新员工管理_给新员工的忠告

这里有你的一片新天地 有你的一份新希望当然也有一些你所不了解的东西 给新员工的忠告 职员素质提升训练 之一 未来的一切又将从今天开始 未来的成功都将由现在的努力决定 如何才能成为一名合格的公司职员 一 尽快融入新的环境 把工作置于首位一切以本职工作为中心 合理地安排工作和业余生活 尽快熟悉本职工作 尽快地熟悉工作内容 把握正常的工作程序 使工作变得系统化 然后进行统筹安排 提高工作技能有些人之所以不能适应职业工作 很大程度上是因为自己所具备的知识和技能与工作要求不相符 解决办法就是在本职工作中丰富自己的知识 提高工作技能 二 读懂新的工作单位 理解公司的企业文化公司的企业文化通常来源于高层领导者的思想和理念 它反映了他们对于管理 客户服务 员工的价值和金钱等的观点和看法 领会公司的规章制度你需要领会的三件事情是 哪些规章制度正被严格地遵守着 哪些不是 公司里不成文的规章制度又是什么 掌握初到公司的处事原则 在预定的时间内完成工作 在工作时间内避免闲聊 尽快学习业务知识 三 敬业务实是职场新人的资本 敬业务实是全方位展示自我综合素质和能力的行为过程 某一个侧面 某一种表现 都会从不同的角度反映出这一特质 具体说来 作为刚进公司的你 一般应当从以下几个方面来塑造自己敬业务实的形象 迅速进入状态美国福特汽车公司创始人福特先生年轻时曾有过这样一段经历 他在一所普通大学毕业后到处奔波求职 有家公司招聘员工 他前去应聘 在过面试这一关时 他走进考场无意中发现地上有一张废纸 就很自然地弯腰捡起来扔进纸篓里 然后才就座应试 而正是这样一举手之劳的小事 却展示了他的良好素质 赢得了招聘人员的好感 使之舍弃前面几位应聘的名牌大学毕业生而录用了他 后来福特的成功也正好印证了他们的慧眼识才 从点滴做起 一屋不扫何以扫天下 想成就一番事业的你要甘于从平凡小事做起 一步一个脚印 踏踏实实 兢兢业业 一层一层攀登上成功的顶峰 热情投入工作大家都喜欢并更多地注意到那些乐观积极 主动工作的人 尤其是新员工 当你以热忱之心致力于工作时 哪怕是最乏味的工作 你也会干得兴致勃勃 从中体味出劳动 奉献的快乐 培养工作兴趣培养对工作的兴趣 敬业 实干 才会从中感受到工作的乐趣 才会富于创造性 把工作做得有声有色 才能够在群体中脱颖而出 富有责任感一是指对自己负责二是指对工作 对他人 对社会负责 乐于承担额外工作 任何一项工作都不会是完全按部就班进行的 很多工作都是呈起伏状态的 忙时团团转 闲时无事干 四 尊重工作 尊重自己 这里有一个古老的故事 说的是3位砌砖工人的工作态度 有人问 你们在做什么 第一位工人回答 砌砖 第二位工人回答 我在做每天赚10美元的工作 第三位工人则回答 你问我 我在建造世界上最伟大的教堂 这个故事虽然没有告诉我们这3位工人的结局 但我们能猜出在以后的岁月里 他们会有什么样的变化 很可能 头两位工人仍然是砌砖工 他们缺乏远见和想像力 他们缺乏对工作的尊重 没有什么能推动他们去获得更大的成功 第三位砌砖工的话说明他对工作的看重与热爱 显示出他发展的巨大潜力 不可否认 工作态度也会对你的思想产生极大影响 若你认为你的工作是乏味的 那你厌恶的心理 厌倦的念头 就会导致你的失败 乐观的 积极的 热忱的心理 才是吸引成功与幸福的磁石 应当在心中确立这样的信念和决心 从事工作 要不顾一切 尽自己最大的努力 若对工作不忠实 不尽力 那将贬损自己 糟蹋自己 高尔基曾说过 工作如果是快乐的 那么人生就是乐园 工作如果是强制的 那么人生就是地狱 工作就是一个人人格的表现 你的工作就是你的志趣 理想 你的外部写真 看到了一个人所做的工作 就是 如见其人 了 四 努力钻研业务知识 每一个现代人都不要忘记给自己充充电 尤其是在竞争激烈的工商业界 个人必须随时充实自己 奠定雄厚的实力 否则便难以生存下去 一个有干劲的人 时不时地充充电 就不会被社会淘汰 西班牙有一句俗话说 一个心不在焉毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的 有一句格言说 只因准备不足 终至失败 在华盛顿市的国家工商专利管理局中 有一些人拿着许多尚需改进 还无法应用的产品去注册专利 这种事情其实很遗憾 这些 发明家 虽然有发明的天赋 但缺乏深谋远虑的眼光 也无法把他那尚嫌粗糙的发明产品改造成有用的东西 这就非常可惜 倘若他们以前能立志钻研高深的学问 能勤学苦练 就不会像今天这样使自己的心血功亏一篑了 有些人时时注意身旁的事务 随时随地专心学习 处处在意积累经验 他们能把自己的工作 自己的机构当做一所不断学习的学校 由于他们总肯努力钻研 刻苦磨炼 因此进步神速 成绩斐然 YouWillBeTheWinner 开心工作 快乐学习 Onlythosewhohavethepatiencetodosimplethingsperfectlyeveracquiretheskilltododiff