县2020年人才工作要点及责任分工

县2020年人才工作要点及责任分工2020年，我县人才工作总的要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，以激发人才创新创业创造活力为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，为助力脱贫攻坚、全面建成小康xx提供有力人才支撑。一、构筑更具竞争力的人才体制机制贯彻落实芙蓉人才行动计划。对接落实全省芙蓉人才行动计划、全市宝庆人才行动计划政策，结合xx实际，开展大规模调研，研究制定出台xx县崀山人才行动计划。各单位实施人才行动计划工作情况纳入绩效考核。（牵头单位：县委办、县政府办、县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委）深入推进人才发展体制机制改革。贯彻落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的意见和实施意见，完善人才工作领导小组运行机制。推动人才管理部门简政放权，在引进人才、编制管理、岗位设置、收入分配、职称评聘、成果转化等方面保障和落实用人主体自主权。（牵头单位：县委办、县政府办、县委组织部；责任单位：县人社局、县编办、县教科局、县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委）强化人才工作目标责任考核。加强人才工作领导小组力量，强化各成员单位一把手抓人才工作第一责任，将人才工作纳入绩效考核、各级领导干部年度考核、基层党建述职内容。加强对各乡镇、各单位人才工作督查问责，建立成员单位和各乡镇、各单位向县委人才工作领导小组报告制度。督促健全人才工作专门机构、配备专门人员抓人才工作。（牵头单位：县委办、县政府办、县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委）二、加强人才队伍建设大力引进创新创业适用人才。做好现有人才的摸底、培养、管理、服务工作；同时，突出社会发展需要，统筹全县人才培养开发规划，以需求为导向，引进各类急需紧缺人才。（牵头单位：县人社局；责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位、县直各用人单位、各乡镇党委）提升人才服务产业发展支撑力。结合xx产业的发展方向，建立急需紧缺人才目录；搭建更多产业发展平台，为各类人才创新创业创造条件、提供服务。探索科技与产业融合建设路径，筹建“xx县科技创新联盟”，建立完善产学研生态体系。加大科技创新团队、科技创新人才的引进力度，促进产业兴新和人才兴新相统一。（牵头单位：县人社局、县教科局；责任单位：县发改局、县经信局、县科协、县委人才工作领导小组其他成员单位、县直各用人单位、各乡镇党委）全力盘活本土人才。把学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，同学习领会党的十九大提出的新部署新举措贯通起来，在学懂弄通做实上下功夫。统筹推进各类人才开发，加快培育重点行业、重点领域、战略性新兴产业人才。抓紧培养青年人才，加大教育、医卫、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度。开展崀山名师、崀山名医、崀山名家、崀山名匠等评选表彰活动。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委宣传部、县教科局、县卫计局、县总工会、团县委、县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委）三、提升人才工作服务力推进党委联系服务专家工作。加强政治引领和政治吸纳，在广大知识分子中深入开展“爱国、奉献”精神教育。落实好进一步加强党委（党组）联系服务专家工作的实施意见，制定出台xx县领导干部联系服务专家实施办法，建立领导干部联系服务专家名单，组织各类专家开展服务社会活动。（牵头单位：县委组织部、县人社局；责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委） 搭建优质人才服务平台。深化人才公共服务机构改革，推进各级人才服务窗口建设。放宽人才服务业准入限制，积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，健全市场化、社会化的人才管理服务体系。（牵头单位：县人社局；责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委）四、营造良好人才工作环境加大人才开发投入力度。加大财政投入力度，设立县人才发展专项资金500万元和县工业园人才发展专项资金300万元并列入年度预算，制定人才发展专项资金管理办法；落实有利于人才发展的税收支持政策，完善有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。（牵头单位：县委组织部、县财政局；责任单位：县国税局、县地税局、县工业园、县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委） 加强优秀人才和工作典型宣传。深入学习宣传党的十九大精神，制定人才工作宣传方案。充分运用新闻媒体和网络媒体等平台，积极推介人才工作的创新做法和先进经验，大力宣传优秀人才的先进典型，着力营造惜才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。（牵头单位：县委宣传部；责任单位：县委组织部、县人社局、县教科局、县卫计局、县工业园、县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委）五、加强人才工作谋划指导开展重大课题调研。精准对焦实施“十三五”规划、脱贫攻坚、重大项目建设等中心任务，围绕培养本土人才、用好用活现有人才、引进急需紧缺人才和落实服务保障等工作，深入开展调查研究，形成一批高质量的调研报告。鼓励和引导各乡镇、各部门单位开展创新人才工作探索实践。（牵头单位：县委办、县人大办、县政府办、县政协办；责任单位：县委组织部、县人社局、县教科局、县卫计局、县工业园、县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇党委） 加强宏观指导和督促检查。加强对县委人才工作领导小组成员单位、各单位人才工作领