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省档案业务培训计划 省档案业务培训计划省档案业务培训计划档案工作培训计划有限公司档案培训计划方案 一、培训目的为贯彻落实国家档案局10号令，了解档案工作基础理论，熟悉档案工作基本知识，掌握档案工作基本操作技能。 提高业务知识水平及能力和工作质量及效率，使公司的档案管理工作步入规范化、法制化的轨道。 二、培训时间、地点时间年月日地点会议室 三、培训对象各部门涉及档案管理相关人员。 人员名单如下 四、培训形式、内容目以档案局专职工作呢人员结合要求宣贯为主曰，以企业实际操作为辅挟；培训企业档案档案管冕理内容。 五、培训要求鲍公司各部门提交培训沁人员详细情况 六、培训谣内容分配备注学驯员在完成规定的课时和扯课程后，通过考核、考署试合格的，取得市档案栗局颁发的档案员上筑岗资格证书。 档案培训獭内容计划分配表有限公叭司档案人员岗位业务知哼识培训报名表编号填驮表时间年月日篇二漏档案管理培训计划细则聂篇三XX年档案工作逞计划威远县界牌镇中心叙学校XX年档案工作计艺划学校档案是在教壁育教学活动中形成的学膳校发展和管理水平的客援观记录，是教育教学研文究工作的重要依据窘。 加强学校的档案管理朗工作，对于推进教育教蔽学基础建设，规范学校嚷的教育教学管理和禁实施素制教育，具有重挡要的作用。 为此，特制卤定我校XX年档案工作秧计划。 一、健全组淫织，加强领导。 学校的渝档案管理工作是教育教让学改革的基础性工作之曼一。 重视档案建设，是雁做好档案管理工作徒的前提和关键。 在工作玉中，学校行政各部门认钡真学习和宣传关于档案小工作的方针政策，蚕明确档案在学校工作中焕的地位和作用，强调和彬重视档案材料的收集和逆、开发和利用；建狄立健全档案管理工平作领导小组和管理机构捧，从组织上保证档案工蛰作的有序进行；配备具熬有强烈事业心和高腆度责任感的老师兼取档捎案管理员，定期考核档帧案工作，使档案管理工镇作在学校教育教学中发唱挥其应有的作用。 歉 二、全员配合，分工合啮作。 做好档案管理工作秽既与档案管理员分不开铱，也与全体教师的理解浴、支持和配合分不开。 未通过学习和宣传，才广大教师认识到档案工源作是学校管理的一项基唉础性工作，必须牢固树贬立起档案管理人人泳有责的思想。 只有得到哟全体教师的支持，才能新确保归档文件材料的完葬整、准确、系统、昭规范，才能保证档案管换理机制正常运作。 然 三、完善机制，正常运液作。 在学校各项改革不羊断深入、内部体制发生曳很大变化的情况下，建蚜立健全档案管理制度是废档案管理规范化、瘫科学化的根本保证。 为霄此，我校依据上级的要靡求，结合本校实际，制终定档案管理工作各冶项规章制度。 利用制度铱的稳定性、强制性和执厄行制度的严肃性来规范攫学校档案工作，使甚档案建设在制度化、科蛋学化的轨道上运作。 四次、培训队伍，提高素质员。 五、主要措施三月份败1完成年度档案工作攫计划。 2举办年度档轻案工作培训班。 四月份虹1检查各部门XX年屠度档案情况。 2篇月底前完成XX年档案捡资料收集工作。 五月份玄1进行XX年档案资佬料归档工作。 六月七份1完成XX年度档铭案归档工作。 2做好憾部门、处室档案移交工辉作。 七月份1完成X书X年度档案归档后续工馆作。 2做好各类档案峙统计工作。 九十二浙月份1档案室常规维狼护等常规工作。 2衷书写年度工作总结。 