负重奋进 明德育才.doc

负重奋进 明德育才-申报全省金牌校长材料黄冈实验技工学校 王寻我是黄冈实验技工学校副校长，分管教学管理、教师管理、学生管理、安全管理工作。现把我任职以来的工作情况向市劳动和社会保障局、省人力资源和社会保障厅进行报告，请审议。一、紧紧围绕“够用、实用”的教学思想，大力实施教学改革，教学质量明显提高自我分管教学工作以来，狠抓教学质量，近几年我校的教学质量明显提升。教师的学生评教满意率达95%以上，参加全省、市统、抽考及格率均在90%以上，毕业生中级工合格率达95%以上。特别是2007、2008、2009连续三年勇夺全省电子电工技能大赛一等奖，2009年包揽了全市电子、钳工、计算机三项技能大赛一等奖，深受社会各界的好评。教学方面主要完成了以下工作：1、 建立了一支高素质的教师队伍 2007年以来，从大专院校和社会上引进教师65人，以新理念、新课程、新知识、新技术为重点，以提高教师素质，促进教师专业化为目的，积极开创了多层次、多方位的师资培训，选派 4人次参加了国家级进修培训，选派 14人次参加了省级进修培训，选派 3人次参加了市级进修培训，集中组织了642人次参加校级进修培训。现签约教师达48人，临聘教师31人，形成了固定教师、合同制教师、临聘教师三足鼎立的局面，建立了一支结构基本合理、业务素质教高的教师队伍。2、 建立了全新的教学模式 根据省颁、部颁专业教学计划结合市场实际制订了我校各专业的实施性教学计划，此后根据省颁、部颁课程教学大纲结合市场实际、学生实际、本校实际制订了我校各课程的教学大纲和授课计划，改革了教学内容、教学方法、教学手段。3、 建立了一套严格的教学教师管理制度 出台了一系列管理规章制度，对教师的德、勤、能、绩进行全面考核。针对教师日常备、讲、批、辅、考进行定期和不定期抽查，坚持做到周总、月结，学期与教师工资挂钩。4、 建立了比较科学的教育教学考核体系 严格实施专业实施性教学计划课程教学大纲课程授课计划命题考试等环节监督和管理，建立了新的教育教学考核体系，对课程而言，很多理论考试现改为操作考核，绝大部分笔试现改为机考；对教师而言，不仅要考核其教学情况，还要考核其教书育人情况；对学生而言，不仅要考核其学习成绩，还要考核其操行成绩。保证了教育教学考核的全面性、客观性和公平性，有力地促进了教育教学质量的提高。5、 建立了能满足教学需要的实训车间（室）本着突出重点的原则，在学校财力有限的条件下，新建了电工实训室一个、单片机和PLC实验室一个、微机室3个、机械实验室2个，改建了电子实训室4个，装备了比较先进的教学仪器设备。6、 建立了以研促教的教研机制近年来采取了很多措施鼓励教师加强教学研究，并将研究成果进行交流。近三年教师发表论文 7篇，有 16篇论文获奖。教师主编和参编教材12种，其中：公开出版发行10种，开发校本教材2种。7、 建立了打造品牌学生的系列方案学校要创品牌必须有品牌学生。为此，我们制订了打造品牌学生的计划和方案。学校按专业设置了很多兴趣小组，凡参加兴趣小组的学生要经过班主任和任课老师的推荐并经过筛选，然后在课外时间由专业老师进行培训。这些学生往往只花几个月的时间学到了其他学生要花几年才能学到的专业知识和技能。他们中的许多人成了响当当的品牌生。二、紧紧围绕“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的服务宗旨，切实做好学生思想政治工作和管理工作，形成了文明、严谨的良好校风。主要完成了以下工作：1、建立了准军事化管理的学生管理模式 如今的中职生素质偏差，要管好并非易事，我们进行了许多有益的探索。首先我们实行的是兼职班主任的管理模式，后改为专职班主任的管理模式，最后确定为兼职班主任和教官相结合的管理模式，这一管理模式的创新，有效的提高了我校的学生管理水平，引来许多学校前来参观学习。2、建立了一支高素质的班主任和教官队伍重视班主任和教官队伍建设，通过定期和不定期、校内和校外、个人学习和集体学习的培训，及时总结交流班主任工作经验，组织开展班主任工作经验交流会，提高了班主任和教官队伍素质，班主任和教官队伍做到了年轻化、知识化、技能化。