华为待遇深解析：不要相信offer上的工资.doc

华为待遇深解析：不要相信offer上的工资华为待遇深解析：不要相信offer上的工资 稿件来源：大醍醐网 有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%,这就是说，那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。HR永远是忽悠人的，HR的话永远别信，OFFER上的钱永远大于你的实际收入，具体多多少，看HR人品了。工资详解1 :税前6500,税后有多少？以2010年为例，华为的税前研究生6500,本科生5500,其实是研究生5500+1000补助，本科生4500+1000补助。所以，缴税的话，研究生是以5500为基数交纳的。在深圳没有公积金，只要交纳5险和所得税，这六项一共要扣掉1100,就是说，硕士税后拿到手是4400+1000=5400每月。这么说吧，在上海月薪10000税前，那么税后有多少？7400!税前和税后差别大得很。说得更简单一点，月薪5000以下，扣除五险一金和税后大概少20%,5000以上，扣除五险一金和所得税后大概少25%.大家可以自己计算税后是多少。深圳税后要多些，因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。工资详解2:神马是公积金？公积金就是公司给你出一半，自己出一半的钱到公积金账户上，这个公积金账户上的钱只能用来买房子。比如，公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金，那么，公司还会替你交8%的公积金，你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱，应届硕士5500在成都，那么每个月就多了900块。这900 块是450自己出，450公司出。这些钱只能用来买房子，在成都有公积金，比例好像是8%,所以，相同工资下，成都5500比深圳5500多了450的公积金。所以，成都华为比深圳华为好不止一点儿。工资详解3:加班费IT行业不加班根本不可能，如果哪个IT公司不加班，那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂，距离裁员或者倒闭也就不远了。如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费，那么你可要注意，加班费可是大收入。举个例子，如果华为按照国家法律支付加班费的话，那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。工资详解4:股票期权股票期权不要认为很赚钱，也不要认为他是骗人的，如果你有一个即将上市的公司（比如淘宝）的股票期权，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用当房奴了，淘宝一旦上市，你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有MPS的股票期权，那么很不幸，这对你没有任何帮助。工资详解5:年终奖金IT 行业损失了数目巨大的加班费，但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高，他们的年终奖金一般就1-2个月，而国内一些民企不一样，很多业绩好的私企年终有3-6个月（第一年一般会少些，第二年后公司业绩好的话最少拿4个月）工资的年终奖。工资详解6:广东啊广东我们学校本科生的流向是50%读研，10%成都工作，10%中部地区，5%西部地区，15%广东，10%沿海其他地区，广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户，发放了我们学校三分之一的OFFER,吸引了15%的本科生，而根据维基百科，单单深圳就吸收了我们学校10%的研究生，所以，广东对于我们学校来说，其意义非同一般。我要告诉大家的是两点：1 广东都没有加班费。 2 广东民营企业都没有公积金，国企事业单位一般有公积金。如果想要加班费想要公积金，那么最好去广东就要放弃这些，事物皆有两面性，广东必然有其吸引人的地方，这个，因同学手上的OFFER而异。工资详解7:公积金比例广东0. 苏州工业园区22%.杭州12%.成都8%,全国其他地区基本都是8%.以下可以被当做部分现象，但非普遍现象。有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%,这就是说，那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。所以，公众媒体尽管可以批评公务员廉价买的房子，但是，公众看不到他们这些隐形的收入，超高的公积金。工资详解8:福利（非公务员里行政级别高的人的灰色收入，编制员工见者有份）这一项出自垄断国企，公务员事业单位。这些单位的人往往月薪2000,但是实际收入10W,还往往在二三线城市，所以，我们这些家里无背景的实力派学生进入了华为等实力派企业，还是被垄断国企，公务员事业单位瞬间秒杀。那么他们的10W收入是怎么来的呢？福利性的发钱！过个节吧，好，过年过节费1W,中秋过节费3K,劳动节过节费3K,三八节女员工1K,有家属的男员工也给个1K,过年发5K的家乐福购物卡，因为家乐福每年送给他们单位的购物卡可能有几百万，企业都要给政府好处的，政府首脑拿着这几百万的购物卡也没用，于是就当做福利发给了员工。夏天到了发3K的降温费，冬天到了发3K取暖费，员工的子女考上了什么学校发5K奖金，每个月发个蛋糕券，工作满一年发给你个milestone,满两年发个IPAD,假期常常组织旅游所以，他们的工资尽管只有2K,但是他们在二三线城市的实际收入不比华为低。对于这些单位的领导来说，发的都是国家的钱，他们无所谓。尤其是中石化，他们每年拿着国家的高额补贴，如果他们不把钱花出去的话，那么国家可能会看到这些企业钱很多，可能国家就会因此而掐断他们的补贴，钱怎么花出去？最快最省事最能获得公司支持的就是当做福利发给员工。但是，福利是一个浮动很大的部分，福利多少完全取决于单位效益，单位效益好了，福利暴多，单位效益不好，和西北风吧你。但是公务员完全不存在效益的问题，事业单位大部分也没有，所