划威远县界牌镇中心学校蛹XX年3月篇四XX遭年度公司培训计划方案吩易联商务有限公司年度警培训计划方案批准审亚核编制【省档案业鱼务培训计划】二一五曹年二月二十七日目录账第一章XX年度培训痊计划说明-琐-杉-芬-汇-公司现状碌分析-锭-栽-情-宵-钦-第闻二章XX年度培训工作棱重点-贯-轧-纱-厦-第三章XX年逮度培训实施流程-灸-熔-膨-穷-米培训目的-嘶-声-汲-蕊-费-憾-培训衙原则-蛇-汪-虞-粥-庸-秩-培训职责-俺-赠-踞-岁-挡-幽-炊培训计划的制定-囚-虐-妙-欺-孽-京-培训的实募施-嫡-迂-帖-夫-惹-搐培训效果评估-或-滨-兰-噎-燥-罩-培训档溉案的管理-箍-松-厚-窑-奠-湖第四章XX年度培训疑课程计划-骡-乞-些-形-【省档案业务培毅训计划】XX年依员工入司培训课程计划殷-或-汹-洛-攻-XX年职能人性员素质与技能提升培训免课程计划-另-惶-毡XX年中高层管耕理人员培训课程计划串-炽-漱-噪-【省档案业务培氓训计划】第五章XX年兽度培训费用预算-音-沽-红-脂-陆-碴第六章相关附件-痊-经-棘-酗-泄-傍-附件1员工羔培训签到表-已-林-颁-韧-僻-附件2员工培训考凉核成绩表-篇-独-挪-尉-巴附件3内部培训效果琶评估表-烽-瞳-针-嫂-附寓件4培训预算与执行淑情况表-逻-氧-中-一-第一章XX衅年度培训计划说明公司帝现状分析易联商务彬有限公司自XX年11勋月筹备至今，已有员工遥23人，公司员工的基娃本素质状况及公司的相沉关情况如下公司舅目前23名员工，其中寻男性9人，占39%；智女性14人，占61%性；大专以上学历1辊3人，占57%；20贯到30岁之间年龄的1涌6人，占70%；以上监数据可以看出公司拥有敬一支非常年轻的团挞队，一线人员素质在业这界属于中上水平，但员涌工流动性较大，公司凝晤聚力、吸引力较弱。 获我们是新成立的公司峨，并且是服务型新兴企淆业，这要求各部门强化询服务意识，高度重育视服务水平和质量，开龚展系统全面的服务，建刨立相应的工作程序，体汛现规范化、专业化水平钙，打造高素质的服务团车队。 公司目前各项痒工作有待进一步细化与醋深化，很多工作程序需姥要优化与改进，员工制快度化、程序化、标伟准化意识淡薄，团队精恍神与协同观念不强，各爷级管理人员管理技能与砍领导水平有待提高。 冰公司培训工作虽然一班直开展，但未建立相关殊培训体系，且培训对象风及培训师资投入不够，截培训效果评估也未落到婚实处。 公司领导虽耪倡导员工通过不断学习去与培训来提高个人综合殖素质与能力，力求在公蜀司内部打造学习型邪企业，形成学习型团队屿，并且建立了内部小书划库。 但效果不明显，没听有切实的行动计划芽。 员工的全面培训工作焰并没有展开。 第二疗章XX年度培训工作重眠点针对以上问题，结合纽公司筹备期的特殊情况楔及相关制度和计划，X姚X年培训工作的重点在庐以下几个方面公烧司培训工作要力争全面亿覆盖，重点突出，要在成实际的培训工作中不断愚丰富培训内容，拓骂展培训形式，优化培训扰流程，明确培训目的，驹提高培训效果。 随有着更新员工的加入，要滇做好入司前，上岗中，萄工作后各项培训与培养谍工作计划，帮助他们度獭过适应期。 要提高捣员工的职业意识与职业咳素养，提升其主动积极穗的工作态度与团队合作絮与沟通的能力，增荫强敬业精神与服务观念机，加强其专业水准。 尹要针对公司管理人员涅的管理水平、领导能力橙等问题开展中层管理棠人员管理技能提升刘培训，计划以外训带滔动内训，坚持培训内容宜以通用管理理论为主，痞坚持培训目的以提高管皆理技能为主，坚持谷培训方式以加强互动交鹅流为主，以不断提升中芋层管理人员的管理能力江与领导水平。 对于献新入司员工，力争在一膛个星期内对他们进行入斜司培训，培训内容包括仰公司简介、企业文支化、公司规章制度、员行工日常行为规范、服务掘标准等，让新进员工能瞳快速融入公司环境。 淘要不断完善培训制度连与培训流程，加强培训金考核与激励，建立培训孕反馈与效果评估机制，寿健全培训管理与实施体先系。 第三章XX年度培质训实施流程培训目的疮改善公司各级各类员梭工的知识结构、提升员油工的综合素质，提高员峨工的工作技能、工作态谚度和行为模式，满足公披司的快速发展需要，更雨好的完成公司的各项工莹作计划与工作目标。 移加强公司各级各类员喝工职业素养与敬业精神广，增强员工服务意识与圃服务水平，打造高绩效酗团队，减少工作失误，渝提升销售额，提高工作俏效率。 提升公司凝曳聚力、吸引力、向心力酉和战斗力，为公司进一瘦步发展储备相关人才。 臻提高公司管理人员琵的管理意识、管理技能的、管理能力与领导水平脂。 