员工管理_劳动关系与劳动法概述1

劳动法概论 劳动争议处理基本方法 确定当事人权利义务的实体依据 劳动法律法规规定 企业规章制度 集体合同 当事人的劳动合同 约定确定当事人争议事实的事实依据 争议处理过程中表现为证据 举证责任的确定如何处理劳动争议的程序依据 主讲纲要 一 劳动关系与劳动法二 劳动合同法 条款解读三 劳动争议处理机制 劳动关系与劳动法 一 劳动关系相关概念 一 劳动关系1 标准全日制劳动关系2 非全日制劳动关系3 特殊劳动关系 二 劳务关系 三 劳务派遣关系 案例1 2008年5月12日王某进入A公司工作 双方签订08 6 3 11 6 2劳动合同 2009年6月16日 王某与B公司签订 劳动合同 变更协议 约定原劳动合同主体资格由A变更为B 变更协议自2009年6月1日执行 变更协议与原劳动合同条款冲突的 以变更协议为准 其余条款仍按原劳动合同执行 2009年8月14日 B公司出具解除劳动关系通知 2009年8月20日 A公司办理退工手续 王某在职期间由A公司缴纳社保和支付工资 劳动关系与劳动法 一 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 但同时具备下列情形的 劳动关系成立 一 用人单位和劳动者符合法律 法规规定的主体资格 二 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 劳动者受用人单位的劳动管理 从事用人单位安排的有报酬的劳动 三 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 2005年5月25日劳社部发 2005 12号 劳动关系与劳动法 案例2 2008年5月A公司通过劳务中介公司招募保洁阿姨李某从事公司办公及周边场所的卫生清理工作 实际工作时间一般为4至6小时 工资由中介公司按月代发 每月900元 A公司与劳务公司均未与保洁签订任何形式合同 2010年4月 李某申请仲裁 要求A公司支付未订立劳动合同双倍工资 补足最低工资差额 补缴在职期间综合保险费总计2万元 劳动关系与劳动法 第六十八条非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 终止用工 用人单位不向劳动者支付经济补偿 第七十二条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 劳动合同法 劳动关系与劳动法 案例3 2010年1月王某以停薪留职人员身份进入某公司工作 双方未订立书面劳动合同 2010年9月30日 某公司通知王某 以后不要来上班了 2010年10月 王某申请仲裁 要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金即2个月工资8000元 注 2010年9月14日 最高人民法院公布 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 劳动关系与劳动法 二 用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系 1 协议保留社会保险关系人员 2 企业内部退养人员 3 停薪留职人员 4 专业劳务公司输出人员 5 退休人员 6 未经批准使用的外来从业人员 三 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系 应当参照执行以下劳动标准 1 工作时间规定 2 劳动保护规定 3 最低工资规定 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务 关于特殊劳动关系有关问题的通知 沪劳保关发 2003 24号 劳动关系与劳动法 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳务关系处理 第八条企业停薪留职人员 未达到法定退休年龄的内退人员 下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 因与新的用人单位发生用工争议 依法向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳动关系处理 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 劳动关系与劳动法 案例4 2009年9月14日 张某与A单位签订顾问聘用协议一份 期限为2009年9月14日至2010年3月13日 协议约定张某担任项目安装 设备顾问 每月支付顾问费8500元 公司通过财务名义以银行转帐方式支付劳务报酬 2010年3月13日 A公司通知张某顾问协议到期终止 以后不再续签 劳动关系与劳动法 劳动关系与劳务关系两者的区别在于 1 劳动关系除了当事人之间债的要素之外 