有关企业考勤相关制度范文2篇

有 关 企 业 考 勤 相 关 制 度 范 文 一一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)5 分钟以内为迟到，提前 5 分钟以内下班视为早退。(2)迟到 30 分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。有 关 企 业 考 勤 相 关 制 度 范 文 二一、 上班时间：上午 7301100;下午 12001630;每周正常上班时间：周一至周六，周日为休息，如有调动另行通知;二、 从 2011 年 2 月 14 日开始，各职工上、下班必须打考勤卡，不打考勤卡者视为旷工;不准让别人代打考勤卡，如果发现，两人都视为旷工一日;三、 迟到、早退和旷工处罚制度;1、 上、下午上班时在规定时间迟到 5 分钟以上扣 10 元;2、 上、下午下班时在规定时间不得早退，早退者扣 10 元;3、 无故旷工者，旷工一日扣两日工资;四、 各职工有事情必须请假，请假必须写请假条且有相关车间主任或相关负责人签字，请假条交给门卫;如果没有请假就不正常上班的职工视为迟到、早退和旷工情况处罚;望各职工自觉遵守，相互监督，共同维护大家的利益!有 关 企 业 考 勤 相 关 制 度 范 文 三一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人李华岚同意。二、 严格请、销假制度。员工私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由李华岚批准，1 天以上的报牟世强或牟元成批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、 上下班时间早 7：30、晚 5：00，上班时间开始后 10 分钟到 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30分钟者，按旷工半天论处(内勤人员)。四、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 2 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资;累计达 5次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发 15 天的基本工资。五、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6天以上者(含 6 天)，予以辞退。六、 员工的考勤情况，由毛玲进行监督、检查。对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查定，