劳动关系和谐单位申报表.doc

恩施州劳动关系和谐单位申 报 表企 业 名 称 恩施馨源生态茶业有限公司 申报县（市） 咸丰县 填报日期 2010 年 12 月 28 日恩施州级劳动关系和谐单位申报表单位名称（全称） 恩施馨源生态茶业有限公司 所属县（市）： 咸丰县 上级主管部门： 工商局 单位性质： 中外合资企业 ；职工人数： 62人 单位法人姓名： 李 峰 工会负责人职务和姓名： 工会主席（施雅云） 通讯地址： 咸丰县高乐山镇官坝生态园 邮政编码： 445600 联系电话：；传真：E_mail: 填表说明此表是各县市劳动关系三方协商会议向州劳动关系三方协商会议推荐恩施州劳动关系和谐企业的申报表。州直企业在表中填写相关内容报州劳动关系三方协商会议办公室。一、用电脑填写，要求工整清晰；二、此表一式三份上报。主 要 事 迹公司遵照上级政府及区工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下： 1、 公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%。我司严格依法执行劳动合同制，劳动合同的签订及时认真，新员工上岗首先签订劳动合同，如今年7月份因工作需要新招3名员工，我司先进行岗前安全学习培训，在上岗之前与其签订了劳动合同，根据双方意愿对工资、福利、合同期限等内容在不违反劳动法的情况下进行了详细的规定，内容全面、合法、程序规范。2、近年来，我司逐步修订完善劳动管理规章制度，建立健全劳动合同管理标准、社会保险管理标准、人事管理制度、财产物资管理制度、食堂安全操作规程、职工考勤管理标准、生产岗位安全操作规程、消防安全操作规程、消防安全操作规程、临时用工管理标准等劳动管理规章制度二十多项，全部经职代会充分讨论通过，严格贯彻执行，用制度来保证企业和职工的合法权益。3、公司执行国家工时、公司休假制度，每天上班时间为八个小时，周六，周日实行双休。在保障职工休息休假方面，我们严格执行了公司职工请销假办法和职工带薪年休假暂行办法，保证了职工依法享有的国家法定休假日、休息日以及国家和湖北省规定的探亲假、婚丧假、产假和哺乳假等规定，较好地维护了职工的合法权益和女职工的特殊利益。女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼金、组织茶话会、联欢活动等，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休1.5个月产假，产假期间照常发放基本工资。公司自建立4年多来，没有招用童工，没有损害女职工和未成年职工合法权益的行为，女职工和未成年职工的福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。4、工资福利待遇优厚。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；除工资外，公司每月给每个职工补贴100元就餐费，公司还在厂区内修建职工宿舍，免费提供给员工住宿，免收水电费。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。5、落实职业安全卫生措施和保护措施，按规定按时发放个人劳保用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。公司投入5万元用于添置公司职工食堂餐具厨具、大型消毒设备，每月补贴职工食堂近万元。职工就餐的环境，卫生条件得到了很大地改善和提高，企业每有发生一起劳动安全，食品卫生安全危害事故。6、工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益。同时，为提高工会委员的办事能力，工会还举办了了调解员培训班，请公司法律顾问对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。7、公司工会切实维护广大职工的合法权益，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。平等集体协商工资签订协议是职工维权的重要机制，公司以人为本，始终把人的因素放在首位，尊重员工在企业的主体地位和作用，充分考虑员工的切身利益。把职工收入增长和企业效益同步增长作为工资协议的重要原则之一，推动共建共享落到实处。近两年来，员工工资增长率平均达12%，把推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系的突破口，进一步完善了平等协商集体合同制度。8、 公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，把维护好职工民主政治权益作为构建和谐企业的重要内容，进一步完善了职代会民主管理机制。我们首先是抓好职代会建设，提高职代会质量，充实职代会内容。职代会三年一届，每年召开两次。每次职代会前，都要召开专委会，认真讨论、审议拟提交职代会的议题，坚决做到专委会不通过的议题，不能提交职代会；每次职代会结束后，认真抓好职代会提案、议题的落实和职工代表意见的回复。第二是建立了职工代表议事制度。公司专门建立了职工代表民主议事厅，作为职工代表的政治活动场所。总经理与职工代表、工会代表与行政部门在这里进行民主协商对话。9、公司自建立以来，不断完善企业规章制度，制定了适合公司行业实情的规章制度，工会每半年进行一次职工爱岗敬业职工规章制度教育学习会，通过学习规章制度，来提高员工的工作自觉性和积极性，从而保障公司的正常运营秩序。近几年来，我们把服务好职工的自我发展能力，满足好职工的精神文化需求，作为促进和谐劳动关系的重要内容来抓。 一是大力营造“工人伟大，劳动光荣，和谐馨源，奔向小康”的舆论环境，培养职工和谐的精神、和谐的理念。近几年，我们广泛开展“讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲贡献”的“五大讲”活动，每年都在职工中开展形势任务主题教育活动，先后开展了 “聚人心、聚力量”、“厂兴我荣、厂衰我耻”等大讨论，统一了职工思想，层层传递了市场压力，激发了职工工作热情。我们十分注重在一线职工中培养挖掘各类先进典型，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，坚持开展“评先树星”活动，表彰为企业改革和发展做出突出贡献的先进典型。10、工会建立了劳动争议调解委员