XX区构建和谐劳动关系三年行动计划实施细则（2018—2020年）.doc

XX区构建和谐劳动关系三年行动计划实施细则（20182020年） X XX区构建和谐劳动关系三年行动计划实施细则（201802020年）为贯彻落实中共XX市委XX市人民政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见（市委xx14号）、关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见（X社和谐办20183号）文件精神，结合XX市构建和谐劳动关系三年行动计划（20182020年）的要求和我区实际，特制定XX区构建和谐劳动关系三年行动计划实施细则（20182020年）。 一、目标任务计划用三年时间（2018-2020年），在人力资源管理“三大”领域培养475名专业人才，其中企业人力资源管理师75名、劳动关系协调员160名、工资集体协商代表培训人数（含企业方和职工方）240名；为企业构建和谐劳动关系的诊断评估不少于900家，其中规模以上企业要实现全覆盖。 二、组织实施（一）加强政策法规宣传。 重点抓好劳动用工法律法规政策的宣传，充分发挥区协调劳动关系三方单位微信公众号和平面媒体、图板宣传栏的作用，对劳动关系领域的焦点、热点问题及时进行宣传解答。 通过政策解读、业务导航、案例剖析等，为企业和职工提供准确、权威、可操作的政策法规指导，让企业规范用工的自觉性进一步增强，劳动者的自我保护意识进一步增强。 （二）加大人才培养力度。 重点抓好企业人力资源管理师、劳动关系协调员和工资集体协商代表3支队伍能力的再提升。 充分利用各类培训资源，鼓励优质培训机构为企业人力资源管理师、劳动关系协调员培养服务，对符合条件的学员，按规定给予补贴。 进一步推进企业工资集体协商工作，地方工会（产业工会）、工商联要根据各自职责切实做好工资集体协商职工方代表、企业方代表的轮训工作，努力提高培训的有效性，做到全覆盖。 （三）推进用工诊断评估。 诊断评估工作由区协调劳动关系三方共同推进，主要通过企业用工行为微信自测、委托第三方、人力资源移动门诊等方式进行。 诊断评估结束后，由诊断评估服务提供者出具诊断评估报告，并提出合法合理且行之有效的实施建议。 在诊断评估中，不得妨碍企业正常的生产经营，不得提出有损劳动者利益的方案。 1.诊断评估目的。 诊断评估仅为企业内部风险评估、整改提高、健全管理制度和决策的参考，不作为行政执法的依据。 2.诊断评估内容。 诊断评估主要围绕关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见（X社和谐办20183号）提出的工作目标，具体从十个方面进行。 （1）内部劳动保障规章制度情况； （2）与劳动者订立劳动合同及用工情况； （3）女职工和未成年工特殊劳动保护规定执行情况； （4）工作时间和休息休假执行情况； （5）工资分配与支付情况； （6）员工的社会保险和福利待遇情况； （7）集体合同、工资专项集体合同签订情况； （8）工会、职代会建设和民主管理； （9）劳动争议内部调处机制的建立和运作情况； （10）员工对企业的满意度。 3.诊断评估重点对象。 重点是规模以上企业，和谐劳动关系先进企业，劳动争议较多的企业及新注册登记的企业，其中规模以上企业要实现全覆盖，各镇街要指定专人配合做好宣传指导和实地查看诊断评估台账资料工作。 4.诊断评估质量控制。 对问题较多或存在较大劳动用工风险的企业，诊断评估服务提供者要针对性地帮助指导。 对诊断评估服务提供者的工作质量，区协调劳动关系三方要联合组织检查，严防活动走过场。 对通过诊断评估已经发现，由于企业整改不力而引发的劳动纠纷，由区人力社保局依法依规查处。 三、保障措施（一）加强领导。 各镇街（平台）要把“构建和谐劳动关系三年行动计划实施细则”作为落实关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见（X社和谐办20183号）的重要抓手，召开专题会议进行研究部署，根据工作分工，切实加强领导，明确工作目标，压实工作责任，做好各自条线的业务指导。 （二）经费保障。 协调劳动关系三方对活动开展给予必要的经费投入，确保政策宣传、人员培养、诊断评估各项工作的顺利展开。 （三）工作评价。 区协调劳动关系三方对各镇街（平台）完成“构建和谐劳动关系三年行动计划实施细则”工作目标情况将定期进行通报，并作为和谐劳动关系工作年度考核内容之一。 附件1.构建和谐劳动关系三年行动计划工作目标2.构建和谐劳动关系三年行动计划工作分工附件1构建和谐劳动关系三年行动计划工作目标序号镇街名称企业人力资源管理师取证人数劳动关系协调员取证人数工资集体协商代表培训人数（含企业方和职工方）诊断评估企业数1XX街道2415根据区工商联提供的规上企业名单确定，要求100%参与。 2XX街道31063XX镇310174XX街道38125XX街道51056XX街道81237XX街道510108XX街道51069XX街道5121510XX街道481011XX街道5101012XX街道36613XX街道512614仁和街道361415XX街道812xxXX镇3101517XX镇241018XX镇12619XX镇12320XX镇12521XX开发区工会、商会/4022XX科技城工会、商会/6备注各镇街确定好企业人力资源管理师、劳动关系协调员培养名单后，可自行培养，也可申请参加区人力社保局统一组织的培训；工资集体协商代表统一参加区总工会和区工商联组织的培训；各镇街诊断评估企业数以区工商联提供的规上企业名单确定，要求100%参与。 附件2构建和谐劳动关系三年行动计划工作分工序号目标任务牵头部门配合部门1企业人力资源管理师队伍建设区人力社保局区工商联、各镇街2劳动关系协调员队伍建设区人力社保局区总工会、区