还含有身份的 社会的要素 而劳务关系则是一种单纯的债的关系 2 劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定 而劳务关系当事人之间的关系则往往具有 临时性 短期性 一次性 等特点 3 劳动关系中 当事人之间存在管理与被管理 支配与被支配的社会关系 劳务关系的当事人之间则不存在上述关系 而是平等主体之间的合同关系 劳动关系与劳动法 案例5 王某某于2008年3月4日到易士多公司下属连锁门店本市漕溪北路某号8楼上实店工作 2008年10月开始担任该店店长 月工资为1 280元 王某某在易士多公司工作期间的招退工手续均通过卢湾打浦e士多小包装食品服务社 以下简称服务社 办理 2009年1月23日 易士多公司结束上实店的营业 致使王某某无法上班 而易士多公司也未为王某某另行安排工作 王某某于2009年4月13日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 请求易士多公司 1 补缴2008年3月4日至2009年1月23日期间的社会保险费 劳动关系与劳动法 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 注册资本不得少于50万元 第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳动合同法 劳动关系与劳动法 二 劳动法 对劳动关系的保护框架第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则 劳动关系与劳动法 二 劳动关系的保护方式1 工时保护2 休假保护3 工资保护4 工伤保护5 解雇保护6 特殊群体保护 女职工 未成年人 劳动关系与劳动法 一 规章制度的效力1 内容合法2 民主程序3 公示程序4 内容明确案例 OA系统上公示的奖惩制度是否有效 劳动合同法 条款解读 一 规章制度的效力第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有劳动权利 履行劳动义务 用人单位在制定 修改或者决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权向用人单位提出 通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 或者告知劳动者 劳动合同法 劳动合同法 条款解读 二 劳动合同的订立 一 应否订立劳动合同 二 何时订立劳动合同 三 何为 书面 劳动合同 四 合同未订责任归属 五 合同是否无效 劳动合同法 条款解读 第十条建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同法 劳动合同法 条款解读 二 劳动合同的订立 一 固定期限劳动合同 二 无固定期限劳动合同 强制订立条件 三 以完成一定任务为期限的劳动合同 劳动合同法 条款解读 案例7 韩某于1999年10月进入上海松江某润滑油公司 2000年1月2日双方签订第1份劳动合同 约定合同期限为1年 自2000年1月2日至2000年12月31日 此后 劳动合同历年续签 最后一份合同2009年12月31日到期 2010年1月2日 韩某收到单位的终止劳动合同的通知 后韩某申请仲裁 要求单位恢复劳动关系 签订无固定期限劳动合同 韩某的仲裁请求可否得到支持 劳动合同法 条款解读 第十四条用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 劳动合同法 劳动合同法 条款解读 二 劳动合同的订立 一 试用期期限 二 劳动报酬 试用期报酬 三 工作内容和工作地点 四 培训与服务期 五 保密与竞业限制 劳动合同法 条款解读 三 劳动合同的履行 一 履行标准的确定 无约定的处理 二 法定履行标准与约定标准的冲突 三 合同约定与规章制度规定的冲突 四 劳动合同的实际履行原则的确立 劳动合同法 条款解读 四 劳动合同的变更 一 劳动合同变更的基本原则 二 书面形式的理解 三 协商一致与视为协商一致 四 协商变更与强制变更的情形 劳动合同法 条款解读 劳动合同法 条款解读 协商一致解除 企业单方解除 员工单方解除 劳动合同终止 事实劳动终止 03691215 2种 13种 9种 5种 4种 共有34种员工离职的形式 其中有13种企业不需要支付经济补偿金 劳动合同法 条款解读 协商解除的常见法律问题协商解除的类型1 劳动者提出动议2 用人单位提出动议协商解除常见争议问题1 解除协议和补偿协议可否分离 2 可否以低于法定标准进行补偿 3 协商解除协议可否撤消 怀孕 4 双方已无任何其他争议 的法律效力 5 协商解除协议设定违约金如何认定 劳动合同法 条款解读 企业单方解雇的常见法律问题企业单方解雇的类型1 不符合录用条件2 严重违纪3 