企业考勤相关规章制度范文3篇是

企 业 考 勤 相 关 规 章 制 度 范 文 一一、 公司根据国家规定，实行每周 40 小时工作制，每周一至周五为公司工作日。每日工作时间为上午 9:00 至下午 5:30。二、 员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款 30 元，迟到 3 次以上加倍扣款(即第 4 次迟到一次扣款 60 元，第 5 次迟到一次 扣款 120 元以此累进)一个月内累计迟到 7 次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪 50%。三、 遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过 1 小时(不扣款)但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。四、 请事假必须提前 3 天申请，填写请假单(向行政部索取)交总经理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。五、 员工因病不能上班应及时办理请假，超过 3 天以上需出示医院证明。有 关 企 业 考 勤 相 关 规 章 制 度 范 文 二一、 迟到一分钟罚款 3 元，管理人员 5 元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过 5 次)较为频繁者，予以公告批评。二、 设立全勤奖，每月全勤奖金为 50 元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得 100 元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得 300 元奖金(以此类推)，并予以公告表扬。三、 如请病假、事假，请提前 2 小时告知，否则视为迟到。(管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工)。四、 事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假(带薪)7 日，产假(带薪)产前八周，产后八周，丧假(带薪)一周，搬家假(带薪)一天，育儿假(带薪)产后至两年内可有 30 天育儿假。五、 公司每年基础年假时间为 7 天(在职时间一年以上者才可享有)，在职时间未满一年且已通过试用期者可享有 3 天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。六、 病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的 50%(每月不超过 3 次)，特殊疾病(需出示医院开具的处方或疾病证明书)，则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。七、 上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。八、 员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除(例如事假月总累计 1 天，则扣除 1 天工资)公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。有 关 企 业 考 勤 相 关 规 章 制 度 范 文 三一、公司实行每周 5 天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚 50 元(请假者除外)。二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过 30 分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 外出申请单(附件 1)写明外出事由;业务人员需 9:00 到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚 50 元。三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表(附件 2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或突发事件)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后 1 个工作日向行政人事处补交请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决;五、未做考勤记录、不及时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚：A、15 分钟以上的迟到或早退，一次罚款 5