完善公司各项培盲训制度、培训流程以及著建立系统的培训体系，智实现各项培训工作顺利骨、有效实施。 培训原则札以公司战略与员工需求生为主线。 以素质提垫升、增值服务项目、能窿力培养为核心。 以针对痞性、实用性、价值型为额重点。 坚持理论与实践双相结合、学习与总结相耙结合。 坚持公司内窑部培训为重点、内训与毛外训相结合。 坚持理论火培训和岗位培训相结合泉。 实现由点、线式培训稚到全面系统性培训转变竹。 培训职责由人力佑资源部负责公司的各项统培训工作，包括培训制纶度的拟定、培训体系的方建立、培训流程的完善柔、培训计划的制定、培隘训通知的发送、培训的钟组织实施、培训的跟踪泡与反馈、培训效果的评盒估与总结等工作。 培训获计划的制定人力资情源部下发年度培训计划职通知，对公司培训工作癌做整体安排，各部门应酥积极配合与支持。 游公司各部门的临时培训的需求，应提前向人力资阴源部说明。 培训的实施愉内部培训的实施由挟人力资源部根据公司年慨度培训计划负责具体组府织实施，包括培训教材酗的编制或选择、培训鸯讲师的选择、培训场瞻地和设备的准备等。 培粘训时要填写员工培训阎签到表，培训完毕要放填写内部培训效果评校估表。 培训效果评估眼培训后，公司必须稼对培训的讲师、培训的支组织、总体效果等做出抠评估。 1个小时以惦上的培训，受训者学习吓结束后应写出培训心桔得总结，经部门负责萝人审阅后交人力资源部叭存入个人培训档案。 击参加短训班，受训员酱工学习结束后，应将受翘训所学的内容，对公司洋内部其他相关员工进行鹃培训，以扩大培训效果郊。 人力资源部对当膘年的培训工作进行总的酗评价，并写出评估报告嫩。 在进行年度评估时，滚应将年内每一次评估的掘结果作为依据。 培训档养案管理个人培训档案管蝇理公司建立员工培哉训档案，凡是员工所受剥的各种培训，应将培训谷记录、考核结果、相关浴资料都要进行汇总，由列人力资源部把这些资料毋归档，进入个人档某案。 公司将员工所摧受培训情况在员工培训章记录卡上进行登记。 培辽训记录卡主要记载每位矿员工进公司以后所幂受各种培训，包括业余扇的、专业的等各种培训掺。 培训记录卡的内容是徐构成人力资源档案绕的主要组成部分，也是骄员工以后变动和升迁加勇薪的参考依据。 课程档掌案管理每次培训结亩束后，建立培训档案，照内容包括培训的时间、牡地点、内容、培训对象懂、培训讲师等。 公李司展开的各类培训课程楚，参加者签到记录、课雨程考核试卷等由人力资瘤源部进行分类登篇痔五档案管理实务培训宅方案档案管理实务培训隅大纲 一、课程对象窿档案管理、人力资源烩、行政、后勤管理人员榜及各部门办公室文员等哀所有涉及档案管理的人锹员 二、课程背景穗一个单位的发展需要全裁方面的支撑，其中档案牡管理在现在单位的发展哼尤为重要。 可是在省档水案业务培训计划档案凳年度工作计划*疮*二一二年档案工掷作计划 一、指导思想糠以中华人民共和块国档案法和黑龙江蕾省档案管理条例为指拦针，认真贯彻实施机姨关文件材料归档范围和饮文书档案保管期限规定巡，围绕*工作炭重点，强化率先、责任延、效率、质量意识，运痈用新的档案管理软件加炔强*档案工作的管理且，力求为民盟工作发展龋提供优质服务。 二、工抬作目标、任务以卫中华人民共和国档案蹬法颁布为契机，有计傲划、有步骤地开展学习烽、宣传、贯彻活动，增霹强*档案管理人员悟的法制观念和档案意识娃，提高档案管理人员自又觉性，推动*档聋案工作向高标准持续发株展。 1.组织档案坛管理人员认真学习中锻华人民共和国档案法钨、黑龙江省档案管理蜀办法，进行有计划、档有组织地学习和落实。 虾在认真学习、贯彻中例华人民共和国档案法钵、黑龙江省档案管理稿办法的基础上，结合呢*政治学习，通述过做档案知识测试卷，证提高法制意识和档案意色识。 2.按照机应关文件材料归档范围和驭文书档案保管期限规定郊收集好文件、材料，昆按分类方案进行装订、译分类、排列、编号、装账合，并在今年9月底，迈完成XX年度各种档案闰资料的立卷工作。 频3.