职务损害4 双重劳动关系5 合同无效6 被追究刑事责任单方解雇的常见争议问题1 如何证明不符合录用条件 2 严重违纪的判断标准 3 员工欺诈的认定 4 单方解雇的举证责任分配 劳动合同法 条款解读 企业非过错性解雇的常见法律问题非过错性解雇的类型1 医疗期满2 二次不胜任3 客观情况发生重大变化非过错性解雇的常见争议问题1 医疗期满后仍然请病假如何处理 2 员工不胜任工作拒绝调岗怎么办 3 部门撤消 岗位取消属于客观情况发生重变化吗 4 工作地点变化是否可作为客观情况发生重大变化 劳动合同法 条款解读 经济性裁员 劳动合同法 条款解读 员工辞职的常见法律问题辞职的类型1 试用期提前3天通知2 提前30天书面通知辞职的常见法律问题1 辞职当天可否要求办理离职手续 2 辞职可以撤回或撤消吗 3 辞职从何时开始生效 4 辞职申请是否可看做协商解除的动议 劳动合同法 条款解读 员工离职的常见法律问题离职的类型1 未提供劳动条件2 未及时足额支付工资3 未依法缴纳社保4 制度违法损害劳动者权益5 劳动合同无效6 强迫劳动离职的常见法律问题1 离职是否需要书面通知用人单位 2 经济补偿是否分段计算 3 申请仲裁是否为通知单位的形式 劳动合同法 条款解读 合同终止的常见法律问题合同终止的类型1 劳动合同期满 2 破产3 主体灭失 吊销 关闭 解散 4 依法享受基本养老保险待遇5 退休6 宣告失踪死亡合同终止的常见法律问题1 合同终止如何支付经济补偿 2 合同终止的解雇保护 3 合同终止可否提前操作 劳动合同法 条款解读 事实劳动关系终止的常见法律问题事实劳动关系终止的类型1 员工提出终止 2 企业无理由单方终止3 员工一个月内拒签合同 企业终止4 员工一个月后拒签合同 企业终止合同终止的常见法律问题1 四种类型终止的补偿计算 2 事实劳动关系终止是否执行有因解雇 3 事实劳动关系可否法定顺延 劳动合同法 条款解读 解雇保护的常见法律问题解雇保护的事实认定1 职业病危害作业与疑似职业病病人3 患职业病或者被确认丧失或部分丧失劳动能力4 医疗期5 女职工三期6 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年 劳动争议处理机制 一 劳动争议的范围 1 因确认劳动关系发生的争议 2 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 3 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 4 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 5 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的 如 因企业开除 除名 辞退职工和职工辞职 自动离职发生的争议 劳动争议处理机制 一 劳动争议协商程序 一 劳动争议协商程序概念劳动争议协商 是指劳动关系双方或多方当事人就劳动争议事项进行协商解决的法定程序 二 劳动争议协商方式 三 劳动争议协商解决 四 劳动争议协商不成 劳动争议处理机制 一 劳动争议协商程序第十条一方当事人提出协商要求后 另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应 5日内不做出回应的 视为不愿协商 协商的期限由当事人书面约定 在约定的期限内没有达成一致的 视为协商不成 当事人可以书面约定延长期限 企业劳动争议协商调解规定 2012年1月1日实施 劳动争议处理机制 一 劳动争议协商程序和解协议效力 第十一条协商达成一致 应当签订书面和解协议 和解协议对双方当事人具有约束力 当事人应当履行 经仲裁庭审查 和解协议程序和内容合法有效的 仲裁庭可以将其作为证据使用 但是 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可 不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据 企业劳动争议协商调解规定 2012年1月1日实施 劳动争议处理机制 二 劳动争议调解程序 一 劳动争议调解概述1 劳动争议调解概念劳动争议调解 是指通过依法设立的调解组织对劳动争议进行协调解决的程序 2 劳动争议调解组织 1 企业劳动争议调解委员会 2 依法设立的基层人民调解组织 3 在乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 劳动争议处理机制 二 劳动争议调解程序第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会 并配备专职或者兼职工作人员 有分公司 分店 分厂的企业 可以根据需要在分支机构设立调解委员会 总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作 