考勤规定.docx

考勤管理制度制度类别：人力资源管理制度制定部门：人力资源部制度编号：UR-HR-20130608-01制 订 人：审 核 人：制度版本：第 版第一章 总 则第一条 目 的为配合公司发展及加强公司管理，维护良好工作秩序，规范员工考勤管理，依据国家相关法律法规，综合公司的实际情况，特制定本制度（以下简称“本制度”）。 第二章 工作时间规定第二条 工时管理1、公司根据工作需要与岗位性质不同，实行不同工时制的工作时间： （1）标准工时：每周工作5天，每天工作8小时（具体为：9：00-12：00，13：00-18：00）；适用范围：公司总部各中心、各部门（部分部门除外）员工、各区域办公室人员； （2）不定时工作工时：公司根据工作需要暂实行以下两种不定时工时：每周工作六天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；适用范围：总部制版部、工艺技术部全体员工、行政部后勤人员；每周至少休息一天，每月至少休息4天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；适用范围：全国终端门店员工、公司总部安保人员；（3）综合计算工时：大小周工作，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；适用范围：公司总部生产计划部全体员工； （4）生产工厂由工厂人力资源部参照本制度另行制定相关管理办法。2、公司可根据发展需要对全体员工工时进行调整。第三章 考勤规定第三条 签到/签退规定1、 公司采用指纹打卡系统计算考勤并实施管理，打卡时间暂分为两大类：（1）每行实行两次打卡，即上班、下班各打卡一次；（除制版部、工艺技术部外其余部门）（2）每天实行四次卡，即上班、中午休息开始、中午休息结束、下班各打卡一次；（只限于制版部、工艺技术部）2、除CEO外，公司各级员工均需进行上下班打卡，以便作核算依据。3、特殊工种因工作需要经CEO批准后，可不打卡，但经批准的不打卡人员名单须报人力资源部备案。4、考勤作为员工出勤、绩效考核及工资核算的重要依据。第四条 打卡规定1、上下班打卡，须由本人亲自完成，如有发现代打、私下签卡等违纪行为并经核实的，公司将视情节严重进行处理，情节严重者以违反本制度及按照劳动合同法相关规定予以辞退。2、因个人原因（手指受伤、脱皮等）不能打卡的，应及时到人力资源部说明情况并更换指纹。3、如因其它原因（考勤机故障、检修等）导致考勤机无法正常使用的，视为员工正常考勤（上班时间无故离岗或不在岗的情况除外）。4、每人每月漏打卡一次，可填补签单进行补签，不作处罚。第二次起（含）每漏打卡一次，视半天事假处理。第五条 考勤机相关说明1、员工入职后，由人力资源部或区域人事专员为员工办理考勤机指纹录入，并指导使用方法。 2、公司指纹考勤机由人力资源部考勤管理员管理，各区域办公室考勤机由区域人事专员管理，任何人不得固意、随意调整或乱动，如发现并经核实的，公司将视情节严重进行处理，情节严重者以违反本制度及按照劳动合同法相关规定予以辞退且不作任何补偿。3、如因不可抗力的因素（如城市交通瘫痪、省市级公告的灾害天气等）导致上班延迟，每人每年最多有三次特殊申请机会，第四次起视为事假处理；所有申请须经直属上级批准并交人力资源部审核。第四章 迟到、早退及旷工规定第六条 迟到、早退规定1、迟到以整点为标准，以分钟计算；凡打卡时间超过上班时间的整点时间均视为迟到。（如上班时间为9：00，打卡时间为09：00不计为迟到，打卡时间为09：02计迟到2分钟） 2、早退以整点为标准，以分钟计算；凡打卡时间早于下班时间的整点时间均视为早退。（如下班时间为18：00,打卡时间为18：00不计为早退，打卡时间为17：59计早退1分钟）3、当月累计迟到3次（含）并在5分钟内的不作处理，当月无全勤奖。4、当月迟到5分钟以上或超过三次以事假按下表处理： 迟到时间事假1-10分钟1小时11-30分钟2小时31-120分钟4小时120分钟以上8小时5、早退30分钟内按实际时间事假处理，31至120分钟按旷工半天处理，早退120分钟以上按旷工一天处理。6、公司员工若当月无迟到、早退、旷工、请假的，将予以发放全勤奖100元（店铺员工的全勤奖为200元）。7、各类工时均适用以上标准。第七条 以下情形视为旷工行为1、未履行书面请假手续的，或请假未被批准而未到岗的。2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的。3、上班时间擅自离开工作岗位的。4、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的。5、病假、婚假、产假/陪产假无相关证明的。6、有岗位异动者，无故不按期到岗的。第八条 旷工处理旷工最小计量单位为半天，员工旷工一天按三天事假处理。试用期员工每月累计旷工2天以上、正式员工每月累计旷工3天以上者的或全年累计旷工7天以上的视为严重违反本制度按照劳动合同法相关规定予以辞退且不作任何补偿。第五章 假期的规定第九条 假期安排的总体规定1、公司依法并视公司实际情况制定以下假类，员工休假必须服从工作需要和公司安排，并经过公司书面批准。2、公司根据工作需要依据国家相关法律法规，可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。