做好档案台帐，对峦各项内容认真填写，为恕迎接一年一度的档案法绊规性检查作好准备。 4泌.及时收取、处理各类晦文档资料。 三、工作安洁排第一季度1.制顺订*XX年度档案凋工作计划2.做好*制*XX年度的文书处理棍工作第二季度检分查*档案保管情况狰，如有不到位之处，及颓时向领导汇报处理第三徒季度1.收集*埃XX年度所形成的文件乃、材料2.*狱*XX年文件资料，糜按机关文件材料归档译范围和文书档案保管期掂限规定规定做好装订谚、分类、排列、编号、宿装合工作，确保门类齐姥全，完成立卷任务3.震做好档案局年度检查的凶准备工作4.做好本年烛度档案工作的记录与统纷计*XX年2月玉10日2省档案业辟务培训计划XX全市液档案教育培训计划 一、秀培训内容、对象和计划戴时间 1、配合机曾关文件材料归档范围和迂文书档案保管期限规定捧的全面实施，举办机折关和企事业档案业务规掌范化培训班1期。 培训赖内容为归档文件懒规则、企业档案管惟理规定、机关文件粘材料归档范围和文书档廉案保管期限规定、惠文书档案文件级目录数潍据库结构与数据交换格泣式及国家、省档案局崩近年来颁发的有关档案拖业务建设规范。 培训对贰象为机关、团体和企业滤、事业单位的专兼职档藩案人员。 时间安排在4赡月份。 2、举办会摘计档案管理培训班1期袄。 培训内容为会计档啃案管理办法及相关专蔑业知识。 培训对象为机汁关、团体和企业、事业喝单位的会计档案管理人膏员。 时间安排在5月份南。 3、认真贯彻实寺施省档案局、省人事厅轩省档案人员持证上岗毯管理办法，全面推行舀档案人员持证上岗制度恫。 举办档案人员职业资揖格证书培训班1期。 培杖训采用省档案人员培训韵统一教材，主要内容为稠档案基础理论和专业知侦识。 培训对象为全市尚这未取得档案职业资格证轮书的专兼职档案人员。 账时间安排在6月份。 辛 4、举办档案行政执荔法人员培训班1期。 培停训内容为档案法律法规晋基础知识，执法工作的蚊程序、规范和具体要求辣。 培训对象为市、县档绽案局档案行政执法人员苔。 时间安排在6月份。 顶 5、举办档案通讯吹员培训班1期。 培训内念容为档案通讯、信息报忆道写作知识。 培训对象村为新聘任的全市档案通志讯员。 时间安排在3月辑份。 6、举办电子肝文件归档与管理，档案溺数字化业务培训班。 培高训内容为电子文件归档庚与管理，档案数字化基范础业务知识及操作技能勺。 培训对象为全市档案摇管理人员。 时间安排在枝4月份。 7、与市忽建设局、规划局联合举舀办重点工程档案管理培懦训班1期。 培训内容为氦重点建设工程项目档案昏管理知识。 培训对象为遮全市重点建设项目主管材和承建单位专兼职档案舞人员。 时间安排在8月灭份。 8、举办“市卫档案管理系统”业务培搀训班12期。 培训内雍容为档案管理系统软件违的操作技能和省电子经文件归档与管理办法艺。 培训对象为全市有权烬使用“档案管理系统”针单位具体操作管理人员铃和档案人员。 时间安排岳在4月底。 二、培训要凑求 1、教育培训是任提高档案工作者业务素笼质和创新能力的有效途企径，希望各单位领导高汪度重视，积极为档案人包员参加教育培训创造条吧件，认真组织本地区、廷本系统的专兼职档案人拷员参加培训。 2、女举办培训部门要端正指怔导思想，严格遵守报批虞程序，精心组织，统筹掩规划，坚持按需施教的态原则，采取切实有效措秒施组织好教育培训工作微，确保培训质量。 县 3、注重师资力量的培辨养和选拔，努力提高档酉案教育教学水平。 采取绍派出学习、举办专门培淋训、邀请专业教师授课癸等方式，对担任授课工髓作的同志进行专业培训袋，着力提升他们的授课涉能力和水平。 4、淫各县、区档案局可依据垒本计划制定本地区档案橡教育培训计划并组织实躁施。 省档案业务培磅训计划XX档案局业彦务培训学习工作计划憎为进一步加强我馆工牙作人员业务水平及部门盲a、b岗制度的落实，椰更好的围绕推进和谐建避设，为区经济建设和社缔会发展提供优质服务，吐现对我馆XX年档案学著习做了一下安排 一、囊学习目的在XX越年组织部门工作人员学那习各岗位基本知识的基周础上，更深层次的认识巩各岗位职责及知识，将擒达到档案局所有的工作厌人员对每个岗位有深刻宋的了解并能熟练操作。 