第6章 正弦稳态电路分析 (1).doc

塞拉利昂2002年3月版劳工协议2002-05-31 00:00 塞拉利昂劳动、社会保障和劳资关系部政府公告第74号 关于公布服务贸易团体协商委员会同意的雇佣条款的通知 （工资和劳资关系法1971年第18号）依照工资和劳资关系法（1971年第18号）特此通知,工人工作条款于2001年11月13日（星期二）业经服务贸易团体协商委员会同意，构成认可的工人工作条款，现以协议的方式公布，适用于本协议规定的工人。 从本协议生效之日起，所有适用本通知的雇主应遵守认可的工人工作条款，或者其使用的条款不低于认可的条款。 劳动、社会保障和工业关系部 劳动专员J.G.GENDA 2002年3月1日于弗里敦新英格兰区塞拉利昂共和国服务贸易团体协商委员会与手工业者、市政工程和服务业工人联合会、城乡政府工人联合会、国家林场和农业工人联合会、熟练工人和手工操作联合会、省级和省级以下工人联合会、塞拉利昂服务和团结工人联合会之间的集体协议工人工作条款仅适用于塞拉利昂共和国管理层以下的工作人员。 本协议为塞拉利昂共和国服务贸易团体协商委员会与手工业者、市政工程和服务业工人联合会、城乡政府工人联合会、国家林场和农业工人联合会、熟练工人和手工操作者联合会、省级和省级以下工人联合会、塞拉利昂服务和团结工人联合会之间的集体协议 本协议于2001年11月13日在弗里敦签订，塞拉利昂共和国服务贸易团体中的雇主为一方（后称雇主），手工业者、公共工程和服务人员联合会、市地政府雇员联合会、省级以下工人联合会、森林种植和农业工人国家联合会，熟练和手工操作工人联合会、塞拉利昂服务和团结工人联合会（后称工会）为另一方。 下列工会在服务贸易团体中享有谈判资格： 1.手工业者、市政工程和服务人员联合会 2.城乡政府工人联合会 3.林场和农业工人联合会 4.熟练和手工操作工人联合会 5.省级和省级以下工人联合会 6.塞拉利昂服务和团结工人联合会 以后产生的享有谈判资格的联合会应被增补进上述名单之列。 本协议应与工资和劳资关系法（1971年第18号）相联系，并作为其补充。 适用本协议的所有雇员本人应了解这些条款，确保他们得到的待遇不会低于所适用条款的最低标准。 序言根据工资和劳资关系法（1971年第18号）的规定建立服务贸易团体协商委员会。 第一条 权力 贸易团体委员会的权利应是： 一、为所有被雇在管理层以下的工人和平协商并确立工资和工作条款，使之与贸易团体委员会的财源相一致，与成功企业在支付工资和退休金方面提供的互利条件相一致。 二、协调资方和工人之间的关系，以消除行业冲突。 三、谋求最高利益，建立资方和工人之间的相互信任。 四、推动资方和工人之间的教育培训计划，以增强相互谅解，提高工人的技能和生产水平和尊重各自财产。 第二条 职能 本协议双方同意，该协议条款适用于服务贸易团体成员企业的所有工人，履行管理职能的人员除外。双方还同意制订贸易团体范围内的工资、工作条款包括有权制订雇主允许工人带薪休假的假期，以及超过正常工作时间以外的工作时间应付的加班费。 工人的定义 就本贸易团体协商委员会而言，“工人”一词的范围包括：在服务贸易团体的所有工人（不含政府工人），其他贸易团体协商委员会的工人，武装部队（警察和军队）、教育机构（不包括职业教师）、贸易联合会、法律服务、宗教组织、福利机构、劳工组织、社团和其他娱乐服务机构、私人服务机构包括洗衣房和殡仪馆、保安服务机构、外国和外交使团以及非政府组织（国际和国内）的服务人员。 管理人员的定义 管理人员是指为了工作单位的利益受权聘用、调动、解雇、停职、召回、提升、主管、奖励或惩戒其他工人，有权调解他们的不满或建议采取某种行动的工人。即使行使这些权力仅是例行公事或秘书性工作，但要求有独立判断能力，并获取高于其任何下属的报酬。 工作时间 一、正常工作时间为每周40小时，连续5天，从周一到周五。 二、每周正常工作时间和工作日依照雇主和工会代表签定的书面协议可以不同，但总工作时间在任何一周内不能超过40小时。 