3、建立了严格的班主任和教官管理制度 认真落实班主任和教官职责，保证班主任和教官待遇，完善班主任和教官工作考评机制，每月考核结果与其工资挂钩，大力开展优秀班主任和 优秀教官评比活动，有效的调动了班主任和教官工作主动性、积极性和创造性。4、建立了一套严格的学生管理制度为严格学生管理，方便学生管理制度的学习、贯彻和落实，编印了十余万字的学生手册，要求相关的管理人员和学生认真学习，保证了学生管理的制度化、规范化。5、建立了比较完善的学生思想政治工作方法体系思想是行为的先导，为了从源头上做好学生的管理工作，重点就要做好学生的思想政治工作，为此，我带头关心学生的学习和生活，与学生交心谈心，做学生的知心朋友，如近期校园内爆发了大面积的流感，我带领学工处一班人采购药品和消毒器具，督促检查学生治疗，请食堂配合供应川贝雪梨汤、红糖生姜汤等，让学生体会到了学校的温暖，学生变得懂事了，学生变得文明礼貌了，我将平常的一些工作方法和工作经验加以整理，传授给相关的管理人员，形成了独具我校特色的方法体系。6、建立了丰富多彩的第二课堂制度为促使学生成人，学校开展了丰富多彩的第二课堂活动，春秋季有球类运动会，每学期有征文比赛、演讲比赛、卡拉OK比赛、书法比赛、拔河比赛、大合唱比赛、长跑比赛等等，特别是策划、举行了超越梦想、真情感恩、新起点、纪念改革开放30周年红歌会、庆祝祖国60华诞歌咏会等大型文艺演出和迎奥运万人长跑、黄冈市区“电子信息学校杯” 万人健身跑活动，陶冶了学生的情操，达到了润物细无声的效果，进一步扩大了学校的知名度和美誉度。7、 建立了关爱学生的心理咨询室 针对中职生心理健康问题，大胆引进了心理学专业教师，开设了心理健康教育课，设立了心理健康咨询室，对师生开展了一对一和一对N的心理健康咨询活动，在黄冈中职学校中影响巨大。三、紧紧围绕“安全重如山，安全大如天”的综治理念，狠抓安全防范和督查工作，创建了平安校园自我分管安全工作以来，社会治安综合治理工作年年被评为先进单位，安全工作深受市公安局、教育局好评，并多次被嘉奖。1、建立了四级值勤制度为切实做好安全保卫工作，建立了学工处、保卫科、教官、学生干部24小时四级值勤制度，做到了及时巡查、及时处置、及时报告，确保了校园的一方平安。2、建立了技防、物防的设施设备 为节约财力，保卫部门自己采购元器件，自己调试安装红外线报警器、校园电子监控系统，在后勤部门的配合下，加高了围墙，安装了铁丝网，加固了门窗，提高了技防、物防水平。3、建立了安全责任追究制度学校层层签订了安全目标责任制，并实行一票否决，完善了安全管理各项制度，出现安全事故严格追究。如近期针对学生中失盗现象突出，出台了安全责任先行赔偿承诺书，包括我在内的相关人员都要承担赔偿责任，强化了相关人员的责任意识，确保了学生人身和财产安全。 4、建立了各种安全应急预案为应对各种突发事件，保卫部门根据上级要求制订了消防应急预案、防震应急预案、防毒应急预案等十余种应急预案，并组织了应急演练，有效的预防了各种突发事件的发生。总之，本人任副校长以来，能全身心地投入学校的工作，以“有为才有味、有为才有位”为座右铭，时时处处以身作则，带领分管部门成员和全体教师勤奋工作，乐于奉献。在思想上，我能努力加强自己的政治修养，不断提高思想觉悟，增强党性观念，认真执行上级方针政策，坚持原则，顾全大局；在学习上，经常阅读教育教学方面的专著、杂志，并养成了经常上网查资料的良好习惯；在工作作风方面，能够尊重教师，平等待人，与人为善，雷厉风行；在学校管理上，有较强的事业心，有比较清晰的工作思路，有开拓进取勤奋务实的工作态度，对待工作认真负责，有开拓创新的意识和勇于克服困难的决心；在工作态度方面，能够恪尽职守，勤勤恳恳、踏踏实实做好每一项工作，深入实际，与教师同甘共苦，乐于奉献；在工作业绩方面，能够出色的完成上级各项任务，分管各项工作取得一定成绩，并逐步形成了学校特色。当然，我还