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文档简介

1 职业化素养 2 Open 开放的心态 积极参与 勇于发问Close 封闭的环境 不要受外界干扰 请把手机 BB机及卫星电话 如果有的话 调至静音状态还有 谢谢合作 课程要求 3 课程意义 在中国企业搞人力资源管理 我们不得不面对一个现实 中国企业的员工职业化素质普遍较差 对于广大国内企业来说 面对来自国外企业强大的竞争压力 首先在人才方面就存在很大的差距 员工职业化的工作技巧 营销技能 项目管理和企业管理等方面都需要通过不断地培训来提高 本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质 提高企业员工的团队精神 合作能力 学习能力 职业道德修养等职业素养 职业化素养 4 职业化素养 背景1 WTO与中国 5 朱鎔基总理曾说 中国入世 我很忧愁 职业化素养 6 忧愁什么 为什么还要坚持入世 鲶鱼效应 职业化素养 7 背景2 国内环境 1 国有资本退出一般竞争性行业 抓大放小 职业化素养 8 2 精简机构 分流人员 职业化素养 9 1998年 国有企业 含国有联营企业 国有独资公司 下岗职工610万人 1999年 国有企业 含国有联营企业 国有独资公司 有下岗职工652万人 2000年 国有企业 含国有联营企业 国有独资公司 下岗职工657万人 2001年 国有企业 含国有联营企业 国有独资公司 下岗职工515万人 一组数据 职业化素养 10 3 事业单位改革 一场涉及2900万人变革拉开大幕 职业化素养 11 4 农村尚有1 2亿剩余劳动力急需解决就业问题 职业化素养 12 5 民营企业崛起 市场经济成份多元化 职业化素养 13 职业化素养 14 职业化素养 市场竞争日趋激烈 15 企业竞争靠什么 职业化素养 16 人 职业化素养 17 职业化的人 职业化素养 18 企业的兴衰 关系最密切的是人 企业能否发展 关键在于是否具备一支高素质的职业化员工队伍 台湾 经营之神 王永庆说过 要提高工作品质之前必须先提高人员的素质 提高企业员工素质 必须从员工职业化入手 职业化素养 19 一 均衡发展 就是抓短的一块木板 职业化素养 据调查资料显示 90 的公司认为 制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工 著名管理专家呼吁 职业化是中国企业发展的核心竞争力 20 一 均衡发展 就是抓短的一块木板 何谓职业化 职业化素养 21 一 均衡发展 就是抓短的一块木板 职业化素养 职业化人 善于经营自我的人 22 职业化素养 23 职业化素养 24 职业化素养 25 职业化特点 职业化素养 26 职业化素养 一 专业 27 职业化素养 二 敬业 28 职业化素养 三 忠诚 29 职业化素养 四 规则 30 职业化素养 五 创新 31 职业化素养 六 团队 32 职业化素养 七 学习 33 职业化素养 八
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