员工福利待遇_薪酬福利制度与劳动环境

劳动环境与福利 2 一 作业条件管理 指除了工资以外的劳动条件 包括四方面 劳动时间管理劳动安全管理劳动卫生管理劳动疲劳管理 3 一 劳动时间管理 主要任务 建立工作班制 组织好工作轮班以及合理安排工时制度 国外工作时间制度的新变化 制度工时逐渐缩短 工时安排灵活多样如 弹性工作时间制度 非全时工作制 灵活的工时制度 每周四天工作制 每天10小时 强迫休息制度 4 弹性工作时间制度 制度对象 原先是技术员 研究员 业务员 高级管理者 现在正范围扩大 可以严格按业绩考核的人员都可 所以强调的是工作效益 成绩 目的 上下班交通拥挤 避开高峰期 更利于展开业务 提高效率核心时间 弹性时间 但有时会规定最早或最晚开始工作时间 核心时间 是业务联系多的时间 员工互相交流 凝聚力弹性工作地点计划 在家工作 制度 5 二 劳动安全管理 最关键是 防护 事前防护 事故都是人为的 在雇佣前区别有事故倾向者 用 生活经历法 安全第一 质量第二 生产第三 6 三 劳动卫生管理 工作场所环境的物理 化学因素引起的 是为了健康 不象劳动事故那样用眼睛都能看见 是无形的 如温度 湿度 空气通风 照明 噪声控制 防毒防尘 色彩等增强环保意识 ISO14000系列 7 四 劳动疲劳管理 劳动时间管理 卫生管理不当都会引起劳动疲劳 特别是现在 信息社会 反馈要快 作业速度要快 精神压力 电脑作业 视觉性疲劳竞争多 精神 神经疲劳 忧郁症流水线作业易得胃溃疡 神经性疾病过劳死疲劳的消除 休息 动中休息 如交叉作业JR也是休息 改善劳动条件 绿化 良好的压力管理 8 注重压力管理 压力是指生理压力 受环境影响产生的一种紧张情绪 压力的两重性 有一定的积极作用 提高注意力 发挥潜在能力 超常发挥 思维能力亢进 反应速度加快 记忆力提高 但有消极作用 若压力持续时间长 会引起疲劳 内分泌失调 高血压等 对人的机体起抑制作用 9 二 福利制度 人事部的前身是20年代的 福利部 雇佣部 提高员工福利待遇 成为培养员工的献身精神 吸引人才 留住人才的好方法 重视福利 可以提高QWL 80年代后 日本的国家政策从成长转向福利 10 一 定义与分类 1 定义 福利是为了改善员工的作业条件 生活文化条件 企业提供的属于工资以外的各种补贴 补助 所以它是劳动工资的补充 在美国被称为fringebenefits 额外的利益 11 2 分类 法定福利 按法律规定的 由国家牵头进行的社会保障 法定外福利 即企业福利 企业根据自身经济负担能力和负担必要性 或者通过劳资交涉而制定的福利 可见 福利制度涉及政府 企业 工会的作用 也可以从支付对象上将福利分为 全员性福利特种福利 只供某一特殊群体享受的 如特困补贴 重病补贴 美国给管理者的特殊待遇等 12 美国给管理者的特殊待遇 三种特权金色降落伞增补退休福利计划关键经理人寿保险单 13 二 福利管理的意义 福利费高涨 法定福利的丰富化 但企业福利仍很重要 其原因1 在很多方面上福利比直接增加工资更能提高员工的劳动经济性 2 集体福利的经济性 如集体保险会比个人保险便宜 3 福利有税收规避效应 14 三 新趋势 1 弹性福利计划含义 是对法定外福利的一种管理方式 允许员工将等值福利项目按不同方式自由组合和搭配 自选福利 运用 先确定每个职工应该享受的福利水平 算成点数或金额 由员工个人管理 用计算机技术来管理企业福利 意义 1 控制福利支出 以同样的成本达到更高的激励效果 2 满足员工价值观多样化 需求多样化 3 增强员工的自我责任感 15 2 美国的小企业联合体方法高龄化的福利对策 日本YKK做法 16 日本某企业的福利制度 进公司时 一般有宿舍 没有的则可向公司租用一室一厅结婚 礼金7万 公休5天 给住房补贴 孩子出生 礼金3万 最少24万的出生费用 假期 保姆津贴 女子员工 哺乳假期到孩子一岁为止 不给工资但帮助负担个人的社会保险金 子女入学 给礼金 买房子 公司负担利息的1 2 退休 有企业年金 可拿15年 60 69岁之间 一次住院3个月内的每个月10万日元补贴 医疗保健 在公司诊所