三、在正常的休息日（周六、周日或其他替代的休息日）以及公共假日里工作的时间按双倍时间支付工资。 四、看护人、保安和门卫的正常工作时间为每周5天，从周一至周五，每天12小时。 每周工作超过60小时以外的时间均按双倍时间考虑支付工资。 五、根据与有关工会达成的协议，为适应单位工业需要，工作日可以变更。总工作时间在任何情况下对一般工作人员来说每周不能超过40小时，对看护人、保安和门卫来说每周不超过60小时。 试用期 一、本协议包括的工人一旦被雇佣，应有6个月的试用期。在此期间，如果工人不能证明自己足以胜任所担任的工作，雇主不必通知即可终止雇佣，也可以再延长试用期3个月。但试用期总时间不能超过9个月。 二、一旦试用期结束并被雇主认可，工人将自动成为雇主单位的长期雇员，包括成为社会保障计划、退休金或准备金的成员。 三、至于政府部门，这些条款已在内政法规中明确。会员吸收工作将由相关的工会和资方共同决定。在任何情况下，如成为永久性养老金机构的会员，其临时雇佣关系的时间不能超过3年。 四、本条中所包括的工人一旦被正式雇佣，雇主应给雇员一份证明录用任职的信函。 加班 协议规定的正常工作时间以外的工作时间应算加班。一旦加班，所有加班工资应与工人工资一并发放。 在任何情况下，支付加班费不能晚于次月15日。 年休假和休假津贴 一、本协议所包括的工人在为同一雇主工作满一整年的情况下有资格享受带薪年休假。 二、工人享受本待遇应视雇主经营的情况而定，如果出现紧急情况，雇主可以有理由推迟某个工人休假。一旦工人被推迟休假，雇主应书面通知该工人。 三、未经工人同意，其年休假不能推迟两年以上。协议双方一致同意尽管休假时间可累积计算，但工人每年应收到相应的年休假津贴。 四、本协议包括的工人在休假时，除享有的假期外，还享有每路2天的路程旅行时间。 如果工人在工作期未满12个月以前被终止雇佣，但已经完成了3个月的工作，工人有资格按其完成的工作时间得到相应比例的休假待遇。 工人假期及津贴 一、假期计算标准 （一）看护人、保安和门卫以外的工人 工作满一年到三年 21个工作日 工作三年以上到五年 26个工作日 工作五年以上到十年 31个工作日 工作十年以上到十五年 36个工作日 工作十五年以上 38个工作日 （二）看护人、保安和门卫 工作满一年到五年 28个工作日 工作五年以上到十年 32个工作日 工作十年以上 38个工作日 三、年休假津贴 工人在休假的同时还享受一笔金额为60000利昂的休假津贴。 休假期间的报酬和休假计划表 一、工人在休假期间有权领取他的工资和其他津贴。 二、休假计划表 雇主应准备一份完整的年休假计划表，列明每个工人休假的起始日期和休假天数。 第十一条 住房津贴 工人每月应得到住房津贴8000利昂。 第十二条 医疗设施 一、本协议双方认识到实施医疗计划即所谓的“医疗护理”确有必要。“医疗护理”是指提供最基本的救援设施，以满足一个职业医务人员工作的要求。如有必要，经工会和雇主协商后，可以在一个单位设立一名职业医务人员。如需要先进的医疗救援服务，应与职业医务人员协商。 二、一旦设立医疗护理服务，雇主应免费提供医疗诊断和无偿提供救护车或其他交通车辆将雇员从工作场所或某个地方护送到医疗护理服务中心。 三、如果缺乏医疗服务设施，雇主应支付所有门诊病人和住院病人在一政府医院或注册的医疗机构的治疗费用，包括药费和拔牙费。在紧急情况下，工人可以找私人医生看病，但须在48小时以内向单位的医务人员报告自己的病情。管理人员和工会将考虑例外情况。 四、如果没有提供医疗服务或医疗护理，雇主应分别向领取日工资和月工资的工人支付500利昂/天和13000利昂/月的门诊费和药品费。双方同意，无故缺勤的天数可以不付。 五、如基本药品费用和其他医疗设施费用已经涨价，雇主应与相关工会讨论修改上述费用标准以弥补上涨的费用。 六、如果已作上述规定，雇主仍应承担全部医院治疗费，包括外科治疗，只要该治疗已经单位医务人员或有关人员所证明。 