做好三篇文章 促进大学生“村官”成长成才.doc

做好三篇文章 促进大学生“村官”成长成才近两年来，蓝山县以科学发展观为指导，对大学生“村官”，政治上高看一等，服务上厚爱一筹，管理上超前一拍，通过做好关爱、培训、创业三篇文章，促使大学生“村官”不断成长成才。一、做好“关爱”文章，当好大学生“村官”的“保障服务站”。县委、县政府高度重视大学生“村官”，县财政将大学生“村官”的津贴、生活补助等纳入财政预算，分别高于省市文件要求，另外加发了每月330元/人的生活补贴，五项保险全面落实，同时还办理了商业意外伤害保险。从2008年起，参照公务员标准，年底为大学生“村官”增发了一个月的奖励工资，外地大学生“村官”回家过年的往返车旅费由乡镇全额报销。全县大学生“村官”都有单间宿舍、办公室和固定就餐地点。该县塔峰镇高阳、东村、五里村还专门为大学生“村官”购置了席梦思床、电饭堡、电磁炉等生活用品。二、做好“培训”文章，当好大学生“村官”的“能力提升站”。县委把大学生“村官”纳入整个干部教育培训规划，分批安排大学生“村官”参加“全县农村党支部书记培训班”、列席全县经济工作会和乡镇办事处党政会议、参加“农村技术培训班”学习和村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等专题培训。县委专门为每位大学生“村官”安排了3名县、乡、村层面的领导干部，负责联络培养、结对帮带。县委组织部在定期编写大学生“村官”工作简报的基础上，建立了大学生“村官”跟班学习制。推荐2名优秀大学生“村官”分别参加湖南省首届“大学生村官培训班”和首届“女大学生村官培训班”，组织所有大学生“村官”参加了永州市举办的“2010年大学生村官SIYB创业培训”。三、做好“搭台”文章，当好大学生“村官”的“发展加油站”。该县通过举办“大学生创业信贷融资对接会”，邀请金融、财政、劳动等单位相关负责人与大学生“村官”面对面地答疑解惑、排忧解难。大学生“村官”李建文办起了章光101生发专卖店；唐小波贷到了5万元创业资金，着手创办汽车营销公司。该县更多的大学生“村官”在加强农村党建、发展农村经济、推进新农村建设、促进和谐稳定、文明创建等实践中显露身手。如塔峰镇五里村的大学生“村官”邓勇，在协助村里抓农业产业结构调整中引导村民发展烤烟，为村民传授优质烤烟种植技术，全村增加烤烟面积400多亩，为村民增收做出了应有的贡献,其事迹被湖南日报头版推介，出席了全省大学生“村官”代表座谈会，并受母校湖南工学院邀请，回校在“优秀毕业生就业创业事迹报告会”作典型发言；塔峰镇高阳村支部书记助理蒋艳纯协助村里规划和启动了投入100万元、蓄水5000立方米的中小型水库建设，撰写了加强与改进村党组织书记队伍的实践与思考等调研文章，其事迹被2009年11月6日的中国青年报、永州日报宣传报道。由于组织部门对大学生“村官”的有效管理与培养，大学生“村官”的综合素质不断提升，该县符合选拔选调生条件的4名大学生“村官”全部顺利通过了笔试、面试和考察。（永州市委基层办供稿）嘉禾县着力加强大学生“村官”创业素质培养嘉禾县在大学生“村官”创业素质培养上，认真贯彻省、市关于加强大学生“村官”工作的政策，结合农村工作实际，积极探索培养的新手段、新方法，努力帮助他们立足基层创业成才，在实践中走出了一条培养、管理和使用的有效途径。使大学生“村官”找准了定位，明确了责任，提升了认识，强化了能力，实现了农村本职工作与自我提升的双赢目标。一是明确定位，加强跟踪，引导大学生“村官”扎根基层创业。在工作安排上，综合考虑大学生“村官”的个人专长、能力和农村实际需要，让他们到最需要创业的地方去，到最能体现价值的地方去，到最会培养人的支部书记的村里去，并通过经常的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促和指导。引导他们牢固树立扎根基层、积极奉献的精神、增强在农村也能建功立业的意识，教育他们不能只把农村作为跳板，一心复习公务员考试，而失去了干事创业的机遇，顾此失彼。二是加强交流，提供帮助，激励大学生“村官”热心基层创业。要求各乡镇党委注重培养大学生“村官”，根据年轻人思想活、信息广、能给村里带来新想法、新思路的特点，采取多种帮扶措施，努力把大学生“村官”培养成农村经济社会科学发展的引路人。为提高大学生“村官”的创业能力，县委每年组织召开一次座谈会，让各届大学生“村官”谈体会，抒感情，县委主要领导参加会议并肯定工作成绩、提出殷切希望，鼓励大学生“村官”在农村建功立业。乡镇党委为每一名“村官”确定一名创业经验丰富的党委委员，作为“创业培养人”，进行“一加一”式地指导帮助。组织大学生“村官”到先进村参观学习，开阔视野，寻求项目，很大程度上激发了大学生“村官”的创业热情。为帮助解决创业过程中的实际问题，县委组织部专门设立了“大学生村官创业论坛”，制定了大学生“村官”创业服务申请卡，积极与工商、税务、农业、林业、科技等部门联系在注册登记、税务减避、项目审批、用地安排上多方提供优惠。同时联系涉农部门专业技术人员和老科技工作者组成“大学生村官创业服务团”，为大学生村干部创业提供各种帮助。三是完善机制，增加保障，力促大学生“村官”安心基层创业。建立教育培养、政策扶持、激励保障等长效机制，促使大学生“村官”队伍成为农村基层组织和机关干部队伍建设的活水源头。政府着手参与制定、落实具体的政策和优惠条件吸引大学毕业生留在农村，扎根基层。建立健全激励保障机制。对大学生“村官”定期进行适应性培训、专业业务培训、心理素质锻炼等，切实提高创业素质和能力。同时严格进行定期和不定期考核，将考核