲情化的安全纽带。实践证明，友情亲情的融入，可以使安全管理变成职工的一种自觉行为。在安全管理中融入人性关爱。目前，一些企业在发现职工违章行为时，采取以罚代管的方式进行处理，造成一些职工口服心不服。其实，我们在治理三违时，更应多查找管理方式、管理措施的不足，以关爱职工为出发点，设身处地为职工着想。例如，当我们发现职工躺在设备下面休息时，应该主动为职工配备遮阳伞、搭建遮阳棚；发现职工夏天工作服穿戴不整齐时，应及时提醒。在安全管理中融入个性趣味。安全禁令、安全制度、安全规章要得到执行，首先需要职工去融会贯通、养成习惯。安全帽、工衣、工鞋三件宝，现场施工一个不能少，天热也要穿戴好听了这样的顺口溜，相信每位职工作业前都会把劳保用品好好地检查一遍。把安全知识编成顺口溜、数来宝、三句半、快板等，诙谐幽默、好学易懂，就会让职工产生浓厚的学习兴趣，达到在愉悦和轻松中熟记安全规章