七、如果工人到单位医务人员授权的私人医生处治疗，该私人医生应向该医务人员递交一份完整的有关该工人的病情报告。 八、协议双方还同意单位的医疗设施应延伸到为工人家庭包括配偶和三个未满18岁的孩子服务。 第十三条 工人接受预防性的医疗护理检查和治疗 工人处理或接触垃圾、死亡牲口或带有危险病毒的作物，或者从事可能吸入灰尘、化学物品或类似物质的工作，应每四个月接受一次雇主安排的由一名医生负责的医疗检查。费用由雇主承担，如有必要，还应提供相应的治疗。 第十四条 产假 女雇员在工作了12个月以后怀孕，并申请产假，有资格享受最少12个星期的带全薪产假。 在产假结束后，如仍有必要做进一步的治疗，应准予额外的病假。 工人应提供一份由一名注册的医务人员签字的说明大致分娩日期的医疗证书。产假的安排由该医务人员决定。 第十五条 病假 工人生病且他的病情得到工作单位医务人员的证明。在此情况下，有资格在每一公历年（12月）内享有带薪休病假的待遇。具体如下： 工作一年到五年 35天全薪及35天半薪 工作五年以上到十年 42天全薪及42天半薪 工作十年以上 47天全薪及47天半薪 病假通知单应在48小时以内交给雇主。 第十六条 病假延期和医疗董事会 尽管病假期限已有规定，但双方认为有必要，可延长工人休病假的期限。条件是双方应根据一份独立的且合格的医疗诊断意见书来决定延长工人休病假的期限。至于工人工作的连续性或准予额外的病假延期应由双方认可的医疗董事会决定。 第十七条 紧急私事假 工人享有的带薪紧急私事假每年可以达到15天，但该假期将从工人下一年度的年休假中扣除。只有为同一雇主工作满12个月的工人才能享有紧急私事假。 第十八条 长期、临时或紧急调动 工人可以被调到国内（塞拉利昂）的任何其他地方，只要其所工作单位在该地方有业务，且该调动是有计划进行的，或是经雇主仔细考虑过的。但雇主应至少提前6个星期通知有关工人，紧急情况除外。 当雇主要求工人长期调往塞境内的正常工作地点以外的任何其他地方时，雇主应负责交通或按照当前的公路运输价格向工人、他的配偶、4个未满19周岁的孩子和一个服务人员全额支付交通费。如果被调回、辞退和终止工作，他的配偶以及家庭应同样享有相同的待遇。但如果主动辞职或终止工作，工人应提前6个月申请该交通待遇。 对于期限不足3个月的临时调动，工人有资格享受一笔60000利昂的高额调动津贴。如果按以下标准支付工人外地津贴，将不再付调动津贴： 在提供食宿的情况下，每夜5000利昂。 在不提供食宿的情况下，每夜12000利昂。 第十九条 代理津贴 工人在一个更高级别的位置上正常地履行职责26天以上，应付给他一笔津贴，金额相当于他代理高一级别职位的当前最低工资和他当前现有工资之间的差额。如果他现有的工资高于那个级别的最低工资，则其差额应按该级别的较高标准计算。 第二十条 惩戒 当工人的工作不令人满意，或工人犯有不太严重过错且不构成解雇时，应适用下列程序： 一、属于第一、二、三次过错，雇主可就每次发生的过错提出书面警告，并在该警告作出前，给工人进行自我辩护的机会。三次警告后，从第一次过错发生之日起12个月内继续发生令人不太满意的第四次过错，雇主有权终止该工人的工作。该程序不反对雇主按照自己的意愿进行口头警告或暂停工人工作。适用本条的书面警告有效期限为12个月。 二、如果工人严重渎职，或者经雇主进行彻底调查后发现其严重违反了雇主制定的安全规定，雇主不用通知即可解雇。 三、因严重品行不端，或玩忽职守，或经调查发现确实存在犯有四次过错的事实，雇主可停发工人一半工资直至犯罪结论或惩戒结果得出。如果暂停后最终没有解雇，工人应继续其工作并应得到其暂停期停发的那部分工资。 下列过错，工人将被解雇，且不用事先通知： （一）严重渎职或玩忽职守 （二）越权使用工作时间记录卡 （三）故意向雇主隐瞒传染疾病 （四）在未经管理人员同意的情况下在雇主的场所饮用酒类饮料 （五）在雇主场所拥有大麻或类似毒品 （六）经医疗检查确认在工作期间酗酒或吸毒 （七）证据表明盗窃或企图盗窃雇主或其他工人的财产 （八）阴谋策划严重破坏雇主业务 （九）严重不服从 （十）在工作期间斗殴。 