“干部作风建设年”活动第二阶段工作总结暨转段动员会讲话

“干部作风建设年”活动第二阶段工作总结暨转段动员会讲话“干部作风建设年”活动第二阶段工作总结暨转段动员会讲话同志们：今天我们在这里召开“干部作风建设年”活动第三阶段动员会。按照京沪处“干部作风建设年”活动的实施方案的总体要求，在上级干部作风建设年活动领导小组的指导下，全体干部职工以求真务实的作风，通过各种形式和渠道，广泛征求意见和建议，认真查找存在的问题和不足，结合实际、深入剖析，制定整改措施，坚持边整边改，确保干部作风建设活动取得实效，完成了全面展开，整体推进阶段的各项工作任务,为下阶段工作奠定了坚实的基础。下面我对第二阶段活动开展情况进行一下总结，同时对第三阶段工作安排强调几点意见：一、高标准严要求，第二阶段活动开展彰显成效领导重视，做好转段工作在“干部作风建设年”第一阶段结束后，我们及时做好总结回顾，严格按照实施方案，规范动作开展好阶段总结。4月初，召开“干部作风建设年”全面展开，整体推进阶段转段动员会，会议要求广大干部职工要不断加强自身学习，认真做好征求意见和查摆问题，开展批评与自我批评，制定整改措施。第二阶段，是“干部作风建设年”活动的一个重要环节，只有切实找准、查实存在的问题和不足，才能明确前进的方向，为下阶段工作打好基础，才能真正实现活动的目标，因此领导班子对这一阶段工作高度重视。提出对存在的问题制定整改措施是“干部作风建设年”活动的关键；是实现“干部作风建设年”活动目标要求的重要环节；是做好各项工作的现实需要。同时，要求全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效。全处上下进一步明确了本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。专题学习，贯彻活动始终处党委班子多次召开专题会议，带头学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话，省委、省政府在开展“干部作风建设年”活动的实施意见，以及焦彦龙厅长在动员会上的讲话精神。各党支部也利用班组休息日，开展学习讨论，并积极利用网络资源学习其他单位关于开展“干部作风建设年”活动的先进做法和典型事例，真正从每名干部职工抓起，全面行动起来，认真贯彻执行。为加强对全体干部职工的理想信念教育、优良作风教育、廉洁从政教育和强化警示教育，结合干部作风建设年活动，在中层干部培训期间观看了走近毛泽东、不忘国耻日本侵华史、崛起的共和国、12集文献记录片毛泽东，收费站、路政大队结合自身实际，在道路沿线进行法律知识宣传，提高群众爱路护路的意识；在各单位办公区域张贴悬挂廉政教育格言警句、在图书室增添廉政文化书籍等不断提高干部职工廉洁从政意识，营造众人思廉的廉政文化氛围，同时对在作风建设年活动中涌现出来的先进班组和先进个人，通过宣传栏、简报、京沪网站等形式进行典型宣传，激励干部职工进一步转变观念、改进作风、提高工作效率和服务水平；组织广大干部职工观看了莫拿自由换金钱警示教育片，以提高干部职工的道德修养，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想防线，全心全意的服务，树立清正廉洁的良好社会形象。精心组织，开好民主恳谈会在做好专题学习、意见征求等工作的基础上，于7月16日召开了领导班子民主恳谈会。党委班子成员就各自分管的工作情况，针对自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面进行了思想汇报和自我剖析，开展了批评和自我批评，查找了存在的问题，分析了原因。在肯定成绩的同时并结合工作实际，总结经验，找差距，开展批评与自我批评，明确了下一步工作思路和发展方向。同时党委书记王孟章结合“干部作风建设年”活动要求就京沪处上半年的工作进行了总结。09年上半年京沪处在处党委的领导下，全处职工的努力下，较好的完成了各项工作任务指标，但同时也存在着一些问题：一是制度需进一步完善修订；二是服务水平有待进一步提高；三是涉及百姓利益的社会矛盾必须引起高度重视；四是整体队伍素质有待进一步加强；五是进一步加强党、团、工会等组织作用，提高凝聚力。针对存在的这些问题，具体提出了的解决措施：一是尽快召开专门研究考核制度的调度会，完善考核制度，真正体现公开、公正、公平；二是全处范围内推出“亲情服务”建设和谐京沪，进一步提高服务意识；三是对全线遗留的问题进行排查，对涉及到高路基对老百姓生产生活造成的损失，召开专题会议及时上报；四是充分发挥党、团、工会的作用。只有找准、查实存在的问题，才能提出整改措施，明确前进方向。我们党员干部要不断转变作风，始终保持谦虚谨慎、实事求是的工作作风；切实加强党组织建设，加强思想政治工作，完善“三会一课”制度，“以会带训”，广泛深入开展活动，多交心谈心，经常深入基层调研，从实际出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，调动大家工作积极性、能动性和劳动热情，推动京沪处各项工作的顺利进行。强素质工程，转变工作作风京沪处将“干部作风建设年”活动与年初提出的“强素质、树品牌、塑形象”工程相结合，注重从提高职工的综合素质、干部教育方面着手，严格按上级部门及京沪处制定的责任追究管理办法，狠抓队伍建设和服务形象，确保干部作风建设年活动取得实效。一是全力开展“强素质工程”。“强素质工程”是京沪处20XX年度工作重点。此次活动以科学发展观为指导，以干部作风建设年活动为契机，以“增强职工素质、强化文明服务”为核心内容，以促进职工的全面发展为目的，提高职工的工作业务能力和适应社会发展的能力，切实增强职工的工作技能和生活技能，更加注重以人为本，更加关注职工个人需求。为将京沪处教育培训进一步正常化、常态化、制度化，处党委研究决定利用原超限卸载站闲置房建设了京沪处职工培训中心，5月22日该培训中心已投入使用，并率先对全处中层干部进行了为期六天的封闭训练，随后分期分批地对全处职工进行综合培训；二是全面实施“追究问责制”。年初，京沪处出台了京沪处责任追究问责制，建立了责任体系，明确了部门职责和追究细则，对于在廉政、安全等方面发生问题的相关责任人严格依规处理；三是积极推进“机关效能建设”。完善了首办负责制、限时办结制和公开承诺制，并将AB角工作制度在全处管理岗位推广，切实提升了工作效率和服务水平；四是积极推进人事制度改革。坚持“为职工提供成才的机会，为人才提供驰骋的舞台”的人才理念，在干部选拔任用上实行了三项措施：推行竞争上岗、打破任职终身制、打破选拔身份限制，营造公平、公正的用人机制。