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叮叮小文库管理心理与组织行为分析自测返回上一级单选题（共 4 题，每题 7.5 分）1 . 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 A.惩罚 B.正强化 C. 自然消退 D. 消极强化我的答案： A参考答案 ：A答案解析：暂无2 . 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是 A.公司没有做到奖罚分明 B.奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D. 员工太挑剔我的答案： C参考答案 ：C答案解析：暂无3 . 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于 A.非正式群体 B.正式群体 C. 小群体 D. 参照群体我的答案： B参考答案 ：B答案解析：暂无4 . 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么? A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B.霍桑试验 C. 1914年,利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学 D. 泰罗的科学管理原理我的答案： B参考答案 ：B答案解析：暂无多选题（共 4 题，每题 7.5 分）1 . 以下做法中，属于自然消退强化方法的有( ) A.员工出现失误时，给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C. 员工表现出色时，给他发奖金 D. 对请客送礼者，拒之门外 E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待我的答案： BDE参考答案 ：BDE答案解析：暂无2 . 人际关系的功能有( ) A.产生合力 B.形成互补 C. 激励功能 D. 联络感情 E. 交流信息我的答案： ABCDE参考答案 ：ABCDE答案解析：暂无3 . 团队发展包括（ ）阶段 A.融入阶段 B.矛盾阶段 C. 任务阶段 D. 结束阶段我的答案： ABCD参考答案 ：ABCD答案解析：暂无4 . 人的行为特征有( ) A.自发的 B.有原因的 C. 有目的的 D. 持久性的 E. 可改变的我的答案： ABCDE参考答案 ：ABCDE答案解析：暂无判断题（共 5 题，每题 8 分）1 . 在组织中，决策要符合有限理性原则。对错我的答案： T参考答案 ：T答案解析：暂无2 . 群体规模越大，工作绩效越小。对错我的答案： F参考答案 ：F答案解析：暂无3 . 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。对错我的答案： F参考答案 ：F答案解析：暂无4 . 由于冲突无法避免，不如使它合法化。对错我的答案： F参考答案 ：F答案解析：暂无
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