第二十一条 工作终止 当雇主终止工人的工作并非属于本协议第二十条“四”中所述情况时，应事先通知，或支付工资替代通知。对于支付月工资的工人，雇主应支付一月工资；对于支付日工资的工人，雇主应支付一天的工资。如果工人是称职的，雇主还应履行本协议第四十二条的有关规定。打算主动辞职的工人也应事先通知或退付工资替代通知。 第二十二条 解决不满的程序 协议双方愿意建立相应机制，迅速处理和友好解决所有在适用和解释本协议条款时出现的不满。在解释、遵守或适用本协议条款方面，如雇主和他的工人或工会之间产生分歧，应按下列程序作出真诚努力，将分歧缩小到最低限度。 第一步：有不满的工人应努力同其顶头上司口头商量其不满之事。在不满之事发生后，工人应尽快照此去做。如果顶头上司不能满意地解决此事，工人所在车间的代表应与其顶头上司协商此事。如果该问题仍不能解决，应在两个工作日内提请所在单位部门负责人关注。 第二步：部门负责人与车间代表应共同努力处理不满之事。如果他们在三个工作日之内不能满意解决，此事应以书面形式正式向单位主管人事的负责人报告。 第三步：人事主管、工人和车间代表应努力解决不满之事。但是，只要不满之事发生在工会成员身上，车间代表应通知工会秘书长。 第四步：秘书长应安排会见资方，且会见应在报告之日起4个工作日内安排。 第五步：如按照第四步解决问题失败，任何一方有权将此问题以书面形式向劳动专员报告并抄送劳工部长。 第六步：如果此事仍不能解决，任何一方可依照工资和劳资关系法（1971年第18号）中的有关规定向劳工部长报告该情况。 尽管有上述程序，遇到性质严重的不满，可以由工会秘书长直接同资方交涉，反之，资方也可以同秘书长交涉。 无论不满之事是否在本协议条款中涉及，该程序不影响本协议任何一方与另一方就相互利益之事非正式交换意见。 第二十三条 裁员 一、本协议定义的裁员是指由于以下原因出现的非自愿失业： （一）非工人过错，而是雇主已经停止或不愿再继续经营该工人从事的业务或部分业务，且该工人不再为其他工人所替代。 （二）改变业务的经营方式或管理使雇主对劳动力需求减少，或曾要求工人履行其职责必须掌握的技术类型、资格和经验发生了变化。 二、在宣布某些岗位的工人过剩前，雇主要努力寻找该工人从事其他工种的可能性。雇主还要保留潜在的过剩劳动力，只要该工人能够在该单位从事可替换的工作。 三、当单位有可能出现过剩劳动力时，雇主应尽早秘密通知工会秘书长。雇主还应向秘书长通报讨论过剩劳动力的安排计划。雇主和秘书长应在一起真诚地协商，以确保雇主实施的裁员步骤能以通知的方式尽早向有关工人做出完整的说明。裁员工作必须公正地进行。雇主应至少提前三个月将裁员情况通知工会秘书长，并在终止工人工作之日前两个月通知有关工人。 对被裁减的工人，应发出正式通知。 五、当技术、能力和表现被认为一样的情况下，在单位内工龄短的工人应在工龄长的工人之前先成为过剩劳动力被裁员。 一旦工人作为过剩劳动力被裁员，他将享有法律或本协议规定的权利。 六、被宣布为过剩劳动力的工人应列入自解雇后二十个星期内的召回名单。 七、一旦工人成为过剩劳动力，根据本协议第二十四条的有关规定，他将享有裁员补偿。该裁员补偿属该工人除年休假、休假津贴和工作结束津贴以外的额外津贴。 第二十四条 裁员补偿 连续工作一到五年 每工作一整年，支付30个工作日的工资 连续工作五年以上到十年 每工作一整年，支付35个工作日的工资 连续工作十年以上 每工作一整年，支付40个工作日的工资 第二十五条 工作中断 如果工人被同一雇主在90天内临时解雇且又重新雇佣，他的工作应被视为连续工作，条件是该工人没有得到裁员补偿和其他津贴。 第二十六条 培训 一、雇主和工会一致同意，鼓励和协助他们的工人在其工作的领域得到进一步的培训，以便有提高所工作单位的生产效率、产量和自己晋升的机会。雇主应努力制定完整的培训计划，并与工会在工人教育培训项目方面进行全面合作，以达到工资和劳资关系法（1971年第18号）的相关要求。 