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文档简介
管理哲学 主讲 全林 绪论 管理哲学 管理科学 一 管理哲学的对象 内容和体系 一 管理哲学概论 管理哲学是在管理科学基础上的提炼和总结 管理哲学的定义 是以辩证唯物主义为指导 论述管理主客体关系及矛盾运动发展一般规律 以及管理世界观 认识论和方法论的科学 它既是管理哲学世界观 同时又是管理的认识论和方法论 管理哲学是 研究管理领域特殊矛盾关系的一门科学 二 管理哲学的研究对象 管理哲学的核心是管理主客体矛盾 管理主客体矛盾关系主要表现为 1 管理主体对管理客体的人事关系 它体现在管理信息 管理预测 管理决策 管理计划等内容之中 2 管理主体对管理客体的实践关系 它体现在管理组织 管理指挥 管理控制等内容之中 3 管理客体对管理主体的价值关系即管理效益等 三 管理哲学的内容和任务 管理思想论 管理系统论 管理方法论 管理价值论 二 管理哲学的性质及与相关学科的关系 一 管理哲学的性质 二 管理哲学与相关学科的关系 管理哲学 哲学 管理哲学 管理科学 一般与普遍 一般与特殊 哲学 管理哲学 管理科学是相依相存的对立统一关系 16世纪前 资本主义前 16 19世纪 孕育 19 20世纪20年代末 产生 20世纪30年代后 发展 三 管理哲学的产生与发展 四 社会主义管理哲学思想的产生和发展 1 空想社会主义时期的管理哲学思想 康帕内拉 人尽其才 各得其所 傅里叶 每个人都能找到与其性格特点相符的工作 2 马克思主义的管理哲学思想 马克思和恩格斯 对人的管理将由对物的管理和对生产过程的指导来代替 列宁 战时共产主义和新经济政策 斯大林 高度集权的单一计划管理体制 马克思 3 中国的管理哲学思想 毛泽东 实践论 矛盾论 效仿苏联的高度集权的计划管理模式 邓小平 改革开放 社会主义市场经济
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