劳动法复习题2.doc

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31无效劳动合同32工资集体协商33企业补充养老保险34职工福利31工资32工伤保险33劳动关系34劳动安全卫生监察制度31.劳动监察员32.劳动争议仲裁委员会33.劳动安全卫生标准34.劳动纪律31. 平等就业权32. 劳动合同的变更33. 劳动安全卫生认证制度34. 社会救济31无效劳动合同32工资集体协商33企业补充养老保险34职工福利31探亲假32企业补充养老保险33劳动安全卫生认证制度34职业道德31劳动法律关系主体32劳动法律事实33集体合同34年休假四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35简述劳动法律关系与劳动关系的区别。 36简述确定最低工资标准的因素。 37简述失业保险的特点。35. 非全日制用工的概念及特点。36. 为什么工资分配要实行宏观调控原则 ?37. 简述国家和政府保障劳动就业的含义。35简述职工民主参与的概念、特点。36简述劳动争议处理的原则。37简述职业培训的意义。35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。35简述劳动法与民法的区别36简述劳动法律关系的特征。37简述确定最低工资标准的因素。35简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。36简述国际劳工组织的特点及其主要机构。37简述社会保险的涵义。五、论述题（本大题共15分） 38结合我国立法实践论述劳动法的渊源。38论集体协商的意义。38.论劳动争议处理的意义。38.论劳动法的基本原则的主要内容。38. 试述工伤保险的特点。38试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分） 39. 2006 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。 4 月 1 日 ，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 65000 元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（ 1 ）（ 2 分）陈某索赔应以谁为被告，为什么 ?（ 2 ）（ 2 分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么 ?（ 3 ）（ 2 分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁 ? 为什么 ?（ 4 ）（ 3 分） 假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系 ? 陈某的劳动合同期限最短多长时间 ? 陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何 ?40. 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。 2006 年 4 月 5 日 ，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（ 1 ）（ 3 分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法 ? 为什么 ? （ 2 ）（ 3 分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法 ? 为什么 ? （ 3 ）（ 3 分）人民法院是否应该受理张某的诉讼 ? 为什么 ?六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。 问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么? (2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么? (3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么? (4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼? 40刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为 刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。 问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么? (2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）392006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?40王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。问题：（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?（2）（4分）本案应如何处理?六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同?（3）(2分)本案如何处理?40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承