课程04 《影响职业规划的因素》.doc

大学生职业发展与就业指导 第一部分 建立生涯与职业意识 课程目标 知识层面 了解职业及生涯的特性。 了解职业生涯、职业规划的内涵，理解生涯规划在生涯发展中的意义。 了解大学学业生涯、所学专业、及与未来理想职业的关系。 第一部分 建立生涯与职业意识 课程目标 技能层面 掌握角色认知、专业探索与目标管理方法。 培养表达能力、沟通能力、演讲能力、团队合作的精神。 第一部分 建立生涯与职业意识 课程目标 态度层面 认识确立自身发展目标的重要性， 逐步确立长远而稳定的发展目标， 增强大学学习的目的性、积极性。 第一部分 建立生涯与职业意识 课时分配 课程四 影响职业规划的因素 回顾： 什么是职业生涯规划？ 结构取向的职业规划理论有哪些？ 过程取向的职业规划理论有哪些？ 讨论：哪些因素影响着我们的职业生涯 课程四 影响职业规划的因素 主要内容 影响职业生涯发展的自身因素 影响职业生涯发展的职业因素 影响职业生涯发展的环境因素 一、影响职业生涯发展的自身因素 如果一个人在适合他的单位和职位上工作，他的能力、潜力就可以得到最大限度的发挥，努力最容易得到回报，成功、成才的可能性也就最大。 根据自身条件选择职业发展方向，在职业生涯设计中是非常重要的。 一、影响职业生涯发展的自身因素 一、影响职业生涯发展的自身因素 健康与体质 色盲者与化学、服装、交通管理等和色彩打交道的工作无缘；飞行员仅有健康的身体远远不够，视力、抗眩晕能力、注意力续集中、心理稳健等，同样很重要。 性别 虽然性别歧视受到越来越多的批评，但性别的职业优势和现实的职业性别门槛，仍然是需要正视的问题。 心理因素 职业倾向类型：现实倾向、探索倾向、社会倾向、常规倾向、进取倾向、艺术倾向。 一、影响职业生涯发展的自身因素 个人负担 即：对别人所承担的义务。负担可以是经济上的，也可以是心理上的，还可能来自其他方面。 社会阶层 无论什么样的社会，人类社会都被人为划分成或自然形成“社会阶层”。每个社会阶层都有自己的文化，发展机会也有所不同。 气质类型 学术界一般将人的气质类型分为四种 ： 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质 一、影响职业生涯发展的自身因素 设计能力 全程与阶段相结合； 抽象与具体相结合； 确定性与非确定性相结合； 定质与量化相结合； 实力与挑战性相结合； 自己主见与他人意见相结合。 职业锚 五种类型：技术/职能型、管理能力型、安全型、创造型、自主/独立型。 一、影响职业生涯发展的自身因素 设计能力 全程与阶段相结合； 抽象与具体相结合； 确定性与非确定性相结合； 定质与量化相结合； 实力与挑战性相结合； 自己主见与他人意见相结合。 案例一：李嘉诚职业生涯的个体因素 性格沉稳的李嘉诚，实际是个不安分的人。 1946年上半年，香港经济日益繁荣。然而李嘉诚却陷入了沉思今后的路该怎样走？一条路，在舅父荫庇下谋求发展，中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。 李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。于是，他去了五金厂做推销员。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。 李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂。他在推销五金制品之时，就敏感到塑胶制品的巨大威胁。他清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。 李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只能以勤补拙。” 仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标，他的销售额是第二名的7倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。?李嘉诚应该心满意足。然而，在他的人生字典中没有“满足”二字。他再一次跳槽，重新投入社会，开始新的人生搏击。 李嘉诚离开塑胶裤带公司，这是他人生中一次重大转折，从而迈上充满艰辛与希望的创业之路。 讨论：李嘉诚成功的自身因素有哪些？ 敢于冒险，喜欢冒险 风险中存在着机遇，完全没有风险，也意味着你放弃了机遇。 有敏锐的眼光 现代社会，经济风起云涌，商机瞬息即逝，能抓住商机者必然会是赢家。 勤奋 行胜于言。 这个世界敢于冒险的人很多，有敏锐眼光的也不少，但真正能够将优势用于实处、付诸于行动的人不多。 二、影响职业生涯发展的职业因素 二、影响职业生涯发展的职业因素 性格 性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。 