员工考勤-休假-制度.doc

员工考勤休假制度1.目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.适用范围 适用于公司所有员工（特定员工除外）。3. 责任综合部负责请假凭证的收集。4.日常考勤4.1工作时间：周一至周五，8点30分至12点，13点至17点30分。 4.2员工在规定的上班时间晚到视为迟到，员工在规定的下班时间早下班到视为早退，员工单次迟到、早退不得超过10分钟。4.3提前请假均须事先填写请假单，经部门领导批准方可。由于突发性原因，无法提前办理请假者，本人需通过电话形式向本部门领导请假，并于到岗后当日内办理补假手续。请假基于日平均工资数额计算实际扣款金额。4.4员工无任何正当理由单次迟到1小时以上视为旷工半天，无任何正当理由单次迟到2小时以上视为旷工全天。旷工日无工资，并扣除罚金半天100元，全天200元。连续旷工3天以上（含3天），公司有权解除与该员工签订的劳动合同。4.5部门员工请假3天以内（含第3日），由部门领导批准；请假3天以上，需总经理批准；部门领导请假，均需总经理批准。4.6综合部行政人员对员工的考勤进行整理并核对员工休假、请假、变动等资料，财务部以此作为发放工资时扣款的依据。5. 休假制度5.1事假5.1.1事假属无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工事假，并基于日平均工资数额计算当月发放工资时的扣款金额。5.1.2事假以2小时为起点,每月不得超过3天，全年累计不得超过15天。5.1.3事假期间，若事假中含有公休日，其公休日不计事假。5.2病假5.2.1病假须填请假单，经部门领导照权责核准后生效，连续3天及以上须提供医院证明。5.2.2员工因病不能到岗，须于上班时间前半个小时电话或托人代为请假，并于到岗后当日内补办请假手续，员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。5.2.3员工从转正开始，全年可累计享受3天带薪病假；超过3天，按照请事假处理方法，基于日平均工资数额计算实际扣款金额。5.3年假5.3.1职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。5.3.2年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）5.3.3年假的折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。5.3.4年假安排及未休年假工资计算：因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。5.3.5不享受年假的条件：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.3.6员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假超过连续三天必须提前一周申请，并经部门主管同意。5.3.7公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。综合部在每个自然年度开始时，通知每位员工可享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计，年假遇节假日可顺延。5.4 工伤假5.4.1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并报告至总经理和综合部。 5.4.2工伤主要有以下类型：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的5.4.3工伤假的核定员工发生工伤申请工伤假期时，应当以指定的治疗医院核定假期为准。 医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。 员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。 工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。 员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写员工意外事故报告书，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。5.4.4职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，公司将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。5.5 婚假5.5.1女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天。5.5.2女职工年满23岁后结婚 有薪婚假-婚假3天+晚婚假20天=23天（节假日不顺延）。5.5.3男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天。5.5.4男职工年满25岁后结婚 有薪婚假-婚假3天+晚婚假20天=23天（节假日不顺延）。5.5.5再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。5.6 产假5.6.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。5.6.2职工妊娠期间每月可享受一天全薪假以供产检。5.6.3女职工生育享受14周产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 5.6.4女职工怀孕未满4个月流产的，2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。5.6.5有不满一周岁婴儿的女职工，在劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。5.6.6男职工护理假3天，晚育男职工15天护理假。5.7丧假5.7.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ，丧假一般不得超过5天；5.7.2如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。5.7.3丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。5.8公共假日 员工享受下列法定公共假日 新年，放假1天(1月1日)。 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。 清明节，放假1天(清明当日)。 劳动节，放假1天(5月1日)。 端午节，放假1天(农历端午当日)。 中秋节，放假1天(农历中秋当日)。 国庆节，放假3天(10月1日、2