调解委员会可以根据需要在车间 工段 班组设立调解小组 第十四条小微型企业可以设立调解委员会 也可以由劳动者和企业共同推举人员 开展调解工作 企业劳动争议协商调解规定 劳动争议处理机制 解读 工会从第三方回归为职工方 劳动争议处理机制 调解协议书经调解达成协议的 应当制作调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 对双方当事人具有约束力 当事人应当履行 因支付拖欠劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议 用人单位在协议约定期限内不履行的 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令 解读 调解协议可以作为法院发出支付令的依据 调解协议具有当事人解决争议的合同效力 调解协议具有当事人证明主张的证据效力 调解协议经审查可作为仲裁委的定案依据 劳动争议处理机制 一 劳动争议仲裁概述 一 仲裁定义仲裁即是 公断 或居中裁断 是一种区别于司法制度的争议处理制度 二 仲裁法与仲裁原则1 仲裁法2 仲裁法受理范围3 仲裁基本原则 劳动争议处理机制 二 劳动争议仲裁组织劳动仲裁当事人 劳动争议处理机制 二 劳动争议仲裁组织 三 劳动仲裁当事人 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序2 劳动争议管辖 1 级别管辖市仲裁委员会受理 外商独资企业 注册资金一千万美元以上 外籍员工争议 有重大影响的争议等 2 地域管辖除市仲裁委管辖以外的其他劳动争议 各区县劳动争议仲裁委员会按劳动合同履行地或用人单位所在地原则管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁的 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序3 仲裁时效 1 一般时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 2 特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制 但是 劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序3 仲裁时效案例讨论 王某2008年1月1日入职某公司 至今未订立劳动合同 王某于2012年3月1日申请仲裁 要求单位支付2008年2月至2012年2月双倍工资差额49万元 请问王某的请求是否能得到支持 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序3 仲裁时效 2 时效中断仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利 或者向有关部门请求权利救济 或者对方当事人同意履行义务而中断 从中断时起 仲裁时效期间重新计算 3 时效中止因不可抗力或者有其他正当理由 当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的 仲裁时效中止 从中止时效的原因消除之日起 仲裁时效期间继续计算 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序4 申请程序 1 书面申请 2 口头申请当事人书写仲裁申请确有困难的 可以口头申请 由劳动争议仲裁委员会记入笔录 并告知对方当事人 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序4 申请程序申请形式 书面申请 按照被申请人人数提交副本 口头申请 由仲裁委笔录 本人签字确认 告知对方当事人 申请内容 当事人基本信息 仲裁请求和事实理由 证据和证据来源收件回执和相关信息告知 补正材料 当场或五日内告知 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序5 受理程序 1 受理或不受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内 认为符合受理条件的 应当受理 并通知申请人 认为不符合受理条件的 应当书面通知申请人不予受理 并说明理由 2 受理逾期对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序5 受理程序审查 基于申请人提交材料审查 争议范围 主体和主管 明确的请求和事实理由 时效 管辖 不重复处理 按撤回仲裁申请处理的 时间 收到申请五日内 逾期 申请人可起诉 不予受理 撤销 不予处理 不予支持 书面说明并告知 移送 受理 