二、工人参加与雇主业务有关的考试，须提供相关文件并得到雇主的同意。该工人在考试举行期间享有带薪缺勤假。考试的费用由雇主支付。 三、由雇主或工会提供培训或奖学金从事课题研究的工人，根据上述规定，无论是在当地还是海外进修课程，学习期间均享有带薪进修假期。 第二十七条 停工 雇主和工会一致认为，雇主和工人双方良好的经济关系取决于和谐的人际关系和稳定的行业秩序。因此，雇主和工会同意，一旦在解释或适用本协议时产生以及因本协议以外的其他问题产生意见分歧，均应友好协商、妥善解决。 第二十八条 个人安全和健康公害 一、工人的工作存在个人安全危险或潜在的卫生公害时，且有可能发生这种危险时，除了雇主提供必要的劳保服装和安全设备如胶鞋、塑料套服、工作服、长统靴、口罩、护目镜、火炬、或该工作性质要求的其他相关设备外，工人还应得到定期或随时休息。 二、安全委员会 为评估或认定企业层面的当前安全状况的需要，应建立联合安全委员会。在执行或适用这些条款时，无论是雇主一方还是工人一方的玩忽行为应看作是严重破坏本协议的行为。 第二十九条 劳保服 一、尽管第二十八条作了规定，雇主和相关工会共同批准向工人提供以下设施： 1.保安、看门人和除草工的胶鞋 2.焊工的牛奶和护目镜 3.看门人的手电筒、电池和哨子，保安和看门人的工作服 4.看门人、保安和司机的雨衣，信差、清洁工、秘书以及保安的制服 5.油漆工和喷雾工的工作服 6.电工和汽车电工的工作服，汽车、修理工的安全鞋和工作服，制砖工人和仓库工人的电焊面具以及工作服，木工车间的木工的护目镜和工作服，除草工的除草机和弯刀。 二、上述设施的寿命如下： 1.手电筒 4月 2.靴、手套 6月 3.两套工作服 1年 4.雨衣 1年 5.两副护目镜 1年 6.一只哨子（协议规定） 1年 7.两套制服 1年 8.六副电焊面罩 1年 9.三把砍刀 1年 10.一听牛奶 1天 已经得到了这些项目中的任何一项的工人，如果没有使用并且一直没以适当的方式进行保护，将受到纪律处分。 一旦丢失或蓄意破坏这些设施，应由工人负责赔偿。如果工人不能赔偿，雇主进行更新后，有关费用可从该工人的工资或薪水中扣除。 第三十条 交通和交通津贴 一、当工人到另一工地上班工作时，雇主应负责提供往返到原工作地点的交通。如果要求工人工作到下午6点以后，雇主应负责将工人送到双方同意的离其住宅较近的地方。如果没有提供交通，雇主应全部补偿工人实际发生的交通费用。 二、本协议包括的工人每月应收到30000利昂的交通津贴。 第三十一条 对工会的承认 在工会得到劳动部长签发的集体协议谈判证书后，为谈判和执行核查制度的需要，雇主应承认该工会。 第三十二条 工会代表和车间代表 本协议包括的单位应设立经雇主承认的车间代表。车间代表应受理工人和雇主在工作期间的所有不满，并努力进行调解，除非这些问题另有规定。 如果车间代表和雇主没能友好地解决这些争议，该争议应送到工会秘书处解决。如果继续失败，将进入本协议第二十二条的有关程序。 一、为确保本协议规定的条件能够兑现或使资方理解工会的有关工作，只要调查访问不干预雇主单位的正常运转，应允许工会指派的代表参观该单位。 二、本协议双方同意，雇主一方应只与工会委派的代表而非工会的某个人就集体协议中的有关问题进行讨论和协商。工会应向有关雇主提供一份完整的关于当选车间代表和必要时进行增补的助理人员名单，以及他们的背景资料。 三、本协议双方同意，雇主或他的代理随时都应与车间代表或他们的助手在处理影响劳资关系方面的事务中进行全面合作。如有必要调动车间代表时，雇主应将其打算及时通知工会。 第三十三条 残疾工人 一旦工人在工作中受伤，或在工作中受职业病的影响致残，雇主应采取有效办法为残疾工人提供一份合适的工作。 第三十四条 非加害 雇主和工会同意，如果正常履行职责的工人是工会成员或参与工会活动，雇主不能加害该工人。 第三十五条 共同协商 只要双方同意，可以建立由等额工人和雇主代表组成的工人委员会讨论有关安全、福利和改善所在工作单位条件等问题。 