职业健康管理标准.doc

Q/GXD 207.34-2009 Q/GXD Q/GXD 207.34-2009代替 Q/GXD 207.34-2008 广西电网公司 发 布2009- 12 - 01 实施2009 -12 - 01 发布职业健康管理标准广西电网公司企业标准9目 次前言III1 范围12 规范性引用文件13 术语与定义14 职责15 管理内容与方法15.1 职业健康宣传与培训15.2 职业健康危害识别与风险评估15.3 职业卫生监测与控制15.4 职业医疗与康复25.5 急救设施及药品控制26 记录与保存2附录A（规范性附录）职业健康防护装置管理流程4附录B（规范性附录）职业卫生监测与控制管理流程5附录C（规范性附录）职业健康医疗管理流程6附录D（规范性附录）急救设施及药品管理流程7附录E（资料性附录）急救药品检查及使用登记表8附录F（资料性附录）人事部门职业卫生监测与控制工作程序卡9前 言为了提供职业健康工作必要资源，控制与职业健康相关的危害与风险，根据国家及电力行业有关规定，制订本标准。本标准自实施之日起, Q/GXD 207.34-2008标准废除。本标准附录A、附录B、附录C、附录D为规范性附录，附录E、F为资料性附录。本标准由广西电网公司标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：广西电网公司安全监察部本标准主要起草人：丁兆钧 欧夏初 姚 斌本标准主要审核人：钟上升 韦彩灵本标准主要审定人：文 杰本标准批准人： 何朝阳本标准由广西电网公司安全监察部负责解释。职业健康管理标准1 范围本标准规定了广西电网公司（公司）及所属各企业职业健康的管理职责、管理内容与方法。本标准适用于公司及所属各企业。2 规范性引用文件中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国主席令第六十号 2002职业健康监护管理办法 中华人民共和国卫生部令第23号 20023 术语与定义 无4 职责4.1 人事部门负责人负责组织职业健康的危害辨识与风险评估，以及风险控制工作，实施员工体检、员工康复计划以及职业健康防治工作。开展职业健康、现场急救知识培训，为员工配置职业健康防护装置。4.2 行政职能管理部门负责人负责组织生产、办公场所的卫生设施管理工作。4.3 各部门（车间）负责人负责组织管辖区域内职业健康的危害辨识与风险评估工作，以及风险控制计划的落实与执行。5 管理内容与方法5.1 职业健康宣传与培训人事部门负责人应每年至少组织一次职业健康知识宣传、教育及培训工作，关注员工心理健康。5.2 职业健康危害识别与风险评估5.2.1 人事部门负责人应组织编制职业健康危害辨识与风险评估的技术标准，组织辨识本企业内可能的职业健康危害并对其可能导致的风险进行评估。5.2.2 各部门（车间）负责人应组织职业健康危害控制计划在本部门的落实与执行，并结合现场实际，持续识别在生产、工作过程中出现的新的职业健康危害因素。5.3 职业卫生监测与控制5.3.1 人事部门负责人应基于职业健康风险概述，每年1月组织制订企业职业卫生监测计划，计划应明确：监测对象（空气质量、噪声、照明度、粉尘、环境温度等）、监测时间、地点及监测方法等内容。5.3.2 各部门（车间）负责人应按企业职业卫生监测计划组织管辖区域内的监测工作，并在10个工作日内提出检测报告。5.3.3 人事部门负责人在20个工作日内组织分析检测结果，检查、评估控制措施的适用性与有效性。监测设备应按要求进行校验，必要时应委托有资质的机构进行监测。5.3.4 人事部门负责人每年5月底前应根据职业卫生检测及职业健康风险概述，制订企业的职业健康风险控制计划，落实风险控制资金并监测控制效果。5.3.5 人事部门负责人依据评估出的职业健康风险，结合国家、行业规定，在识别出危害的3个月内，组织有针对性的职业健康知识宣传与培训，识别职业健康防护装置需求，为员工配置职业健康防护装置。各使用部门负责人应严格监督部门员工按要求使用与维护。