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文档简介

工作服管理办法为了提高园区形象，展示员工的精神面貌。特制订本办法：一、工作服装的制发：1.工作服装的制作由总公司统筹招商承制，按员工预编人数加制10%至15%以备新增人员之用。2.每一员工制发夏冬服列入年度预算。3.员工办完入职手续后即可领取工作服(实习生另行安排；临时工及包工均不发服装)。 4制发服装时由仓管员根据各部门人数造具领用名册领用。 二、服装分类 季节人员夏装冬装管理人员衬衣、西裤(裙) (两套， 元/套)西装工作服(两套， 元/套)保安员保安服(两套， 元/套)保安服(两套， 元/套)绿化部员工园林工作服(两套， 元/套)(两套， 元/套)工程维修人员(两套， 元/套)(两套， 元/套)生产人员(两套， 元/套)(两套， 元/套)内导、卖场服务员(两套， 元/套)(两套， 元/套)实习生兰博会纪念T裇、黑色长裤（自备）白色上衣（自备）、黑色长裤（自备）三、使用期限：两年。四、换季时间夏装：4月1日至10月31日冬装：11月1日至次年3月31日 (或根据三亚实际气候进行调整)五、工作服的发放及使用1 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。2 规格：工作服装大小尺码由工作服承制商根据员工的身形量身而定。3 工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者交纳工作服款后重新领用工作服。4 员工在工作服使用期限内离职，全额交纳其领用工作服款，不收回工作服；员工在工作服使用期满后，公司收回其工作服，不再扣发工作服款。5 新员工入职时进行配备工作服，工作服的使用期限从领用之日算起。6 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，按公司奖惩制度进行处罚。7未能及时领取工作服和工作服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政办公室，否则按不着装处理。8 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。六、工作服着装规定： 1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。2 工作服仅限于工作期间穿着。 3 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。4 工作服的换洗：工作服由公司洗衣工统一进行定期清洗，员工必须保证着装时工作服的干净、整洁。5 工作服仅限于本公司员工穿
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