员工管理_劳动法律法规与员工关系管理实务课件

2020 2 27 1 劳动法律法规与员工关系管理实务 2020 2 27 2 提纲 当前劳动关系特征与劳动立法趋势员工关系管理的关键流程和法律要点企业用工策略确定与劳动争议预防 2020 2 27 3 当前主要劳动争议类型1 劳动报酬和加班费追索2 违纪员工解除和经济补偿3 不胜任工作员工解除与经济补偿4 劳务派遣员工同工同酬 补偿争议5 无固定期限合同签署与赔偿争议 2020 2 27 4 员工关系管理中的冲突重点 1 用工退工随意2 调整岗位没证据3 日常管理少凭证4 多元用工没头绪5 制度缺少合法性 2020 2 27 5 原因分析 1 新法律推动意识转变2 管理惯性凸现缺陷和漏洞3 转轨时期积聚矛盾突发 2020 2 27 6 新法律与新环境的挑战 1 劳动合同法 就业促进法 2 劳动争议调解仲裁法 3 职工带薪年休假条例 4 劳动合同法实施条例 5 企业职工带薪年休假实施办法 2020 2 27 7 员工关系管理核心环节 员工入职管理 权利义务约定期员工在职管理 权利义务履行期员工离职管理 权利义务冲突期 2020 2 27 8 员工入职管理的要求 1 用工合法化成为管理首要内容 2 用工期限成为企业合同文化重点 3 试用期管理应有章可循 2020 2 27 9 用工类型多元化与混淆化 劳动关系 劳动合同工 灵活用工劳务关系 劳务派遣 返聘 实习 下岗再就业 业务外包 租赁等 暧昧关系 代理销售 直销员 个人业务承包 2020 2 27 10 目前用工的基本属性 劳动用工劳务派遣用工业务外包用工直接劳务用工 2020 2 27 11 两大类的区别和处理 A 与自然人建立关系 签署合同B 与法人签署合同 使用自然人 2020 2 27 12 临时工 季节工的属性 1 用工不以长短定性质2 按照属性确定权利义务3 签署劳务协议等方式无法规避法律义务 2020 2 27 13 暧昧关系的法律风险 个人承包业务是否合法 发生争议如何认定 2020 2 27 14 个人承包带来的风险 1 劳动关系确认2 事实劳动关系确认3 双倍工资支付的确认4 无固定期限劳动合同关系的确认5 社会保险违法的确认6 关系解除引发争议的不确定性 2020 2 27 15 原促销员诉T公司劳动争议 2005年 郑某被T公司聘为促销员 签定了 代理服务协议 期限至2006年9月 2006年8月 郑某因违纪被T公司解聘 2006年12月12日 郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉 要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险 劳动争议仲裁委员会对 代理服务协议 不予认可 认定事实劳动关系成立 T公司与郑某协商解决 公司承担了2005年3月至2006年8月期间社会保险费的企业承担部分 2020 2 27 16 判断依据 主体合同内容实际履行 2020 2 27 17 注意 业务外包也要和劳动法律发生关系如何认定法律关系的属性关键看什么 2020 2 27 18 案例 SE公司租用五辆汽车 与汽车租赁公司签署了租赁协议 约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用 同时 租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试 合格后为SE公司提供驾驶服务 五名司机的费用包括在一次性费用中 三年后 合同到期 SE公司决定不再续约 租赁公司撤回车辆 但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系 确认 五人与SE之间究竟是什么法律关系 2020 2 27 19 反驳劳动关系成立的证据 1 身份证明材料 退休证 学生证2 劳动关系建立文件 劳动合同3 年龄证明 十六岁以下4 非劳动关系合同文件等 2020 2 27 20 合法用工的内容 用工之日起建立职工名册备查如实告知劳动者用工信息不得扣押证件 不得要求提供担保书面订立劳动合同 要求 依法建立招聘录用流程和体系 2020 2 27 21 公司某异地分支机构2009年2月面试录用一名员工 2009月3月1日 该员工直接到异地分支机构上班 而分支机构负责人一直未将该员工入司情况通知人力资源部 因此 该员工自3月1日入司以来 一直没有办理入司手续 也未与