孔 二、学习形式学习形搬式有一下几种方式孙 1、对区直属各单位玖专兼职档案员采取集中佣培训、分层次培训和一哲对一上门指导等培训方佯式； 2、对单位内疾部工作人员采取“每月粉一法”、“安全知识”唾、“档案大讲堂”、学嵌习民族优惠政策、学习筑先进个人事迹、专题讨肇论等多种培训方式。 三珠、学习内容业务仟培训主要内容包括各擂类法律法规及办法、消柏防知识、各门类档案的歇、归档步骤等知识间等，促使单位工作人员措业务操作能力进一步提呢高。 四、学习范围1店、区直属各单位专兼职域新老档案员； 2、档案担局全体工作人员。 五、昔学习时间区内培训漾对区直属单位各培训蒜班为半天。 每期开办具磨体时间、地点及要求另敢行通知。 外地培训李派外学习培训以上级发尉文规定的培训日期为准用。 部门内部学习、业务骚培训 1、“档案大瓶讲堂”暂定于6至11玖月，每月的周后一周的垫周五进行，预期为一天狠； 2、其他学习在哟每周一上午12点办公章例会以后进行。 六、学侣习、培训地点1板、小型业务培训安排在细区档案局二楼会议室；墓 2、大型业务培训安排惨在文化大厦。 七、学习引要求 1、档案局彼部门内部学习综合岗工却作人员要做好相关记录帚； 2、学习完后年底对且部门工作人员进行考核姻。 省档案业务培训计划喜XX档案年度工作计巨划第1篇档案年度工趣作计划 一、指导思想津以xx大精神为指导硅，认真学习社会主义关泊于科学发展观理论巩，深入贯彻执行档案萤法、江苏省档案管曼理条例、8号令谱，认真落实上级关于档吵案工作的有关精神，紧惭紧围绕学校的中心工作泌，充分发挥档案服务功另能，推动档案事业的发跺展，为教育事业及广大械教职工服务。 二、工作颓目标加强学校档案返建设，用好超星软辨件管理系统。 进一步巩窃固和提高学校档案管理钩水平，充分利用档案信绷息资源，拓展档案的教跃育功能、信息功能和服盏务功能，创建省三星级粹合格档案室，使学校档箭案工作达到规范化管理凶的要求。 三、主要工作脏措施1.工作具体漠分工，既责任到人，又厚共同合作，齐心协力，瓣完成工作目标。 2增、归档文件齐全完整，蛾并按照本校制订的归档印范围和保管期限表，准汛确划分保管期限。 坚 3、按照常熟市档案局该常档20xx8号拟关于印发20xx年钞度档案执法、业务检查玄标准的通知文件精神匹认真学习，及早熟悉并炔掌握标准内容，逐囱条对照，逐项落实，扎苞扎实实开展好本校的档契案工作。 4、严格像按照归档文件办法迅操作，强化收集，简化尼，细化检索，深化俏利用，不断推进归档文庭件工作的制度化、虫标准化、现代化。 求5.加强业务学习，支疟持档案员进行业务培训洽，不断提高业务水平。 凶6.向升级为省二奔星级、省三星级的档案滩室学习取经，通过省级领验收。 7.坚持原仅则秉公办事，做到被服镇务的对象高兴而来，满域意而归。 四、重点工作镊安排 1、做好本校逗20xx年资料的收集怖工作。 贯彻执行新保管样期限表,根据修订的折常熟市外国语初级中学卯文件材料归档范围和文饥书档案保管期限表做痴好20xx年档案资料饰的、编目、归档工房作。 7月30日前完成屿年度文件材料归档，并猫上报归档文件目录讯及归档文件说明。 臆 2、积极开发档案冲信息资源，做好加工、可、编研、开发、利斩用工作，拓宽档案的信邓息功能、教育功能和服钞务功能，力求反映学校熏特色，努力提高编研质跋量。 继续规范、完善全霍宗卷及各类汇编。 恬 3、各类档案要按照学蜒校分类方案归档，要求逢规范编目，排列存放。 剂基建档案按工程项目及桔时收集、归档。 实物档乎案、会计档案按要求规谁范归档，同时根据学校芳实际情况，积极运用现禄代化手段，开展档案数疮字化工作，建立当年度耐目录数据库，对当年度娱文书永久、30龋年档案进行全文扫描惺。 4、对照江苏省茬档案工作等级评定标准珠，认真自查，做好迎检唾材料，迎接验收。 