3、年假3.1凡入职满一年的员工均享有年假，属带薪假期，以自然年计算，不可累计。标准如下图：工作年限年假 满一年不满十年5天 满十年不满二十年10天 满二十年以上15天3.2下列情形之一的，取消当年的年假：（1）员工当年度累计事假20天以上者；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。3.3员工请休年假，以半天为单位计算，不足半天按半天计算，且须提前5个工作日在OA中填写员工请假表提出申请，经批准后方可休假。4、婚假4.1本公司在职员工结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受婚假3天；4.2本公司在职员工属晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天；4.3婚假须在取得结婚证6个月内提出，凭结婚证享受婚假，提前15个工作日在OA中填写员工请假表提出申请，并将结婚证原件、复印件交人力资源部审核，经批准后方可休假且一次性休完，不累计不拆分；4.4婚假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。5、产假5.1公司在职女员工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；5.2已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天；5.3难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；5.4多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；5.5持有独生子女光荣证增加产假30天；5.6女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流的，享受42天产假；5.7符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，可享受孕期检查假，该假为有薪假，须提前1天向部门负责人申请，经批准后方可休假。具体规定如下： 怀孕第1-3个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 怀孕3-7个月，每月可享受1天产检假期； 怀孕第8个月，可享受2天产检假期； 怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中；5.8休产假的员工，必须提前15个工作日在OA中填写请假申请表提出申请，同时必须向人力资源部提供有关医生证明，经批准后方可休假；如未向公司人力资源部提交相关资料，按事假处理； 5.9员工生育后3个月内须向人力资源部提供生育证、结婚证、出生证明及独生子女父母光荣证原件及复印件以及医院的其他证明文件查验；5.10产假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利；5.11产假后如不能继续返岗工作者，公司有权追究因员工产假中所产生的所有费用；5.12产假后如因个人原因需续假的，须按公司规定履行事假请假手续。6、哺乳假6.1公司在职员工婴儿不满一周岁，在工作时间内给予两次哺乳时间（不含人工喂养），每次一小时；6.2多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟，哺乳假至婴儿一周岁；6.3人工喂养、不需要女员工亲自哺乳喂养的，哺乳假至婴儿十个月；6.4员工可申请推迟上班一小时或提前下班一小时。工作时间内两次哺乳时间可合并使用；6.5员工申请哺乳假，须提前5个工作日在OA中填写请假申请表提出申请（休假时间须是婴儿自出生之日起满一周岁，注明每天申请哺乳假的具体时间），经批准后方可休假；6.6哺乳假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。7、计划生育假7.1公司在职员工接受节育手术经医院证明的，按下列规定办理：7.1.1安置宫内节育器的，自手术之日起给予休假三日, 手术后七日内公司不安排从事重体力劳动；7.1.2输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的, 自手术之日起准予休假二十一日；7.1.3怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假十五日； 怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假四十二日； 7.2同时施行两种节育手术的, 合并计算假期；7.3申请计生假，须提前5个工作日在OA中填写请假申请表提出申请，经批准后方可休假；7.4计生假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。