5.3.6 行政职能管理部门负责人，应组织对生产及办公场所提供必要的卫生设施，指定专人管理并满足下列要求：a) 按公司废料管理标准要求，垃圾实施分类存放，及时清理保持清洁；b) 建立虫、鼠药投放周期，落实责任人，有效控制虫害、鼠害；c) 指定就餐区域，防止食物污染；d) 建立设施检查维护周期并实施检查维护，确保设施功能有效。5.4 职业医疗与康复5.4.1 医疗检查要求 人事部门负责人应按下列要求组织员工进行医疗检查，保存体检记录并保密：a) 员工在聘用、更换岗位、退休前均必须进行体检。体检内容应包括：视力、听力、色盲、肺功能测试、与其工作密切相关的特殊项目及全面的身体检查。b) 所有员工每年进行一次常规体检。c) 食品加工及食堂服务人员每半年进行一次体检，外聘的员工由使用单位负责组织。 5.4.2 医疗检查的执行与分析a) 人事部门负责人应根据体检结果，在30个工作日内组织完成统计分析，确定各工种员工的身体状况变化趋势,提出相关建议和措施。b) 员工体检结果应作为员工工作区域、工作任务安排的依据。5.4.3 人事部门负责人应结合国家法律、法规组织制定员工健康康复政策，对患病员工或需永久性药物帮助的员工给予政策（如岗位、劳动时间、福利等）帮助和指引，协助其康复治疗，促进其尽快重返工作岗位。5.5 急救设施及药品控制5.5.1 人事部门负责人应根据职业健康风险评估情况、专业特点，组织或委托医疗机构制定急救设施和药品配置标准，配置应满足现场风险控制要求。现场的职业健康风险发生较大变化时，应在30个工作日内更新配置标准，并在企业内公布。5.5.2 各部门（车间）负责人应根据公布的急救设施及药品配置标准，在10个工作日内提出需求计划。人事部门负责人应在20个工作日内组织人员购买与发放。5.5.2 急救设施及药品使用部门（车间）负责人应组织做好急救设施和药品的管理，并满足：a) 急救箱中备有急救处理登记册，并每月检查；b) 每月检查急救箱并补充急救用品，过期药品应及时处理；c) 张贴标示急救设施存放位置与急救员名单，急救设施每月至少维护一次。5.5.3 人事部门负责人应组织所有现场作业员工进行健康技能与急救知识培训，并取得急救合格证。每年1月公布企业年度急救员名单。6 记录与保存6.1 人事部门应永久保存员工入职前、更换岗位和退休、退职前的体检记录。6.2 职业健康评估与监测记录应至少保存5年。7 附录附录A：职业健康防护装置管理流程附录B：职业卫生监测与控制管理流程附录C：职业健康医疗管理流程附录D：急救设施及药品管理流程附录E：急救药品检查及使用登记表附录F：人事部门职业卫生监测与控制工作程序卡附录A（规范性附录）职业健康防护装置管理流程附录B（规范性附录）职业卫生监测与控制管理流程附录C（规范性附录）职业健康医疗管理流程附录D（规范性附录）急救设施及药品管理流程附录E（资料性附录）急救药品检查及使用登记表序号药品名称数量生产日期有效日期检查结果1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月备注：符合要求的打“”；不符合要求的打“”；数量不符合的打“O”；不符合要求的在备注栏填写原因。序号使用日期使用药品名称使用原因使用人附录F（资料性附录）人事部门职业卫生监测与控制工作程序卡人事部门职业卫生监测与控制工作标准工作目标：识别职业卫生危害，控制与职业卫生相关的危害、风险。工作职责：组织职业卫生监测与控制计划的实施。工作总体要求配置的职业健康防护装置符合国家法律法规与行业要求。部门负责人的工作 姓名：xxxx 联系电话（手机）：XXXXXXXXXXX一、工作内容完成时限1落实职业卫生监测与控制的具体工作负责人。2审核企业职业卫生监测计划。1个工作日3审核企业的职业健康风险控制计划，落实风险控制资金。5个工作日4审核职业健康防护装置配置方案。5个工作日具体工作负责人的工作 姓名：xxxx 联系电话（手机）：XXXXXXXXXXX一、完成的主观条件1熟悉安全生产风险管理体系手册7.1要素。23二、工作流程完成时限完成时间及结果1收集职业健康危害辨识与风险评估结果。每年1月2组织制订企业职业卫生监测计划。每年1月3企业职业卫生监测计划发文。每