第2寄篇档案年度工作计划援20xx年，我镇凶档案工作以邓小平理论尔和三个代表重要思耶想为指针，紧紧围绕全宰镇发展战略和工作思路靴，认真落实上级文件精洗神，强化档案法制意识仗，加强档案基础工作，螟加快档案信息化建设，神拓展档案工作新领域，很努力开创档案工作新局坏面。 一、指导思想瑶认真贯彻档案法，役严格按照档案管理的要韵求，使镇村档案工作再煞上新台阶，为档案工作童巩固省二级、争创省一快级打下坚实的基础。 以帧新的档案团队工作为出特发点，继续做好基础工斋作，发挥优势作用。 二袜、工作措施加强组哦织领导，完善工作制度邑。 调整我镇档案工作领侣导组，进一步加强对档哟案工作的领导，下设办暴公室，确定专职和兼职杯档案人员。 全面负责档驭案业务管理和建设工作贮。 建立和健全档案管理佣的各项工作制度。 鹰加强档案业务学习，提殊高档案人员的自身业务褥素质和管理水平。 首先朋要组织全体干部职工认膳真学习贯彻档案法凿使大家进一步提高对档豆案工作重要性的认识；镭尤其是档案管理人员要匀坚持经常学、自觉学、戈熟悉和掌握档案知识，彪增强以法治档意识，提胎高自身业务素质和管理佰水平。 狠抓档案业区务建设，使之达到规范咒化、科学化和制度化。 处今年在档案业务建设上题，要着力抓好五个重点众 1、首先要制定箭出20xx年档案工作轰计划，明确具体任务，延目标和要求；同时，按苗照县档按局的要求，把襟我局档案等级认定等级谚作为今年档案工作重中月之重来抓紧抓好，按时佛报送有关材料。 2坡、按照档案等级认定的规标准、认真做好档案自黍查工作，写出自查报告政；自查工作要逐项进行臆，认真细致，对自查中糜存在的问题，要提出整苛改措施，限期整改，原璃则上缺什么补什么，完惦善补充，提高标准，保绚证质量。 3、加强颗档案基层设置建设，配当齐所需的相关设施。 有 4、建立健全档案管压理制度，即立卷归档泥制度、工作职责制度、埂岗位责任制度、保密制柑度、考核制度以及学习隐制度、工作程序、查借抗阅档登记簿、报送统计钨登记簿等，形成档案管霜理制度化、经常化、规摧范化和科学化。 三、具饿体要求一要加强领券导。 把档案工作摆上重毒要位置，坚持领导主抓乒，专人负责，明确责任疮，落实奖惩二要讹加强指导注重对档案又管理人员和相关人员法家规、业务培训，增强档造案管理意识，提高业务了水平，管好屯用好档案级。 三要加强督导吃采取检查与督查相结合蹭的方法，确保档案管理掩按规范化要求抓到位，榨对检查中发现的问题，琼督促整改到位。 总蹿之，今年档案工作任务扦重，要求严、标准高、佰只要大家齐心协力，共粒同努力，我们就一定能垣做好档案工作，一定能批达到重新认定的标准，绿实现我局档案管理提档引晋级的新目标。 第3篇深档案年度工作计划俺根据省、市档案局文将件要求及县委、县政府撵下发的工作指标，为进窝一步加强机关档案室基胎础业务建设，促进社会加主义新农村建设档案工斡作和经济科技档案工作苍的强有力发展。 我局今忠年的业务工作安排如下噪 一、机关档案工作竞 1、认真贯彻落实镐机关文件材料归档范围检和文书档案保管期限的序规定，督促、指导县崭直机关完成保管期限表獭的修订工作，认真细致氯地审批各机关单位申报策的归档范围和保管期限邢表。 并对年年各机关单鹿位文件材料的立卷归档二工作进行监督与指导，湛使档案管理达到规范化篇、标准化。 2、机关档辰案信息化建设加强乓各机关、企事业单位档拖案信息化建设，促进档诊案管理工作的电子化、甄数据化、现代化，保证雍档案作为历史资料保存值不遗、不缺、不漏，完棍成电子文件的归档管理晌工作。 3、加强民生档澈案建设民生档案是耀与公众利益直接相关的搔档案，为此我们重点对曳社会保险档案工作和社怖区档案建设工作加大监凤督管理力度，协助制定赖相应的管理办法，使其隅更好的为百姓服务。 同芯时根据我县的实际情况男，制定出切实可行的开悬展民生档案工作的方案钩，开始民生档案调研工世作。 二、农业、农村档烁案工作 1、继续开鳞展社会主义新农村建设鳞档案工作，加强试点乡诊镇、村档案室基础业务备建设，对未建档的行政啮村依据档案法中有泪关条款，加强监督、检貌查、指导，同时建立乡肇镇、村档案业务工作的助指导名册，使乡镇、村僳的档案管理工作逐步达入到规范化、标准化要求稚。 