劳动者到劳动监察去投诉或举报的注意事项.doc

/c?m=9d78d513d9d430a54f9e93690c66c0171b43f1152ba7d4020ca08449e3732b305011e1ac57220773a2d13b275fa0131aacb22173441e3de7c595dd5dddccd37373db3034074ddb1e05d36efe975b64dc70ce07bcb81e93bca63590a982d6d95650c8515f3fd9f59c5a774e8c30ae&p=8b2a911f9d9252e446bd9b79095f&user=baidu&fm=sc&query=%C8%A5%C0%CD%B6%AF%BC%E0%B2%EC&qid=fb6dde940012af3c&p1=1劳动者到劳动监察去投诉或举报的注意事项作者：张军 不少到劳动监察前去投诉的劳动者反映，他们的第一印象就是感觉劳动监察的人是在偏袒着用人单位，或者说劳动监察的人总是喜欢把他们都推到劳动仲裁那里去，所以在这种不利环境下，更需要我们这些弱势群体要掌握一些必要的法律知识，避免被忽悠了。笔者在这里把到劳动监察去投诉的注意事项整理如下，希望能给劳动者一个帮助。 一、到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。 二、前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察（程序）来维护自己的权益。具体详情点击链接：澳利威工会在维权主张积极采用劳动监察程序 三：劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：关于实施若干规定 第18条：(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。 本文这里提及的是劳动监察程序，在这里顺便提一下：在劳动者维权的另一个维权途径是劳动仲裁程序，到劳动仲裁去申诉的时效期是一年。 四、劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密，尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任！五、劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案；劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。对于劳动者投诉具体法律依据：“关于实施劳动监察保障条例若干规定” 第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门 应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对于劳动者举报的具体法律依据：中华人民共和国劳动部令第5号-处理举报劳动违法行为规定（1996.12.17）中的第八条：凡符合规定的举报，应当在七日之内立案受理。第十二条：对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。第十三条：举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政部门应当告知该举报人。这里非常有必要弄清举报和投诉这两个概念的区别：投诉就是投诉的投诉人是劳动保障合法权益受到侵害的当事人，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动监察部门投诉。举报就是进行举报的举报人则非劳动保障合法权益受到侵害的当事人；任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动监察部门举报。所以，结合上面的法律规定，劳动者可以放心的依法到劳动监察部门去投诉，如果劳动监察部门违法上述法律规定，可以追究劳动监察部门及其相关工作人员的法律责任，比如依据劳动和社会保障部信访工作暂行规定第十条第四款规定：对检举揭发劳动保障监察部门工作人员违法违纪和失职渎职行为的信访材料，转纪检，监察等部门处理。也可以提起行政诉讼。下面再把劳动监察投诉书的格式及其样本摘录如下，由劳动者如果自己的劳动合法权益受到侵害，需要到劳动监察投诉时，可直接复制本投诉书格式来加以填充和填写。劳动保障监察投诉书投诉人姓名：某某某性别：男年龄：某某岁职业：职员工作单位：某某某公司住所： 烟台市某某某地联系方式：被投诉用人单位：名称：某某某公司单位性质：合资、国有、个体私营等等住所：烟台市某某某地邮编：法定代表人 主要负责人职务：联系方式：请求事项：一、被投诉人给投诉人补缴2009年2月至2010年2月的社会保险（指五险）。二、被投诉人支付投诉人2009年3月至2010年2月共12个月工资的双倍赔偿金额为：16800元。三、被投诉人支付投诉人解除劳动合同的补偿金为1400元。四、被投诉人支付投诉人非法克扣投诉人700元工资。请劳动监察通知投诉人对本案的处理结果。事实与理由： 本投诉人于 2009年2月20日到被诉用人单位工作，工作时间截止到2010年2月19日，投诉人在工作期间的平均工资是1400元。一、根据中华人民共和国劳动法第72条、社会保险费征缴暂行条例第4条等法律规定，被投诉人应依法足额给投诉人缴纳社会保险。故应支持请求事项一。二、本投诉人在被投诉人工作期间，由于被投诉人拒绝给本人签订书面劳动合同，依据劳动合同法第82条之规定，被投诉人应当向本人每月支付两倍的工资，故应支持请求事项二。三、依据中华人民共和国劳动合同法第46条、第48条之规定，由于被投诉人存在为依法给投诉人缴纳社会保险费的非法事实，所以虽然投诉人提出辞职，但是依据该法，故应支持请求事项三。四、被投诉人在2010年3月3日趁投诉人结算工资是，无辜非法克扣投诉人700元工资，故应支持请求事项四。投诉人依据中华人民共和国劳动合同法、劳动保障监察条例等之有关法律规定，特向贵处提出投诉，望支持投诉人的投诉请求。某某某劳动和社会保障局劳动监察大队 投诉人 年 月 日 下面再把劳动监察举报书的格式及其样本摘录如下，由劳动者如果自己的亲友或朋友及其其他公民的劳动合法权益受