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文档简介

薪薪资资制制度度 一工资构成 基本工资 岗位津贴 绩效工资 二基本工资根据学历 工作经验 职称级别定 基本工资根据得分总和对应相应等级学学历历 本科及以上 大专 中专 高中 职高 初中 技校及以下 备注 学历为正规全日制最高学历 工作经验为本岗位相关工作经验 职称级别为所取得证书的职称级别 得分总和 90以上 含 65 85 60及以下 三岗位津贴根据岗位价值和面试综合考评结果定 岗位津贴 津贴额一 津贴额二岗岗位位类类别别 副总经理 总监及以上 部门经理 主管 基层员工 四绩效工资根据绩效考核结果定 绩效工资 绩效工资标准 绩效系数绩绩效效得得分分 120以上 100 119 90 100 80 89 70 79 60以下 岗岗位位类类别别 副总经理 总监及以上 部门经理 主管 基层员工 五备注 产品 设计等技术类岗位可享受技术津贴500 1500元 得得分分工工作作经经验验得得分分职职称称级级别别得得分分 305年以上40高级30 203 5年 含 25中级20 101 3年 含 10初级10 01年以下0无0 基本工资级别基本工资额备注 A2000 B1600 C1300 根据上海市最低工资标准调整 津津贴贴额额一一面面试试考考评评分分数数津津贴贴额额二二 300090以上 含 1000 200080 89800 100070 79500 60060 69200 30060以下0 绩绩效效系系数数 1 2 1 1 1 0 8 0 6 0 4 绩绩效
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