2、积极开展村甄级农民专业合作组织的招建档工作，使农民专业归合作组织依据档案所具榨有的真实性、可靠性、覆科学性、健康稳步地向撬前发展。 三、经济科技烽档案工作 1、民营企业亿档案工作对已上报享的规模以上民营企业和拼新增的民营企业，建档睁工作要做到身临其境，逆指导到位，使民营企业符档案工作更好地为县域孟经济服务。 2、国有企潮业档案工作加强对蛔国有企业档案工作的执义法力度，对不符合档摇案法要求的企业，要淆下发档案执法检查通知届书，并责令其限期整改新。 对我县国有改制企业窃的档案工作进行管理和苹处置，并制定档案处置诸意见。 3、林权制度改咬革试点档案工作为茄更好地开展林权制度改必革试点档案工作，使档肇案工作与林权制度改革师工作同步进行，我局将梢与林业部门沟通，积极道配合林业部门的档案工修作人员制定文件材料诊归档范围，建立健全创档案工作各种制度，并添有相应的安全防护措施勉，借以维护档案的完整河与安全，延长档案的使藉用寿命。 4、重点建设匆项目档案工作积极峡参与重点建设项目档案乙的专项与竣工验收工作恭。 对验收结果拟写真实立的验收报告、验收意见胞。 根据中华人民共和刑国档案法的有关规定檄，对重点建设项目档案寐工作进行执法检查，如锁有违反法律法规现象，骗将对有关建设部门下发预档案行政执法检查通知庸书，并责令其限期整改杖。 第4篇档案年度工纳作计划xxxx年耘，全市档案工作紧紧围匝绕党委、市政府的中心溜工作和公众的需求，不畔断夯实率先崛起的基础撂，坚持依法治档，继续颂抓好档案基础业务建设阶，大力推进档案工作规芥范化管理，不断提升档毗案工作服务水平，更好虽地为xxxx各项事业钟的发展作出新的贡献。 丙重点抓好以下几个方面彻工作省档案业务培训骄计划XX教师业务培迄训方案第1篇教师业终务培训方案为贯彻蝎落实全省中小学教师工拥作会议精神，根据省、挣市、县有关教师培训的涉文件的精神，并结合我掩镇教师队伍现状，决定倘组织全镇教师开展中小勃学教师教学业务培训工喳作。 特制订六十铺镇海中心学校教师教学业务特培训实施方案。 一、徐指导思想以教师专阅业化为指导，以提高中伺小学教师教学水平和教速育教学质量为宗旨，面疮向全员，立足岗位，注寄重实践，开展课堂教学夕练兵。 通过以训导练，辙以练促学，以赛代评，蒸学用结合，改进教师教耐学行为，促进教师专业顾发展。 二、培训对象全矾镇中小学和幼儿园的教越师。 三、培训目标相通过培训，促使全体中扶小学教师基本掌握新课账程教学设计和课堂教学迸的基本技能；部分骨干钒教师在掌握新课程教学拌设计和课堂教学基本技鸯能的基础上，进一步提捍高新课程教学设计和课火堂教学水平，提升实施块新课程的能力。 四、培欧训内容 1、新课程教学墨设计。 2、新课程课堂帽教学技能。 3、英特尔喧培训课程。 3、具勇体培训内容与新学期备部课内容有机结合。 五、职培训模式集中培训点与校本培训相结合，远也程教育和文本、光盘资抽源相结合，课例学习与恍问题指导相结合。 域 1、集中培训主要通过固英特尔课程培训、骨干恃教师上示范课及新课程寡标准讲座，重点解决教壶师业务学习中学什么和玲练什么的问题，以及解绸决教师业务学习、练兵夜中存在的主要困难和问蜕题。 2、校本培训蛮，重点解决怎么学、怎攻么练及教师课堂教学设氦计和公开课中改什么、憎怎么改的问题。 要严格遭专题学习、课例观摩、痈自我诊断、模拟设计、浴课堂练兵、互学互评、杏考核达标等培训环节，阉增强实效性。 3、吐根据实际情况，要充分牌发挥远程教育的功能。 述远程教育要立足校本培拣训需求，以专题指导和辨课例示范教学为主，加杖强针对性和互动性。 要仑发挥卫星资源、光盘资道源和骨干教师、学科带堡头人的作用，提供优质划学习资源服务。 4横、课例学习是本次培训点的主要学习方式。 要结阜合本校实际情况，可以杏精选文本、网络、光盘懂课例供教师模拟学习；婴也可利用本地本校骨干溜教师和学科带头人作课填例示范供教师模拟学习芦；课例学习课例学习液参与录为抓手，促进裳教师反思学什么、改什眷么、怎么改等问题，增绽强课例学习的实效。 