第三十六条 改行或职务的变化 改行或变换职业应得到雇主和相关工人的双方同意。该变化不能影响该工人的工作，也不能减少他的工资待遇和工作待遇。雇主与工人或他的代表之间另有协议除外。 第三十七条 较好的工作条款或条件 一、无论是与其身份、职业，还是与企业经营的工作环境和习惯有关的工作条款和条件，只要工人以前享受的比本协议规定的要好，应仍按以前的方法做。 二、根据工资和劳资关系法（1971年第18号）的有关规定，本协议不阻碍雇主经与工会协商后，提供比本协议规定的条款更好的工资待遇和工作条件。 三、本协议双方同意，领取日工资时间不少于两年的工人，临时秘书助理或工程项目的服务人员，一旦列入同一雇主的永久性公共服务计划后，其工资或津贴不能低于被列入前的待遇。 第三十八条 工业事故 雇主、工人和工会应共同合作防止工业事故的发生，并在企业一级推动安全规定的实行。所有工业事故应依照工人补偿法的有关规定处理。 第三十九条 工具和维修津贴 一、如果要求工人利用他们自己的工具为雇主的业务服务，雇主每天应支付工人一笔1000利昂的工具维修津贴。 二、工具清单应得到企业的雇主和工会的同意。 三、津贴按每月内总工作天数计算，雇主或他的代理可以阶段性地检查这些工具。 四、如果雇主或其代理在定期检查时，发现工人不能提供享受津贴的工具，该津贴可停发直至工人提供整套工具供检查为止。 所有享受津贴的工具均由工人提供。 第四十条 工资 按下列标准提高工资： 一、领取日工资的工人每日增加2000利昂。 二、属于管理层以下的员工，每月增加52000利昂（2001年10月1日前最低基本工资为21000利昂） 三、对于看门人、看护人和保安，除执行上述日工资和月工资涨幅标准外，还应每夜支付250利昂。 上述涨幅是本协议包括的所有工人现有工资待遇的额外增加。 第四十一条 工资保证 一、本协议同意的正常工资标准是指支付从周一到周五，每天正常工作时间8小时（用餐时间不包括在内）的工资。 二、在雇主没有工作适合他的职位情况下，属于本协议范围内的工人有能力工作且又有其他工作让他做，当雇主要求他在此期间从事本职位以外的工作，他也愿意做时，雇主应支付该工人工资，其金额不能少于该工人正常应得到的日工资或月工资标准。 三、如果工人在正常时间受管理人员的指挥从事工作，因下雨不能完成当日工作，他应得到全日工资。如果已上班的工人在上班后被管理人员通知在工地等待，即使是天气晴好，无论该工人当天实际是否干了工作，他都应得到全日工资，条件是他一直呆在工地直至被告无工作可做。 四、工人未经同意缺勤，且没有提供一份医疗证明，或不能对其缺勤15个工作日给雇主合理的解释，雇主可暂时找人顶替他的工作。如果工人在缺勤30个工作日后返回，并就其缺勤给出了满意的解释，雇主应在其单位内重新给他安排工作。雇主有权终止未经同意缺勤超过30个工作日的工人的工作。在作出该决定时，雇主应书面通知工会。工会在收到该通知后15日内应与雇主取得联系。 第四十二条 退休、辞职和死亡的安置费 一、本协议中的雇主目前正在实施的适用于工人的任何养老金/储备金、优惠计划以及其他比本条规定的条件更为优惠的待遇应继续执行。 二、为同一雇主工作期限不少于一年且并非重大失误而被终止工作的工人，以及退休或死亡的工人将享有下列津贴： 工作满一年到五年 每工作一整年支付30个工作日工资 工作五年以上到十年 每工作一整年支付37个工作日工资 工作十年以上 每工作一整年支付42个工作日工资 三、工人应提前一月向雇主通知其辞职的打算，或扣发一个月工资替代通知。 第四十三条 年工资增额 领取月工资的工人符合增加年工资的条件。发给工人普通工资增额的时间是从任命职务或晋升之日起每12个月一次。 一、当工人的工作表现不令人满意，且发给普通工资增额没有依据时，雇主应书面通知工人。但是在普通工资增额发放之日后三个月内雇主应对此事做一次审议。如果工人仍然没有改进，可在随后的三个月内再做一次审议。如果后来决定发给工资增额，该决定则应从雇主作出决定之