关于解决拖欠农民工工资上半年工作情况分析.doc_第1页
关于解决拖欠农民工工资上半年工作情况分析.doc_第2页
关于解决拖欠农民工工资上半年工作情况分析.doc_第3页
关于解决拖欠农民工工资上半年工作情况分析.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2011年上半年解决拖欠农民工工资情况小结及分析根据2011年上半年受理农民工工资纠纷案件及检查情况，现将有关情况分析报告如下：一、基本情况2011年1月至6月，区劳动监察大队共计接待农民工投诉案件起，协调解决工资额万元，涉及农民工人数*人次。二、案件原因分析1、部分施工单位仍存在不与农民工签订劳动合同、不建考勤的现象。因今年劳动力紧缺，市场价位高低不同，跳槽现象较多，出现纠纷后无法确定工资总额，从而导致工资纠纷发生。2、工程中存在劳务层层转包现象。个别施工单位在将工程劳务分包给没有到我*注册备案登记的劳务公司或个体包工头后，采取“以包代管”的管理方式，对下属承包方使用的农民工人数、出勤情况等一概不管、不知。发生纠纷后经常出现工人上报工资数额远大于实际工作量的现象，造成案件不易处理，给施工单位也带来较大经济损失。3、部分施工单位仍不严格执行农民工工资发放程序。施工单位图省事、方便，将农民工工资支付给劳务队和个体包工头，未将工资直接发放至农民工手中，给个别黑心包工头留下截留或挪用的机会，有的甚至携款逃逸，导致农民工未拿上工资群体上访。4、个别单位仍继续使用具有不良行为的施工单位和个体包工头。在劳动检查中发现，一些被多次通报的具有不良行为的施工单位个体包工头仍被总包单位审批入网，此类人员出现劳动纠纷案件概率极高。5、部分施工单位仍没有按照要求缴纳农民工工资保证金，以至出现问题后没有托底处理的手段。6、部分施工单位之间存在相互挖人及农民工跳槽的现象。7、个别施工单位为确保工程进度，在没实际工作情况下使农民工长期待工，期间费用问题引发劳务纠纷。8、部分施工单位仍不为农民工缴纳工伤保险，导致出现农民工工伤以后赔偿损失惨重。三、近期重点工作及预防劳务纠纷的相关措施为了预防劳务纠纷的大量发生，避免对社会稳定造成不良影响，劳动监察大队已开始深入项目现场宣传，特对各单位提出以下几点预防措施：1、必须与工人签订劳动合同，建立考勤制度，临时突击人员现场签订简易的劳动合同，就工资报酬、支付时间等主要内容进行约定。签订劳动合同是施工单位的法定义务，因不签订劳动合同而发生纠纷，施工单位承担由此引发的双倍工资、虚假工资等一切后果和责任。2、一定要严格农民工工资发放程序。总包、分包单位要密切关注农民工工资发放工作，坚决杜绝将农民工工资发放给个体包工头，因将农民工工资发放给个体包工头而引发农民工工资纠纷的，施工单位承担全部责任。3、禁止使用我*通报黑名单的施工单位和个体包工头，对已经使用的，要密切加强监管，严格各项用工手续和程序，避免恶性讨薪事件的发生。4、缴纳工伤保险是施工单位的法定义务。2011年工伤保险条例修订施行后，对工伤赔偿提高了标准。尤其是工亡，一次性赔偿就近40余万元；另外也明确规定对于不缴纳工伤保险的单位，发生工伤事故后所有赔偿均由施工单位承担。5、密切关注各劳务队伍用
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论