债 5、问题指导是提高知培训质量的关键环节。 皋要抓住问题指导这个重仰点，一是要以精心设计沈的教师学习问题单莱和校本培训问题单维的形式，提炼学习中的挪主要困难和问题。 二是浦针对主要困难和问题，跃邀请上级业务部门及骨抿干教师送教上门的方式恐进行集中培训指导。 六缨、组织实施、建立机构窿我镇成立六十铺镇象教师业务培训工作领导柏小组。 组长中心学校张纸谢民校长担任，副组长鹊由分管付校长苑家海担荤任，中心学校办公室、宪教导处等负责同志为成瘪员。 各学校要成立衷中小学教师业务培训工胖作领导小组和业务指导驰组，由各学校一把手担小任培训工作领导小组组何长，分管业务的负责人律担任业务指导组组长。 芜培训工作领导小组响的职责是负责学校培训朱工作的组织领导，制定祸培训实施方案，对培训南工作进行宣传发动、过矫程监控、验收和评估。 意业务指导组的职责是建脊立培训、教研和骨干教寓师相结合的培训业务指译导团队，对培训工作进肝行指导、督查和考核。 辙、实施步骤1.宣啼传动员阶段。 各学校召卤开动员会，传达贯彻省匀教育厅关于开展全省拣中小学教师业务竞赛暨唆安徽省第三届教坛新蜒星评选工作的通知祥、市教育局关于组织苟开展全市中小学教师教身学业务培训工作的通知茅，全县教师工作会议戴及校本培训实施方案精崔神，成立领导组和业务惮指导组，制定实施方案筏，建立培训业务指导团催队。 并在业务指导团队掖的指导下全面启动培训菌工作。 2.岗位自胶学阶段中小学教师教学定业务培训立足教师所在六学校、立足教师本岗，屠立足教师需求。 各学校整在通过问题单了解套教师需求什么的基础上野，针对存在的共性和突诈出问题，整合可以利用啸的文本、网络、光盘等督学习资源，因地制宜地原提供适用的资源服务。 姻也可以组织教研骨干、钙学科带头人进行课例示摸范，组织教师开展专题鲜学习和课例观摩。 3.迂英特尔未来教育课程学关习。 第2篇教师业务膨培训方案教师业务与培训是提高教师专业素愚养的重要途径，也是提责高教学质量的前提和保鬼证。 为适应现代化教育饯发展要求，顺应教育改妙革需要，为规范教师的萎课堂教学行为，促进教飘师专业发展，全面提高咯教师教育教学水平，我淘校根据县教育局统一部沾署，把教师业务培训作叠为20xx年工作的重亮中之重。 为此，我校结嚣合实际，特制定青云皇镇中心小学教师业务培舟训实施方案。 一、指袁导思想以学科课磷程标准为依据，以教宣师专业成长为纽带，以要提高教师教育教学水平磨和教育教学质量为宗旨唯，面向全员，立足岗位会，注重实践，通过以训佣导练，以练促学，赛评杰结合，学用结合，改进赌教师教学行为，促使教署师专业发展。 二、培训役原则 1、引领性原则骇为使培训有实效，要荣充分发挥中心小学教研旨员及完小教导主任的专壳业引领作用，同时发挥讽学科带头人、骨干教师询的专业带头作用。 2、优全员参与性原则教爆师业务培训是一项长期颓的工作，是提高教师专冶业素养的重要途径。 每差位教师为了适应现代化帚教育发展要求，顺应教靡育改革需要，都必须经唆常学习，才能不断更新誉教育观念，夯实教学基归本能力、基本素质。 新像课程理念指导下的全新谤教学模式对每位教师都骏提出了新的要求，所以扁必须充分认识全员参与铅培训并积极投入训练活纪动的重要性和必要性。 寄 3、自主性原则学雪校是教师教学活动的主贮阵地，课堂是教师业务曙培训的主要载体，为了轴夯实教师业务培训，学芭校必须加强自主培训的溃力度，开展扎实有效的挛教师业务培训。 4、创混新性原则创新教师揩教学业务培训内容、形甜式、手段和机制，针对说教师实际、课堂教学实胎际，充分发挥学校在培换训中的自主创新意识，渴使培训活动充满活力，加是培训工作持久开展的茎关键。 5、实效性原则满理论联系实际，根薛据教师业务培训的基本薯要素，结合教师教学需窝要，结合教师教学中存械在的问题，从教师专业举发展的需求出发，开展特校本培训、国培，帘使培训与教学实