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文档简介

凤凰社区保洁员管理制度在稳步推进城市建设工作的过程中，积极探索社区垃圾处理和长效保洁工作，把环境卫生整治工作伸延，建立以政府为主导、居民为主体、多方参与、层级管理的卫生保洁长效管理机制，出台社区保洁员管理制度，明确规定保洁员的基本条件、工作范围及工作职责、经费落实和管理办法，并张榜公示，有效解决了社区垃圾处理问题，对社区环境卫生整治作出新的尝试。 一、保洁员基本条件 1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。 2、年龄在60周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。 3、没有从事其他工作，确保有足够的时间开展保洁工作。4、社区低保户、特困户、（计生二女、独女）困难户在能胜任此职位的，可以优先安排。 二、保洁员工作范围及工作职责 1、卫生保洁员负责包干区范围内的环境卫生清扫保洁;负责社区内主要次干道、背街小巷、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞;、垃圾桶等收集处理设施的清洁、管理。2、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天二次全面清扫，全天保洁。清扫保洁率达到100，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。3、责任区内垃圾桶（清洗保洁）周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象。4、保洁员应爱护环卫设施、工具，扫帚、手推车、铁锹等、以上工具如有丢失个人负责赔偿。5、保洁员因事因病不能正常工作，需向社区分管领导请假，并自己安排好替工人员。6、保洁员在工作中要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。 三、管理制度 1、对聘用的保洁员，要签订明确责任区域及职责的合约。合约一式两份，保洁员、居委会各执一份。2、保洁员上岗前需上交本人照片，在居委会的居务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。3、清洁卫生必须长期保持良好，决不允许反弹。4、不定期的环境卫生工作检查，核查保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正落实到位的，停发保洁员的补贴。5、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；（2）身体状况不能胜任保洁工作的；（3）不接受居民正当监督，经常与居民发生矛盾的。四、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，考评合格者年终奖给予全额发放并适当给予奖励。2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款10元，问题严重的扣20元。3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣5元。4、严格按照操作规程
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