人才管理_典型行业-企业人才标准与薪酬分析

典型行业 企业人才标准与薪酬分析 中华英才网张建国 2004年10月 演讲主题 正确认识就业环境 从企业角度剖析用人标准 用数据揭示行业薪酬规律 我们所处的就业环境典型企业 职业员工素质标准典型行业 职位薪酬水平 大学生就业形势空前严峻 2003年高校扩招第一年毕业生达到212万 30 未实现就业2004年高校毕业生280万 比去年增幅32 各行各业 多种层次的人才需求 信息管理师 凤毛麟角保险精算师 金领中的贵族反病毒人才 待填补的空白房地产估价师 越来越火执业医师 白领中的新贵保险经纪人 长青职业高级秘书 复合型人才 我们所处的就业环境典型企业 职业员工素质标准典型行业 职位薪酬水平 30岁左右的年薪百万者 看似 傻 不太表现自己 但做事踏实 表现出不计回报的奉献精神做自己喜欢的工作 乐此不疲富有社会责任感和爱心喜欢充电 不断学习新知识和技能诚信做人 做事 规则意识强规划未来职业 一步一个脚印往前走不自私自利 乐于帮助别人 由此得到很多机会积极乐观 将得失看的不太重 知道舍得的含义 归根结底是素质 内驱力 动机 个性 品质 自我形象 价值观 态度 社会角色 知识 技能 行为 潜在的 表象的 素质 素质内涵 学校和企业的评价系统比较 评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人 这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整 素质 素质标准 行业 企业和职业 素质的匹配性是成功选择职业的关键 行业 企业 职业 高薪者素质分析1 良好的人际关系处理能力 他们几乎能够洞察人细微的变化 这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上 2 优秀的品质 以比较低的姿态宣传自己 大部分人常在学历等方面有些不足 忍耐力强刻苦的敬业精神 所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业 3 不断学习的进取精神 在高新技术领域中的高薪收入者 更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据 4 比较合理的知识结构 大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因 综合分析来看 绝大部分是因为很多人才学非所用 而是从工作中边干边学 迅速掌握新知识的能力 学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 形象思维扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 概括能力关注眼前的问题 不论是否在工作中都应如此 执行力非常强的集中注意里的能力 对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念 善于表达 勇于面对挑战 快速反应 微软的人才素质观 华为公司研发人员素质模型 优秀的研发人员 思维能力 TA 60 成就导向 ACH 37 团队合作 TW 36 学习能力 LA 35 坚韧性 TNC 32 主动性 INT 20 指导 DIR 10 寻求信息 INF 08 华为公司研究案例 素质特征与高绩效 华为公司市场员工的素质模型 我们所处的就业环境典型企业 职业员工素质标准典型行业 职位薪酬水平 以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查 总体薪资止跌回稳 但仍然徘徊在近几年的较低水平 90 的人年收入低于12000元75 的人年收入低于16800元50 的人年收入低于25500元 中位数 25 的人年收入高于44000元10 的人年收入高于72000元5 的人年收入高于