劳动合同实施计划qd.doc

劳动合同实施计划qd 一、目的根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，为了更有效的规范企业顾主与员工之间的权利和义务关系，加快企业内部管理体系化，流程化，规范化，统一化，人性化，合理化的管理进程。 充分调动起员工的工作热情配合好公司实现跨跃式发展的宏伟蓝图，所以现结合公司目前的实际经营和发展状况的要求，特制定以下本次关于劳动合同的推广计划。 二、范围本方案修订后适用于公司所属全体人员实施。 三、责权本方案由人力资源部李小锋主导实施并全程监管执行情况，各兄弟部门相关负责人须无条件的配合服从公司的统一安排，并协调好部门员工的跟进工作。 本项工作的实施和配合情况将成为下一步绩效考核的重要指标，所以各部门应该认真，负责不打折扣的遵照执行！ 四、方案具体内容1合同的形式虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，我公司一份。 合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。 有一些我公司准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 2合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，工伤保险制度，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益，所以建议公司在合同内容上不要涉及太多的细节。 3试用期目前我公司任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开我公司，并不需要承担违约责任，而我公司必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。 合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险，在东莞大部份我公司为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险。 关于试用期的长短，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的工资不能低于当地的最低工资标准，东莞市现行的最低工资标准为920元/月。 4明确工资类型工资是员工最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚，首先要明确工资是税前工资还是税后工资。 税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。 5关于四险一金“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，我公司给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，我公司可以没有这项福利。 当然如果公司不去劳动局备案也可以先将老员工或管理层分批次的缴纳。 6明确双方违反劳动合同的责任违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，合同只规定了劳动者违约的责任，对我公司的责任最好不提。 7注意格式合同格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 劳动合同的内容和格式都是由我公司来制定，在这个过程中，我单位处于主导权。 劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。 如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。 8注意培训及其费用上岗前我公司通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，我公司是不应该收费的。 另外，如果是我公司出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，公司不应要求支付该项培训费用。 而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以我公司实际支付货币为赔偿数额。 还有一种比较特殊的培训称为培训服务期，即我公司出资为特定劳动者提供某些特殊培训，而这些培训不是面向普遍员工的，我公司可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。 在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。 关于竞业限制条约需要和公司领导商讨后订立，因为一旦订立员工和企业都将付出相当一部份的财力支出。 9关于员工的证件我公司在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，我公司只有权利拿走劳动者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。 10关于合同上的签字签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室。 在合同上加盖我公司法人公章，并由法人代表签字方可生效。 1签订劳动合同的一般流程根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有 （1）由人力资源部和总经办一同对劳动合同的具体格式、内容一一进行详细的商讨后作出合同最终定版。 （实施时间9月16到9月20日） （2）公司向员工介绍拟订劳动合同的内容和要求。 A.在签订合同之前针对公司主要管理人员召开一个劳动合同签订的推行会，会议时间暂订为9月21日上午:9时，公司应当向员工如实地、详细地介绍签订劳动合同的目的、条款内容、推广进程时间和涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求，公司还有义务回答管理层的询问、意见和要求。 B.在推行会议结束后当即要求管理人员务必在当天内签订合同。 回到工作岗位后负责向所属部门员工进行宣导劳动合同签订推行会上的内容并对员工进行动员和解释工作。 在这个过程中管理人员必需充分发挥其在团队中的管理才能和领导能力，对于一小部份员工可能对劳动合同中不理解之处或有疑问的要作出合理的解释和做一些思想工作，如果确实在沟通不了的，将名单报备人力资源部由主导部门负责跟踪工作。 （实施时间A.管理层9月21到9月24日B.员工10月5日之前签订完成） （3）劳资双方协商一致，签订劳动合同。 我公司与员工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。 当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。 在试用期内，我公司可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。 如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，我公司可以解除合同。 （4）办理法定手续。 有些公司在招用员工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。 注意事项 (1)当事人双方应首先衡量本身是否具备签定劳动合同的条件； (2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际； (3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规