8、陪产假8.1公司在职男员工妻子分娩，在领取了独生子女父母光荣证后，可享受10天带薪假期；须在婴儿出生后的1个月内休完，不可延期；8.2陪产假必须提前5个工作日在OA中填写请假申请表提出申请，同时必须向人力资源部提供生育证、结婚证、出生证明及独生子女父母光荣证原件及复印件以及医院的其他证明文件查验，经批准后方可休假；8.3护理假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。9、丧假9.1公司在职员工直系亲属（父、母、配偶、子女）去世，给予3天有薪丧假, 旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，给予1天有薪丧假；9.2丧假实行先休后补的方式，须在休假完返岗后三个工作日内在OA中填写员工请假表补请假手续，并提供亡者的户口注销证明以及与当事人关系证明等有效证据至人力资源部审核备案；9.3丧假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。10、病假10.1公司在职员工（除工厂和店铺员工外），每月给予带薪病假1天；10.2病假须提交二级甲等或以上医院诊断书、病休或住院证明到人力资源部，否则以事假处理；10.3病假以一天为计算单位，不足一天亦按一天计算；10.4病假须提前1天在OA中填写员工请假表提出申请，获准后方可休假。如遇特殊紧急情况，可在当天上午8:45前通知直接上级或部门负责人，并在返岗后的3个工作日内填写员工请假表连同医院开具的相关证明交人力资源部核实备案；10.5在职员工因患病或非因工负伤，需停岗治疗的，经公司书面批准可根据在公司工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：（1）在公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；（2）在公司工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。10.6病假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。11、事假11.1公司在职员工在工作时间内处理私人事务的，可以请事假；公司有权根据工作需要决定是否批准员工请事假；11.2事假的起请单位为4小时，事假属无薪假；11.3员工请事假须提前1天在OA中填写员工请假表提出申请，获准后方可休假；11.4如遇特殊紧急情况无法事先请假者，应及时向直接上级或部门负责人报告，待返岗后1个工作日内完成请假后补手续；11.5若员工当年请假（包括事假、病假）累计达30天以上的，不发放当年年度绩效奖金；11.6事假期间的绩效工资按照公司绩效考核制度执行，照常享受公司福利。12、工伤假12.1公司在职员工应当遵守所在属岗位安全工作的相关规定，预防事故发生；一旦有事故发生，公司应及时采取救治措施；12.2因公负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人力资源部确认，可申请停职留薪，停职留薪期最长为12个月。停工留薪期间，发放基本工资；12.3工伤假，如有特殊情况可由直接上级代为申请，伤愈即回工作岗位。如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理；12.4伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊。康复期间，直接上级可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假；12.5因公负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理；12.6其他情况依照国家及地方有关工伤处理的法律、法规执行。13、年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、陪产假、丧假、病假的假期原则上应该一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。14、公司在职员工休假，均须事先办理请假手续（公司统一安排集体休假除外）。如来不及办理请假手续，须在休假当天通过其它途径（如电话、信息等）向直接上级和部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续； 15、各种休假均不能超期，因病需继续休假，经过公司批准的继续休假时间按事假处理且须履行事假请假手续，否则按旷工处理； 16、员工若以欺瞒、哄骗、作假等方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按公司相关规定处理。第二十条 法定节假日17、法定节假日为有薪假期，根据国务院关于修改的规定执行，具体如下：全国年节及纪念日放假日期放假天数新年公历1月1日1天春节农历除夕、正月初一、初二3天清明节农历清明当日1天劳动节公历5月1日1天端午节农历端午当日1天中秋节农历中秋当日1天国庆节公历10月1日、2日、3日3天妇女节公历3月8日女士放假半天儿童节公历6月1日孩子在13周岁以下的女员工放假半天 第六章 假别批准权限第二十一条 实行逐级请假1、主管级（含）以下员工请病、事假，3天以内（含）由部