性格不是先天赋予的，而是在先天素质的基础上通过家庭、教育、社会环境的影响，以及自身的积极活动，逐渐形成。 性格影响着一个人对职业的适应性： 一定的性格适合于从事一定的职业； 同时，不同的职业对人有不同的性格要求。 八种性格类型 二、影响职业生涯发展的职业因素 兴趣 职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。 不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度； 同一个人对不同的职业可能抱积极的态度 ，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。 从职业兴趣的发生和发展来看，一般要经历这样一个过程：有趣乐趣志趣。 任何人的任何兴趣都不是与生俱来的，而是以一定的素质为前提，并且在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。 霍兰德的六种人格类型 二、影响职业生涯发展的职业因素 能力 这里所言的能力指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。 分类： 一般能力：指人们顺利完成各项任务必须具备的基本能力，如注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。 特殊能力：指从事各项专业活动的能力，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 从能力差异的角度来看，职业选择时应遵循以下原则： 注意能力类型与职业相吻合； 注意一般能力与职业相吻合； 注意特殊能力与职业相吻合； 二、影响职业生涯发展的职业因素 价值观 价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。 价值观的特性 因人而异 相对稳定 在特定环境下可以改变 价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约。 二、影响职业生涯发展的职业因素 职业发展愿望 大学生在开始进行职业生涯设计时，往往考虑的第一个因素就是自己职业发展愿望，即：自己愿意从事何种职业。如果一个人对哪一种职业产生兴趣，就会迸发出强大的行为动力，推动着他去开掘自身全部潜能，大大提高自身的工作效率。 这里有以下几点值得注意： 在大学生职业生涯设计中，间接兴趣更重要； 兴趣爱好不是选择职业方向的唯一影响因素； 讨论：李开复成功的职业因素有哪些？ 选对专业 选对环境 自信积极的人生态度 情商重于智商 三、影响职业生涯发展的环境因素 三、影响职业生涯发展的环境因素 家庭因素 家庭作为一个人最初生活和成长的、最亲密的小环境，对人的影响无疑是巨大的。 家庭期望 家庭需要 家庭的支持力度 社会因素 人都是社会人，人的本质是一切社会关系的总和。 经济因素 政治因素 文化传统因素 讨论：李彦宏成功的环境因素有哪些？ 家庭：家庭给予的支持 社会：社会形势的变化与需要 活动：访谈一位职业名人或成功人士 生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。 开展职业生涯人物访谈活动，进行职业探索和职业环境认识，对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。 生涯人物访谈流程： 认识和了解自己 寻找访谈人物 拟定访谈提纲 预约并进行实地访谈 访谈结果分析 作业：读一则名人传记，写一篇读后感 了解名人成功的故事及其奋斗历程。 探索成功的背后，影响职业生涯成功的各种因素。 祝你成功！ 环境 因素 家庭 因素 家庭 期望 社会 因素 政治 因素 家庭 需要 家庭 支持度 经济 因素 文化 传统 * * LOGO 教学指南 职业发展与人生规划 1 大学规划与职业发展 2 职业生涯规划基本理论 3 影响职业规划的因素 4 2课时 2课时 2课时 2课时 自身因素 环境因素 职业生涯 与 职业规划 职业因素 自身 因素 健康 体质 性别 心理 因素 个人 负担 社会 阶层 气质 类型 个人 能力 设计 能力 职业锚 职业 因素 能力 与 职业 兴趣 与 职业 性格 与 职业 价值观 与 职业 职业 发展 愿望 管理人员、律师、警察、侦察员。 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。 独立型 办公室职员、 秘书、翻译。 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。 服从型 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 适合连续从事同样的工作，按