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医师定期考核工作成绩计分表（门诊）总分100分姓名 年度 月份 分数工作数量（30分）计分办法（超出30分部分可作全年冲减及年度评优依据）基数实数加分减分总分门诊病人20分副主任医师按照基数，每超20人加1分，每少10人减0.5分，少于100人不得分。400主治医师350医师300介绍病人入院10分按照基数，每超1人加1分，每少1人减0.5分，少于3人不得分。10奖励项会诊1个病人加0.5分门诊小手术1例加0.5分合计工作质量（60分）项目分值计分办法（超出60分部分可作年度评优依据）加减分事由加分减分总分处方合格率20分一张不合格扣0.1分，扣完为止申请单合格率5分一张不合格扣0.1分，扣完为止传染病及死亡病例报告3分漏报1例扣3分，未按时报告1例扣1分，实行倒扣。发热病人登记2分漏登记1例扣0.2分，扣完为止。病历书写10分抢救记录无记录1次扣20分，未及时记录1次扣10分，实行倒扣。门诊病历无记录1次扣3分，主要症状、体征未记录1次扣1分，不同意住院及检查者无记录或签名1次扣3分，实行倒扣。抗生素使用率10分按20%计算，每超出1%扣2分，每下降1%加1分，扣完为止。药品比例10分按50%计算，每超出1%扣2分，每下降1%加1分，扣完为止。合计完成政府指令性工作情况（10分）内容减分事由减分总
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