五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序6 答辩与反申请答辩 被申请人可就请求事项提出抗辩意见 被申请人收到副本后在十日内提交答辩书 仲裁委员会收到后五日内将副本送达申请人 被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序进行 反申请 被申请人可就申请人提出权利请求 需审查是否应当受理 答辩期间 可以简便提出 合并处理 另行申请仲裁 答辩期满 另行提出 另案处理 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序6 答辩与反申请附 增加和变更请求 申请人可就请求事项提出调整意见 需审查是否应当受理 举证期间 并给予被申请人答辩期 除明确放弃 举证期满 另行提出 另案处理 劳动争议处理机制 组庭 仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 合议 独任 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将组庭情况书面通知当事人 仲裁员回避 仲裁庭 特征 确定 形式 职责 争议的审理与裁决者 具有临时性 具有强制性 当事人协议确定 仲裁委员会指定 独任制仲裁庭 合议制仲裁庭 权利 义务 7 组庭和审理 仲裁庭审理程序 开庭开始 庭审调查 庭审辩论 征询最后意见 8 庭审 宣布开庭 核对情况 宣布仲裁庭组成人员 告知权利 义务 当事人陈述 申请人 被申请人 证人作证并质证 出示书证 物证 视听资料并质证 宣读鉴定结论并质证 宣读勘验笔录 申请方发言 被申请方发言 双方互辩 进行调解 形成笔录 三 劳动争议仲裁程序8 开庭审理 1 回避劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 仲裁员有下列情形之一 应当回避 当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请 是本案当事人或者当事人 代理人的近亲属的 与本案有利害关系的 与本案当事人 代理人有其他关系 可能影响公正裁决的 私自会见当事人 代理人 或者接受当事人 代理人的请客送礼的 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定 并以口头或者书面方式通知当事人 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序8 开庭审理 2 开庭通知仲裁庭应当在开庭五日前 将开庭日期 地点书面通知双方当事人 当事人有正当理由的 可以在开庭三日前请求延期开庭 是否延期 由劳动争议仲裁委员会决定 申请人收到书面通知 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的 可以视为撤回仲裁申请 被申请人收到书面通知 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的 可以缺席裁决 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序8 开庭审理 3 开庭审理仲裁委员会处理劳动争议应当开庭审理 简单劳动争议案件 经当事人同意 可以采取书面或其他方式进行审理 仲裁庭审理劳动争议案件一般应当公开进行 但当事人协议不公开进行的除外 劳动争议案件涉及国家秘密 商业秘密和个人隐私的 仲裁庭可以决定不公开审理 开庭审理时 仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩 主持庭审调查 质证和辩论 征询当事人最后意见 并进行调解 仲裁庭应当将开庭情况进行笔录 当事人和其他仲裁参与人对自己陈述的记录认为有遗漏或者差错的 有权申请补正 当事人在庭审笔录上拒绝签名或者盖章 由仲裁庭做相应记录 不影响庭审笔录的效力 劳动争议处理机制 三 劳动争议仲裁程序9 处理和结案 1 撤回 和解 调解 裁决 撤回和视为撤回 和解 可撤回仲裁申请 或请求制作调解书 调解 先行调解 达成协议的制作调解书 经双方当事人签收后 发生法律效力 部分调解 全部调解 裁决 调解不成或者调解书送达前 一方当事人反悔的 仲裁庭应当及时作出裁决 劳动争议处理机制 撤回仲裁申请 撤回申请条件 视为撤回条件 主体合法 裁决之前 自愿 申请人不到庭 申请人退庭的 和解 特征 处理及效力 双方自愿 有和解协议 受案后裁决前 申请撤诉 不作裁决 程序终结 作出裁决 撤回申请 强制执行 书面形式 劳动争议处理机制 调解 特征 仲裁庭主持 协商方式 有法律效力 意义 利于争议解决 利于履行调节书 减少争议的发生 调解程序 调解的开始 调解的进行 调解的结束 调解书 概念 制作 法律效力 首部 正文 尾部 强制执行力 确认效力 劳动争议处理机制 