员工工资薪酬(福利)管理办法.docx

员工工资（薪酬）福利管理办法 一、目的 完善工资管理制度，规范年度工资总额的使用及控制，使员工清晰工资福利构成，充分发挥工资的激励作用，特制定本规范。 二、适用范围 本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用和控制的内容及要求。 本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工。 三、工资总额体系（单位：元）表1 工资总额标准员工职务或类别最低月工资最高月工资最低年薪最高年薪一般员工150040001950052000主管或中高级员工200050002600065000部长350070004200091000副总及总经理60001200078000156000 四、员工的薪酬组成 （一）基本工资（/月） 基本工资=学历工资+非本公司工龄工资+本公司工龄工资+岗位工资+职务工资+技能工资 1、学历工资：根据个人所取得的学历等级确定 表2 学历工资标准学历等级学历工资大专及以下学历300元大专学历650元本科学历（需学位证和毕业证）800元研究生学位（需学位证和毕业证）1200元博士学位（需学位证和毕业证）1800元 2、非本公司工龄工资：依员工在进入公司之前的实际工龄，每工作满一年加25元/月， 按12年封顶即最高300元。 3、大衡工龄工资：依员工在本公司实际工龄，每工作满一年加60元/月，按18年封顶，即最高1080元。 4、岗位工资：岗位工资将根据个人所处的部门来确定。表3 岗位工资标准岗位岗位工资技术岗位800生产岗位拟750项目岗位750市场营销岗位700行政、人事管理岗位450财务岗位450销售助理岗位450 5、职务工资：依据职务高低，确定职务工资。 表4 职务工资标准职务或类别岗位工资员工600主管1000部长或副部长2000副总经理3000 6、技能工资：根据员工所在岗位能达到的技能情况确定。 表5 技能工资标准技能等级技能工资员级一级200元二级300元三级400元四级500元五级600元助级六级700元七级800元八级900元九级1000元十级1100元十一级1200元中级十二级1400元十三级1600元十四级1800元十五级2000元十六级2300元十七级2600元高级十八级3000元十九级3500元二十级4000元二十一级4500元二十二级5000元 注：技能等级标准如下: 1、员级，范围为1-5级， 实习生、学徒工及相关行业工作1-3年的员工划分在此等级；2、助初，范围为6-11级，取得相应岗位助级或初级职称的，相关行业工作4-8年的员工划分在此等级； 3、中级，范围为12-17级，取得相应岗位中级职称的，相关行业工作8-12年且拥有独立项目经验的员工划分在此等级； 4、高级，范围为18-22级，取得相应岗位高级职称，教授、副教授级的，相关行业工作12年以上且有丰富项目经验的员工划分在此等级。 （二）除市场营销部外，其他部门均为13个月工资，市场营销部依据年底奖金规则， （三）取消月度考核，改为年度考核，依据年底考核的结果调整第二年的工资。 （四）、其他 1、午餐补助：公司中午提供工作餐，标准为8元/人，以现金的形式于当月工资中补发。 2、全勤奖金：详见考勤管理办法。 3、话费补助：具体补助标准见下表6 表6 话费补助标准部门话费标准管理部50元/月财务部50元/月技术部50元/月生产部50元/月市场营销部150元/月 注：若在外地（武汉以外）出差，凭发票和电话明细清单报销。 4、交通补助：销售部每个月的市内交通补助为150元/月/人，超过部分由个人承担，其他 部门的人员由于工作原因的公交费用实报实销（不包含上下班交通费）；所有部门在上班时间由于特殊情况需要打车的必须征求主管领导同意后方可。 五、员工福利 凡公司正式员工，均可享受公司所规定的福利制度。 1、带薪年假：员工享有带薪年假的权利。详情参照公司考勤管理办法。 2、社会保险：凡通过试用被正式录用的员工均享受公司提供的国家规定的保险。 对于国家规定的保险包括养老，医疗，工伤，失业及生育保险，缴纳金额及比例暂按武汉市相关标准规定执行，个人部分企业每月在工资中进行代扣； 3、住房公积金：住房公积金的缴纳，暂按武汉市相关标准进行缴纳，个人和公司比例各为 8%，个人部分企业每月在工资中进行代扣。 4、公派学习：员工若符合本手册关于优秀员工的标准，可根据实际由总经理批准享受参加各种各种会议、学习、培训的机会。