裁决 自受理之日起四十五日内处理结束 案情复杂经主任批准可以延期十五日并书面通知 期限计算和中止审理 逾期未裁决的 当事人起诉 仲裁委终止审理 双方当事人同意的 继续处理 部分先行裁决 事实已经清楚部分 裁决先予执行 特殊事项 当事人申请 终局裁决和非终局裁决 裁决书和补正 劳动争议处理机制 仲裁裁决的种类 当事人到庭否 裁决内容 裁决时间 缺席裁决 对席裁决 部分先行裁决 全部裁决 裁决先予执行 延期裁决 最终裁决 裁决效力 终局裁决 非终局裁决 裁决书应当载明仲裁请求 争议事实 裁决理由 裁决结果和裁决日期 裁决书由仲裁员签名 加盖劳动争议仲裁委员会印章 对裁决持不同意见的仲裁员 可以签名 也可以不签名 裁决书补正 劳动争议处理机制 四 劳动仲裁证据规则张某于2012年1月15日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁 张某称 于2000年1月1日进某机电公司工作 2011年12月30日 被公司无故辞退 现要求 公司按每工作一年二个月工资的标准支付违法解除赔偿金45000元 公司辩称 公司并未解除张某 是张某于12月30日自己离开公司 并应张某要求开具了退工单 故张某的请求是没有依据的 劳动争议处理机制 案件争议焦点和处理关键 谁作出的解除 客观事实 解除是否合法 依法推定 合法解除和违法解除的相应义务 法律规定 劳动争议处理机制 事实真实和法律真实 四 劳动仲裁证据规则1 一般举证规则当事人对自己的主张有责任提供证据 2 用人单位举证规则 1 用人单位作出解除劳动合同等决定 2 减少劳动报酬支付 3 计算劳动者工作年限 4 属于用人单位掌握管理的与争议有关的其他证据 劳动争议处理机制 四 劳动仲裁证据规则3 举证不能规则应当由用人单位承担举证责任的有关证据 仲裁委员会可以要求用人单位在指定期限内提供 用人单位在指定期限内不提供的 应当承担不利后果 4 特别证据规则劳动行政部门对用人单位违法行为作出并生效的处理决定 劳动争议处理机构作出的生效的裁判文书 其他生效的法律文书等 可以作为仲裁委员会处理争议的依据 当事人在劳动争议调解机构达成的协议 仲裁委员会经审查后可以作为处理劳动争议的依据 劳动争议处理中涉及证据形式 证据提交 证据质证 证据认定等 调解仲裁法 未有规定的 参照民事证据规则的一般规定 劳动争议处理机制 四 劳动仲裁证据规则需要举证的事实被申请人违约的事实 侵权行为 申请人受到损害的事实 侵权结果 申请人受到损害与被申请人违约之间存在因果关系 侵权行为和侵权结果之间因果关系 被申请人主观有过错 无需举证的事实司法认知的事实 法律规定 规律定理 生效法律文书被申请人自认的事实 自认的运用和限制 调解 法律上作有利于申请人的推定的事实 消极性主张 劳动争议处理机制 四 劳动仲裁证据规则自认 须是对事实的确认 不包括法律的自认 须是案件中的陈述 不包括案外的自认 无需对方的援引对自己不利事实的陈述 不知道 默认的处理 提示后 再不表态的 视为对事实的承认 强制自认 自认的限制 涉及第三人利益的 劳动争议处理机制 四 劳动仲裁证据规则仲裁形式 当事人主义还是职权主义 当事人举证为主 仲裁员调查为辅 当事人因客观原因不能自行收集证据 当事人提供相互矛盾需要核实的证据 当事人举证能力差 经指导仍然不能举证的 劳动争议处理机制 质证和认证当事人均有提供证据的责任当事人提供的证据均需要经过质证才能作为认证的依据认证尚需要在法律程序下的合理推定 劳动争议处理机制 确认劳动关系争议案件 加班工资争议案件 五 劳动争议处理1 处理期限仲裁庭裁决劳动争议案件 应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 案情复杂需要延期的 经仲裁委员会主任批准 可以延期 延期审理的案件应当书面通知当事人 延长期限不得超过十五日 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 当事人未提起诉讼的 仲裁庭应当继续处理并裁决 劳动争议处理机制 五 劳动争议处理2 中止审理对于请示待批 工伤认定 鉴定 申请回避审查 公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情况 仲裁庭征得申请人同意后 可以中止案件审理 中止审理的客观情况消除后 仲裁庭应当恢复审理 仲裁庭作出中止审理决定时应当书面通知当事人 中止审理期间不计入仲裁审理期限内 劳动争议处理机制 五 劳动争议处理3 先行调解仲裁庭在作出裁决前 应当先行调解 调解达成协议的 仲裁庭应当制作调解书 调解书经双方当事人签收后 发生法律效力 调解不成或者调解书送达前 一方当事人反悔的 仲裁庭应当及时作出裁决 劳动争议处理机制 五 劳动争议处理4 部分裁决仲裁庭裁决劳动争议案件时 其中一部分事实已经清楚 可以就该部分先行裁决 5 先予执行裁决仲裁庭对追索劳动报酬